Bangladesh Buka Lamaran untuk 112 Lowongan Kerja Gratis di Malaysia, Targetkan Penerbangan pada Desember

112 lowongan mengawali rencana perekrutan Desember

Bangladesh membuka lamaran untuk 112 lowongan di DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd dengan gaji pokok bulanan 1.700 ringgit dan tanpa biaya migrasi bagi pekerja terpilih. Pemerintah menargetkan Desember 2026 untuk memberangkatkan dua atau tiga penerbangan pertama dalam program perekrutan yang dibiayai pemberi kerja.

Badan perekrutan negara, Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL), mengumumkan lowongan tersebut pada 5 November. Lamaran dibuka pukul 10.00 pada 6 November dan ditutup pukul 16.00 pada 8 November. Dengan demikian, pelamar memiliki waktu singkat untuk mendaftar sebagai asisten operasional atau pekerja berketerampilan teknis.

Perekrutan ini menjadi langkah awal konkret dari uji coba pemerintah yang bertujuan mengirim 10.000 warga Bangladesh ke Malaysia melalui BOESL tanpa biaya perekrutan. Sebanyak 112 lowongan yang diumumkan mewakili 1,12 persen dari target tersebut, sehingga perekrutan awal ini merupakan bagian kecil dari inisiatif yang jauh lebih besar.

Menteri Kesejahteraan Ekspatriat dan Ketenagakerjaan Luar Negeri Ariful Haque Chowdhury menyampaikan target Desember itu dalam pertemuan dengan agen perekrutan di Probashi Kalyan Bhaban, Eskaton, Dhaka. Ia mengatakan pemberi kerja di Malaysia akan menanggung biaya perekrutan untuk penempatan tanpa biaya tersebut.

Chowdhury menjelaskan kewajiban pembayaran bagi pekerja yang terpilih melalui inisiatif BOESL dengan tegas:

Nol, nol, nol — tak sepeser pun,

Perekrutan swasta juga sedang dibahas. Sejumlah agen mengusulkan biaya migrasi sebesar Tk 250.000 hingga Tk 300.000. Biaya yang diusulkan itu berlaku untuk jalur perekrutan swasta yang lebih luas, sedangkan lowongan BOESL yang diumumkan tidak mengharuskan pekerja terpilih membayar pada tahap perekrutan mana pun.

Siapa yang dapat melamar posisi di DHL?

Pelamar harus berusia 22 hingga 35 tahun, memiliki paspor yang masih berlaku, dan hanya melamar satu posisi. Lamaran diajukan secara daring melalui portal pendaftaran BOESL.

Pelamar posisi asisten operasional setidaknya harus memiliki Sertifikat Sekolah Menengah (Secondary School Certificate) atau kualifikasi setara. Mereka harus memiliki pengetahuan dasar komputer, kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris, serta kondisi fisik yang memungkinkan untuk bekerja di gudang.

Kandidat dengan pengalaman relevan selama satu hingga dua tahun akan diprioritaskan untuk posisi asisten operasional. Pengalaman mengoperasikan forklift, truk palet bertenaga, dan reach truck juga akan menjadi nilai tambah. Mesin-mesin ini digunakan untuk memindahkan, mengangkat, dan menumpuk barang di dalam gudang.

Pelamar posisi keterampilan teknis setidaknya harus memiliki Sertifikat Sekolah Menengah Atas (Higher Secondary Certificate) atau kualifikasi setara. Kandidat dengan pendidikan di bidang kelistrikan, kejuruan, politeknik, atau sarjana akan diprioritaskan. Mereka juga harus memahami operasional gudang, peralatan teknologi informasi, dan Microsoft Excel, serta mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris.

Persyaratan ini menjadikan lowongan tersebut sebagai perekrutan khusus untuk pekerjaan pergudangan dan teknis. Sebelum melanjutkan ke tahap seleksi, pelamar harus memenuhi persyaratan pendidikan dan praktik untuk posisi yang dipilih.

Undian dilakukan sebelum tes perusahaan

BOESL berencana menggunakan undian berbasis perangkat lunak untuk membuat daftar pendek awal berisi 300 pelamar. Daftar tersebut akan dipublikasikan di situs resmi BOESL.

