Hampir 240 Pekerja Migran Menghadapi Upah Tak Dibayar dan Izin Kerja yang Dibatalkan di Dua Perusahaan Singapura

Upah yang Tak Dibayar Membuat Keluarga Kehilangan Dukungan

Hampir 240 pekerja migran, sebagian besar dari Bangladesh, tidak menerima upah selama dua hingga tiga bulan di dua perusahaan Singapura. Banyak di antaranya juga kehilangan izin kerja yang memungkinkan mereka mencari nafkah. Kementerian Tenaga Kerja Singapura (MOM) mengatakan pada 24 Oktober bahwa pihaknya sedang menyelidiki Process Maintenance Solutions dan Jurong Technical & Construction.

Para pekerja mengatakan gaji mereka berhenti dibayarkan pada Agustus dan izin kerja mereka mulai dibatalkan secara bertahap sejak akhir September. Kebutuhan mendesak mereka kini mencakup upaya mendapatkan kembali upah yang belum dibayar hingga mencari pemberi kerja baru, sementara keluarga mereka di Bangladesh menunggu kiriman uang untuk membeli makanan dan membayar cicilan pinjaman.

Hossain Midul, 24 tahun, dari Distrik Pabna di wilayah barat Bangladesh, mengatakan Process Maintenance Solutions berutang $1,800 kepadanya. Sejak tiba di Singapura pada Juli 2025, ia memperoleh sekitar $600 per bulan, termasuk lembur, dan mengirim hampir seluruhnya ke rumah. Selama dua bulan, ia tidak mengirim uang.

MOM dan Migrant Workers' Centre (MWC) membantu para pekerja mengajukan tuntutan upah melalui Tripartite Alliance for Dispute Management, badan yang menangani sengketa ketenagakerjaan. Sebagian pekerja menerima upah tertunggak pada Oktober, sementara yang lain masih menunggu.

Kasus ini juga mencakup janji pelatihan konstruksi yang diperselisihkan, pergantian direktur perusahaan, serta hubungan korporasi dengan seorang pria yang ditangkap pada Juli atas dugaan pelanggaran ketenagakerjaan. Bagi para pekerja, semua persoalan itu bermuara pada masalah praktis: mereka berutang besar untuk mendapatkan pekerjaan yang kini tak lagi memberi penghasilan.

Utang Perekrutan Setara dengan Upah 15 Bulan

Midul mengatakan sekitar setengah dari penghasilan bulanannya digunakan untuk mencicil pinjaman bank sebesar $9,000 yang diambil untuk membayar biaya agen perekrutan. Sebagian besar sisanya digunakan untuk menafkahi keluarganya yang beranggotakan enam orang. Katanya, pemberi kerjanya membatalkan izin kerjanya pada awal Oktober tanpa penjelasan, padahal izin itu baru akan berakhir pada Juli 2027.

Besarnya utang itu membantu menjelaskan tekanan yang dihadapi keluarganya. Pinjaman $9,000 setara dengan 15 bulan penghasilan bulanan sebesar $600 yang disebutkannya, belum termasuk bunga atau uang untuk biaya hidup. Jumlah $1,800 yang katanya menjadi haknya setara dengan penghasilan tiga bulan lagi.

Midul, seorang pekerja di Process Maintenance Solutions, menggambarkan bagaimana keluarga membiayai perjalanan ke Singapura:

Banyak keluarga kami menjual tanah dan ternak, dan kami mengambil pinjaman untuk datang ke sini. Ada juga yang meminjam uang dari kerabat.

Sejumlah pekerja mengatakan mereka membayar agen di Bangladesh lebih dari $12,000 untuk mendapatkan pekerjaan di sektor proses Singapura. Karena itu, gaji yang belum dibayar berdampak lebih dari sekadar membatasi pengeluaran mereka saat ini: cicilan pinjaman tetap harus dibayar meski upah terhenti, dan kerabat yang membantu membiayai keberangkatan mereka mungkin juga sedang menunggu kiriman uang.

Saimon Islam, 21 tahun, yang bekerja untuk Jurong Technical & Construction, mengatakan ia berhak menerima sekitar $1,800 dan khawatir hanya akan memperoleh sebagian jumlah itu. Para pekerja yang diwawancarai terkait sengketa ini mengatakan mereka semua telah berada di Singapura kurang dari dua tahun.