Perwakilan perusahaan Malaysia kemudian akan mengadakan ujian teknis dan lisan untuk memilih 112 pekerja yang akan diterima. Dengan demikian, prosesnya terdiri dari dua tahap: undian menentukan daftar pendek, lalu penilaian perusahaan menentukan siapa yang mendapatkan pekerjaan.

Jumlah akhir pekerja yang diterima sekitar 37 persen dari 300 orang yang diperkirakan masuk daftar pendek. Pelamar yang terpilih melalui undian tetap harus lulus penilaian pemberi kerja.

Chowdhury juga memaparkan rencana lebih luas untuk mengiklankan lowongan di luar negeri secara daring, menerima lamaran secara daring, dan menggunakan undian daring. Ia mengatakan pemerintah sedang mempertimbangkan pendekatan ini agar masyarakat dari daerah tertinggal dapat mengakses peluang kerja di luar negeri.

Menteri mengatakan Perdana Menteri Tarique Rahman diperkirakan akan mengumumkan inisiatif yang lebih luas itu setelah persiapan selesai. Perekrutan di DHL sendiri sudah memiliki jadwal pendaftaran dan prosedur seleksi yang ditetapkan.

Gaji dan fasilitas yang akan diterima pekerja

Pekerja terpilih akan menerima gaji pokok bulanan sebesar 1.700 ringgit Malaysia berdasarkan kontrak awal selama tiga tahun, dengan opsi perpanjangan. Jadwal kerja mereka adalah delapan jam sehari, enam hari seminggu, atau setara dengan 48 jam per minggu.

Pembayaran lembur akan bergantung pada kebutuhan kerja perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan Malaysia. Gaji pokok adalah upah rutin yang tercantum untuk pekerjaan tersebut; lembur merupakan pembayaran tambahan untuk jam kerja ekstra yang memenuhi syarat. Karena itu, pelamar perlu memahami bahwa 1.700 ringgit yang diumumkan merupakan gaji pokok bulanan, sementara lembur dihitung secara terpisah.

Pemberi kerja akan menyediakan akomodasi, layanan kesehatan dasar, dan transportasi. Fasilitas ini penting bagi pekerja yang tinggal di luar negeri karena tempat tinggal, perjalanan ke tempat kerja, dan akses ke layanan kesehatan dasar memengaruhi jumlah penghasilan yang dapat mereka simpan atau kirim pulang.

Pengumuman BOESL menyatakan bahwa pekerja terpilih tidak boleh membayar uang pada tahap perekrutan mana pun dan memperingatkan agar tidak melakukan transaksi keuangan terkait upaya mendapatkan pekerjaan ini. Chowdhury juga mengatakan biaya layanan di Bangladesh telah dihapuskan untuk menyederhanakan proses perekrutan gratis.

Biaya perekrutan swasta masih dibahas

Perwakilan agen perekrutan mengusulkan Tk 250.000 hingga Tk 300.000 sebagai kemungkinan biaya migrasi bagi pekerja yang menggunakan agen swasta. Salah satu pemilik agen mengatakan perekrutan dapat dilakukan dalam kisaran tersebut, tetapi juga meminta ruang untuk menaikkan biaya jika diperlukan.

Chowdhury menyambut usulan kisaran biaya tersebut dan mengatakan beban keuangan yang lebih rendah akan membantu keluarga biasa serta meningkatkan kepercayaan terhadap proses perekrutan. Menteri Negara Md Nurul Hoque mengatakan para pejabat akan mengadakan pembahasan resmi dengan agen-agen sebelum menetapkan biaya.

Biaya perekrutan swasta, jadwal penerbangan pada Desember, serta ketentuan perjanjian bilateral pengganti belum ditetapkan. Sebaliknya, 112 lowongan BOESL sudah memiliki tenggat lamaran dan syarat kerja yang dipublikasikan.

Pembukaan kembali perekrutan pada Oktober di Bangladesh memungkinkan prosedur dilanjutkan melalui 338 organisasi yang disetujui setelah jalur tersebut ditangguhkan pada Mei 2024. Saat itu, besaran biaya perekrutan secara keseluruhan dan jumlah pekerja yang akan diterima Malaysia masih belum diputuskan.

Dalam periode perekrutan sebelumnya, yakni 2022 hingga 2024, pekerja dilaporkan membayar hingga Tk 600.000. Kisaran baru yang sedang dibahas, Tk 250.000 hingga Tk 300.000, setara dengan sekitar 42 hingga 50 persen dari jumlah tersebut. Bagi keluarga yang berutang untuk membiayai migrasi, biaya akhir akan menentukan besarnya utang yang mereka tanggung sebelum memperoleh upah pertama di luar negeri.

Agen menginginkan akses lebih luas sebelum perjanjian berakhir

Chowdhury mengatakan ia ingin setiap agen perekrutan Bangladesh yang berlisensi memiliki kesempatan untuk berpartisipasi di pasar tenaga kerja Malaysia, bukan memusatkan usaha pada kelompok terbatas. Nota kesepahaman Bangladesh–Malaysia yang berlaku akan berakhir pada 31 Desember, dan ia berharap perjanjian pengganti dapat ditandatangani sebelum tanggal tersebut.

Nurul Hoque mengatakan pengaturan bilateral saat ini memberi Malaysia kewenangan akhir untuk memilih agen yang berpartisipasi. Bangladesh mengupayakan partisipasi yang lebih luas melalui negosiasi dengan pihak Malaysia.

Pembukaan kembali pada Oktober mencakup BOESL, 25 agen pemrosesan atau layanan swasta, serta 312 agen perekrutan, sehingga totalnya 338 organisasi. BOESL dan agen pemrosesan swasta diberi tugas administratif terkait visa Malaysia, sedangkan agen perekrutan bertugas mencari pemberi kerja dan memilih pekerja.

Pemilik agen Abul Bashar meminta akses mandiri ke Foreign Workers Centralised Management System (FWCMS) Malaysia. Ia juga meminta izin agar masing-masing agen dapat mengurus pengesahan surat permintaan tenaga kerja, menerbitkan surat pemeriksaan medis, serta memperoleh izin emigrasi dari Biro Tenaga Kerja, Ketenagakerjaan, dan Pelatihan Bangladesh.

Mohammad Fazlul Islam Yasin, yang mewakili 62 agen, meminta agar persetujuan medis dipercepat dan biaya pemrosesan BOESL ditetapkan secara wajar. Fatima, pemilik Maruf International, mengatakan terbatasnya peluang perekrutan membuat agen kesulitan membayar sewa kantor dan gaji staf. Nurul Hoque mengakui biaya operasional agen, tetapi meminta mereka menjaga keuntungan pada tingkat yang wajar.

Jaminan pekerjaan harus menyertai setiap surat permintaan tenaga kerja

Surat permintaan tenaga kerja dari pemberi kerja asing harus diajukan secara daring dan disahkan oleh kementerian sumber daya manusia negara tujuan, kata Chowdhury. Ia juga menyebutkan bahwa dokumen tersebut harus diserahkan kepada Kedutaan Besar Bangladesh di Malaysia.

Surat permintaan tenaga kerja adalah permintaan resmi pemberi kerja untuk merekrut pekerja. Dokumen ini menjadi dasar proses perekrutan dengan menjabarkan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan. Pengesahan berarti dokumen tersebut telah mendapat verifikasi resmi.

Agen perekrutan juga harus memberikan pernyataan tertulis kepada kementerian Bangladesh yang menjamin pemberi kerja memiliki pekerjaan bagi pekerja yang direkrut.

Chowdhury menggambarkan masalah tersebut dengan contoh hipotetis: permintaan untuk 100 pekerja, padahal pekerjaan yang tersedia hanya 50. Ia mempertanyakan siapa yang akan bertanggung jawab atas 50 orang sisanya. Pernyataan yang diusulkan itu membebankan tanggung jawab tertulis kepada agen yang mengajukan permintaan.

Bagi pekerja yang meninggalkan Bangladesh, persoalan praktisnya adalah apakah pekerjaan sudah tersedia setibanya di tujuan. Orang yang pergi ke luar negeri tanpa pekerjaan dapat langsung kesulitan membayar biaya hidup atau melunasi pinjaman migrasi.

Biaya medis dan dukungan setelah kedatangan

Chowdhury mengatakan biaya pemeriksaan medis bagi pekerja yang pergi ke Malaysia telah ditetapkan sebesar Tk 8.000. Ia memperingatkan bahwa pungutan yang lebih tinggi dapat berujung pada pencabutan izin dan tindakan hukum lainnya jika bukti penarikan biaya berlebih ditemukan.