Sejumlah Pembayaran Diterima, Sementara yang Lain Masih Tertunggak

Lima dari 15 pekerja Process Maintenance Solutions yang diwawancarai terkait kasus ini mengatakan mereka telah menerima upah tertunggak pada Oktober. Empat pekerja Jurong Technical & Construction mengatakan pada 24 Oktober bahwa upah mereka masih belum dibayar. Keterangan tersebut menunjukkan bahwa pembayaran kembali dilakukan kepada sebagian pekerja, sementara sengketa upah masih berlanjut bagi yang lain.

Sekitar 70 pekerja Process Maintenance Solutions bertemu dengan direktur perusahaan Ruzaidi Massunik dan petugas MOM pada 23 Oktober di MWC Recreation Club, Soon Lee Road. Ruzaidi menyerahkan dokumen yang mencatat hari kerja dan jam lembur kepada pekerja yang mengatakan bahwa mereka masih berhak menerima pembayaran.

Catatan tersebut penting karena tuntutan upah bergantung pada pembuktian pekerjaan yang telah dilakukan dan jumlah yang harus dibayar. Bagi pekerja yang penghasilannya mencakup upah lembur, jumlah jam kerja tambahan menjadi bagian dari perhitungan tersebut.

MOM mengatakan akan mengambil tindakan penegakan yang sesuai jika ditemukan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Pemberi kerja yang terlambat membayar upah juga dapat kehilangan uang jaminan wajib sebesar $5,000 yang harus dibeli untuk setiap pekerja pemegang izin kerja yang bukan warga Malaysia.

Uang jaminan tersebut merupakan jaminan finansial atas kewajiban pemberi kerja. Para pekerja sedang menuntut upah mereka yang belum dibayar melalui proses klaim gaji, sementara MOM menyelidiki apakah perusahaan-perusahaan tersebut melanggar aturan ketenagakerjaan.

Pekerjaan Baru Mungkin Membuat Pekerja Tetap di Sektor yang Sama

Rajiv Hossain, 25 tahun, mengatakan ia menerima upah tertunggaknya sekitar seminggu sebelum pertemuan 23 Oktober. Menurut keterangannya, pihak berwenang memberi tahu para pekerja bahwa mereka akan menerima surat yang mengizinkan mereka mencari pemberi kerja baru di sektor proses.

Pekerjaan di sektor proses mencakup tugas industri, manufaktur, dan pemeliharaan khusus, termasuk pekerjaan di lokasi seperti Pulau Jurong. Mendapatkan pemberi kerja lain di sektor tersebut akan membuka jalan bagi para pekerja untuk kembali memperoleh penghasilan setelah izin kerja mereka dibatalkan.

MWC mengatakan pada 23 Oktober bahwa pihaknya bekerja sama dengan mitra agen tenaga kerja untuk mencari pekerjaan yang sesuai dan memberikan bantuan selama perpindahan antar pemberi kerja. MWC juga memberikan bantuan keuangan dan makanan kepada sekitar 90 pekerja.

Bagi pekerja yang sudah tidak menerima upah, bantuan makanan memenuhi kebutuhan mendesak. Pekerjaan baru mengatasi hilangnya penghasilan yang berlanjut. Mendapatkan kembali upah tertunggak tetap menjadi prioritas tersendiri karena uang tersebut merupakan pembayaran atas pekerjaan yang telah diselesaikan.

Janji Pelatihan Menjadi Sumber Ketidakpastian Lain

Sejumlah pekerja mengatakan mereka dijanjikan pendaftaran dalam kursus sertifikasi konstruksi setelah bekerja selama setahun, dengan biaya pelatihan ditanggung pemberi kerja. Dari 15 pekerja yang diwawancarai, hanya satu yang mengatakan ia pernah dikirim untuk mengikuti sertifikasi Building and Construction Authority (BCA).

Riyag, 26 tahun, yang mengatakan ia belum dikirim mengikuti kursus tersebut, menjelaskan bahwa beberapa pekerja pemegang izin kerja sektor proses mencari sertifikasi BCA agar memenuhi syarat untuk pekerjaan konstruksi, yang rata-rata penghasilannya lebih tinggi.

Sebuah survei yang diterbitkan pada Agustus oleh kelompok advokasi pekerja migran Transient Workers Count Too mencatat rata-rata penghasilan bulanan sebesar $868 di sektor konstruksi dan $771 di sektor proses. Kedua angka tersebut mencakup tunjangan, tetapi tidak termasuk upah lembur. Selisihnya $97 per bulan, atau sekitar 12,6 persen dari angka sektor proses.