Angka Tk 8.000 menetapkan biaya pemeriksaan dalam proses perekrutan ke Malaysia. Untuk penempatan BOESL yang diumumkan, pemberitahuan tersebut secara terpisah menjanjikan bahwa pekerja terpilih tidak akan membayar apa pun selama proses perekrutan, karena pemberi kerja menanggung biaya migrasi.

Perwakilan agen meminta agar prosedur dan persetujuan medis dipercepat sehingga pekerja dapat diberangkatkan. Menteri mengatakan fasilitas medis sedang dievaluasi dan persetujuan dapat dicabut jika terdapat bukti pelanggaran.

Chowdhury juga mengumumkan rencana membentuk pusat bantuan khusus di Malaysia, Arab Saudi, dan negara tujuan lainnya untuk membantu pekerja menyelesaikan masalah dan memperoleh layanan tanpa pelecehan.

Kebutuhan akan dukungan setelah kedatangan terlihat dalam aksi protes upah pada November 2025 di Dhaka. Saat itu, mantan pekerja menuntut pembayaran upah yang belum dibayar serta kompensasi terkait dua produsen Malaysia. Migrant Welfare Network menyatakan 431 warga Bangladesh tidak menerima upah yang semestinya dan perlindungan dasar. Para pekerja menceritakan bahwa mereka pulang dengan membawa utang setelah penghasilan mereka terhenti.

Chowdhury meminta agen mempertimbangkan pekerjaan dan pendapatan remitansi selain kepentingan bisnis. Ia juga meminta pekerja memahami hukum negara tujuan dan memperingatkan bahwa aktivitas yang tidak bertanggung jawab di media sosial dapat merusak peluang memperoleh visa dan pekerjaan.

Tanggal penting bagi pelamar dan agen

Periode pendaftaran pada November berlangsung sebelum dua target pada Desember: memberangkatkan penerbangan pertama dalam perekrutan gratis dan mengganti perjanjian perekrutan bilateral. Tenggat langsung bagi kandidat jauh lebih awal dibandingkan kedua target kebijakan tersebut.

• 15 Oktober 2026: Bangladesh mengumumkan pembukaan kembali perekrutan melalui 338 organisasi yang disetujui.
• 5 November: BOESL mengumumkan 112 lowongan di DHL, dan menteri bertemu dengan agen perekrutan di Dhaka.
• 6 November, pukul 10.00: Lamaran daring untuk lowongan yang diumumkan mulai dibuka.
• 8 November, pukul 16.00: Lamaran ditutup.
• Desember: Pemerintah menargetkan dua atau tiga penerbangan pertama yang membawa pekerja melalui inisiatif perekrutan gratis.
• 31 Desember: Perjanjian bilateral yang berlaku berakhir, sementara Bangladesh mengupayakan perjanjian pengganti sebelum tanggal tersebut.

Pelamar menghadapi periode pendaftaran singkat yang akan diikuti undian dan ujian dari pemberi kerja. Agen menghadapi negosiasi mengenai biaya, akses, dan tanggung jawab atas pekerjaan, sementara pemerintah berupaya memberangkatkan pekerja sebelum perjanjian yang berlaku berakhir.

Poin Utama

• BOESL merekrut 112 pekerja untuk DHL Supply Chain di Malaysia tanpa biaya migrasi bagi pekerja terpilih.
• Gaji pokok bulanan sebesar 1.700 ringgit, dengan kontrak awal selama tiga tahun.
• Lamaran dibuka pada 6 November pukul 10.00 dan ditutup pada 8 November pukul 16.00.
• Pelamar harus berusia 22 hingga 35 tahun, memiliki paspor yang masih berlaku, dan hanya melamar satu posisi.
• Undian berbasis perangkat lunak akan memilih 300 pelamar untuk daftar pendek sebelum ujian perusahaan menentukan 112 pekerja.
• Pemerintah menargetkan penerbangan perekrutan gratis pertama pada Desember sebagai bagian dari uji coba yang direncanakan mencakup 10.000 pekerja.
• Usulan biaya agen swasta sebesar Tk 250.000 hingga Tk 300.000 masih menunggu keputusan.
• Bangladesh mengupayakan perjanjian perekrutan baru dengan Malaysia sebelum 31 Desember.