Rajiv mengatakan para pekerja diberi tahu bahwa MOM tidak dapat membantu mereka mendapatkan sertifikasi BCA karena biaya perekrutan dibayarkan di Bangladesh. Katanya, mereka disarankan untuk menanyakan pelatihan kepada calon pemberi kerja. Keterangannya menggambarkan pemahaman para pekerja atas pembicaraan tersebut.

Rajiv, pekerja Process Maintenance Solutions yang telah menerima tunggakan upahnya, menjelaskan kekhawatirannya tentang berganti pemberi kerja:

Kalau kami harus membayar banyak uang lagi kepada agen untuk bergabung dengan perusahaan baru, tetapi mereka juga tidak mengirim kami ke kursus BCA, itu akan menjadi masalah besar.

Karena itu, tujuan para pekerja tidak terbatas pada mendapatkan pekerjaan lain di sektor proses. Sebagian telah membayar biaya perekrutan yang besar dengan harapan memperoleh pekerjaan sekaligus kesempatan untuk memenuhi syarat bekerja di bidang konstruksi di kemudian hari.

Perwakilan Perusahaan Membantah Bertanggung Jawab

Seorang pria di kantor Process Maintenance Solutions di Kaki Bukit mengatakan pada 26 Oktober bahwa klaim upah dan persoalan sertifikasi telah diselesaikan. Ia mengaitkan keterlambatan pembayaran upah dengan ketidaksesuaian saat perusahaan berganti kepemilikan pada Agustus. Ia juga membantah adanya hubungan antara Process Maintenance Solutions dan Jurong Technical & Construction.

Para pekerja dari kedua perusahaan itu menggambarkan adanya pengaturan bersama. Mereka tinggal di kamar yang sama di asrama di Tuas dan mengatakan bahwa manajer asal Bangladesh yang sama merekrut mereka serta menempatkan mereka di lokasi kerja yang sama.

Catatan korporasi juga menunjukkan hubungan melalui mantan direktur dan perusahaan lain. Usha Rani Balakrishnan, direktur Jurong Technical & Construction saat ini, membantah keterlibatan dalam masalah tersebut saat dihubungi pada 26 Oktober dan mengatakan mantan direktur Ren Ji bertanggung jawab.

Jumlah pasti klaim upah yang telah diselesaikan, hasil penyelidikan MOM, dan penempatan kerja para pekerja pada akhirnya belum diumumkan. Tidak ada tenggat waktu untuk menyelesaikan penyelidikan atau menuntaskan semua klaim.

Pergantian Direktur Menghubungkan Sejumlah Perusahaan

Catatan korporasi menunjukkan bahwa Ruzaidi mengambil alih Process Maintenance Solutions dari Fok Chee Meng pada 1 Agustus. Fok menjabat sebagai direktur sejak 27 Juli, setelah Ren, yang telah menjadi direktur selama sekitar satu tahun.

Jurong Technical & Construction, yang sebelumnya bernama Great Ocean Tech, juga berganti direktur pada 1 Agustus. Balakrishnan menggantikan Ren pada hari itu.

Urutan yang sama, melibatkan Ren, Fok, dan Ruzaidi, terjadi di perusahaan konstruksi Prudent (SG). Ren meninggalkan jabatan direkturnya pada 27 Juli, Fok menjabat selama lima hari, dan Ruzaidi menjadi direktur pada 1 Agustus.

Balakrishnan juga menjadi direktur perusahaan konstruksi dan desain Elite Projects pada 3 Agustus, tepat setelah Ren mundur. Catatan intelijen korporasi menunjukkan bahwa Ren telah melepaskan jabatan direktur di enam perusahaan sejak Februari.

Perubahan kepemimpinan ini menempatkan kedua pemberi kerja dalam jaringan perusahaan yang lebih luas, yang terhubung melalui direktur terdahulu dan saat ini. MOM sedang menyelidiki para pemberi kerja tersebut, sementara para pekerja menuntut pembayaran dan mencari pekerjaan pengganti.

Alasan Catatan Ketenagakerjaan Lokal Penting

Ren termasuk di antara 14 orang yang ditangkap MOM pada Juli atas dugaan pelanggaran ketenagakerjaan. Pada 23 Juli, kementerian mengatakan pihaknya sedang menyelidiki dugaan iuran Central Provident Fund (CPF) palsu untuk 139 warga lokal yang tidak bekerja di grup perusahaan tersebut. MOM mengatakan pihaknya meyakini para tersangka mungkin merupakan bagian dari sindikat kriminal.

CPF adalah sistem tabungan wajib Singapura yang didanai melalui iuran terkait pekerjaan. Dalam pengaturan yang tengah diselidiki, iuran diduga dibayarkan untuk orang-orang yang tercatat sebagai karyawan, padahal mereka sebenarnya tidak bekerja untuk perusahaan-perusahaan tersebut.

Jumlah pekerja lokal penting karena Singapura membatasi jumlah pekerja asing yang dapat direkrut perusahaan. Di sektor proses, kuota yang dijelaskan MOM mengizinkan lima pekerja pemegang izin kerja untuk setiap karyawan residen yang berpenghasilan setidaknya sebesar gaji kualifikasi lokal, yaitu $1,800 per bulan.

Mencatat seseorang sebagai karyawan lokal dapat membuka ruang dalam kuota untuk merekrut lebih banyak pekerja asing. Penyelidikan MOM pada Juli menyangkut dugaan penggunaan catatan ketenagakerjaan dan iuran CPF secara curang. Pernyataan MOM pada Oktober membahas penyelidikan yang masih berlangsung terhadap Process Maintenance Solutions dan Jurong Technical & Construction.

Perkembangan Sengketa

Keluhan soal upah, pembatalan izin kerja, dan perubahan perusahaan berlangsung selama beberapa bulan. Tanggal-tanggal utama berikut menempatkan keterangan para pekerja berdampingan dengan perubahan perusahaan dan tanggapan resmi:

• 23 Juli: MOM menjelaskan penyelidikan yang melibatkan 14 orang yang ditangkap atas dugaan pelanggaran ketenagakerjaan serta iuran CPF untuk 139 warga lokal yang tidak bekerja di grup perusahaan tersebut.
• 27 Juli hingga 3 Agustus: Jabatan direktur berubah di Process Maintenance Solutions, Jurong Technical & Construction, Prudent (SG), dan Elite Projects.
• Agustus: Para pekerja mengatakan gaji mereka berhenti dibayarkan.
• Akhir September: Para pekerja mengatakan pembatalan izin kerja mulai dilakukan secara bertahap.
• 23 Oktober: Sekitar 70 pekerja Process Maintenance Solutions bertemu dengan Ruzaidi dan petugas MOM. MWC menjelaskan bantuan ketenagakerjaan dan kesejahteraan yang tersedia.
• 24 Oktober: MOM mengonfirmasi penyelidikannya. Empat pekerja Jurong Technical & Construction mengatakan upah mereka masih belum dibayar.
• 26 Oktober: Seorang pria di kantor Process Maintenance Solutions mengatakan persoalan upah dan pelatihan telah diselesaikan. Balakrishnan membantah keterlibatan dan menyatakan Ren bertanggung jawab.

Bagi keluarga yang terdampak, langkah praktis berikutnya adalah pembayaran upah yang masih tertunggak dan kembali bekerja. Para pekerja yang mencari sertifikasi konstruksi juga menginginkan kesempatan pelatihan yang, menurut mereka, menjadi salah satu alasan mereka membayar biaya untuk pindah ke Singapura.

Poin Utama

• Hampir 240 pekerja migran di dua perusahaan Singapura tidak menerima upah selama dua hingga tiga bulan, dan banyak di antaranya mengalami pembatalan izin kerja.
• MOM sedang menyelidiki Process Maintenance Solutions dan Jurong Technical & Construction serta membantu para pekerja mengajukan klaim upah.
• Sejumlah pekerja menerima upah tertunggak pada Oktober, sementara yang lain masih melaporkan bahwa upah mereka belum dibayar.
• Utang perekrutan dan janji pelatihan konstruksi yang diperselisihkan menambah tekanan keuangan para pekerja.
• Catatan korporasi menghubungkan kedua perusahaan melalui pergantian direktur yang melibatkan Ren Ji, yang ditangkap pada Juli atas dugaan pelanggaran ketenagakerjaan.
• MWC membantu proses perpindahan kerja dan menyediakan makanan bagi sekitar 90 pekerja.