Micron Taiwan Membayar Bonus Besar, Lebih dari 700 Pekerja Menerima Setara 60 Bulan Gaji Tahunan

Pembayaran Oktober Menggabungkan Tiga Imbalan

Lebih dari 700 pekerja produksi Micron di Taiwan menerima total kompensasi untuk tahun fiskal 2026 yang setara dengan setidaknya 60 bulan gaji, kata perusahaan tersebut. Bonus tahunan dan pembayaran apresiasi sebesar NT$1 juta diterima bersama gaji Oktober pada 30 Oktober 2026.

Mereka termasuk di antara lebih dari 4.300 karyawan produksi yang bekerja sepanjang tahun fiskal tersebut. Kompensasi tahunan mereka terdiri dari gaji reguler dan beberapa imbalan, sehingga total untuk kelompok itu setara dengan lima tahun gaji bulanan biasa.

Micron membayarkan tiga imbalan sekaligus: bonus insentif tahunan, yang dikenal sebagai IPP; bonus produksi Maxout senilai 20% dari gaji tahunan; serta bonus apresiasi yang diumumkan pada 11 September. Karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima pembayaran apresiasi penuh bisa memperoleh total gabungan lebih dari NT$1 juta dalam penggajian ini.

Pembayaran ini berlangsung di tengah perubahan cara produsen cip memori tersebut membagikan keuntungannya. Mulai tahun fiskal 2027, Micron berencana menambahkan bonus laba triwulanan bagi karyawan di seluruh dunia, sambil mempertahankan program insentif tahunan yang sudah ada. Pembayaran triwulanan pertama dijadwalkan pada Januari 2027.

Pembayaran besar ini diterima saat perundingan di pabrik Taoyuan masih berlangsung. Serikat pekerja menginginkan sistem pembagian laba yang transparan dan dapat diverifikasi, serta telah menolak usulan perusahaan sebelumnya. Sesi perundingan ketiga dijadwalkan pada 6 November, setelah pembicaraan pada 27 Oktober tidak mencapai kesepakatan.

Bagi karyawan, dua perkembangan terjadi bersamaan: imbalan untuk tahun fiskal yang telah berakhir mulai masuk ke rekening mereka, sementara perusahaan dan pekerja masih membahas cara membagikan laba pada masa mendatang. Bonus triwulanan baru berlaku untuk tahun fiskal 2027 dan akan dibayarkan terpisah dari imbalan Oktober.

Cara Kerja Imbalan Tahunan

Micron memperkirakan sebagian besar karyawan akan menerima bonus IPP tahun fiskal 2026 yang setara dengan sekitar 7,5 hingga 12,5 bulan gaji. Besaran imbalan ditentukan oleh penilaian kinerja individu, sehingga karyawan dengan pekerjaan atau hasil penilaian berbeda dapat menerima jumlah yang berbeda.

Bonus produksi Maxout menggunakan ukuran lain, yaitu 20% dari gaji tahunan. Sebagai ilustrasi sederhana, jika gaji tahunan terdiri dari 12 pembayaran bulanan yang sama besar, 20% setara dengan 2,4 bulan gaji tersebut. Besaran yang benar-benar diterima karyawan bergantung pada dasar penggajian yang digunakan perusahaan.

Pembayaran apresiasi menambahkan jumlah tetap NT$1 juta bagi karyawan yang memenuhi seluruh persyaratan. Micron mengumumkan pembayaran tersebut pada 11 September dan memasukkannya ke penggajian 30 Oktober bersama imbalan lainnya.

Karyawan yang memenuhi syarat tetapi masa kerjanya belum genap setahun menerima pembayaran apresiasi yang disesuaikan dengan masa kerja. Artinya, karyawan baru dapat menerima jumlah yang lebih kecil dibandingkan rekan yang memenuhi syarat dan telah bekerja sepanjang tahun.

Micron mengatakan pembayaran akhir bervariasi menurut jabatan, penilaian kinerja, dan kelayakan. Perbedaan tersebut menjelaskan mengapa perusahaan menyebutkan kisaran umum untuk insentif tahunan sekaligus kelompok lebih kecil yang total kompensasi tahunannya mencapai ambang 60 bulan.

Makna 60 Bulan Gaji

Angka 60 bulan mengukur total kompensasi sepanjang tahun fiskal. Upah reguler yang diperoleh selama tahun tersebut termasuk dalam total, bersama insentif tahunan, imbalan produksi, dan pembayaran apresiasi.

Enam puluh pembayaran gaji bulanan setara dengan lima periode masing-masing 12 bulan. Perbandingan ini menunjukkan besarnya imbalan relatif terhadap gaji biasa karyawan, sementara penggajian Oktober menandai saat imbalan tambahan untuk tahun fiskal 2026 dibayarkan.

Micron menyebut lebih dari 700 karyawan mencapai tingkat tersebut, dari kelompok lebih dari 4.300 pekerja produksi yang bekerja sepanjang tahun fiskal 2026. Perusahaan tidak memublikasikan gaji masing-masing ataupun rincian tentang bagaimana kompensasi tiap orang mencapai ambang tersebut.

Rekor Kinerja Bisnis Berhadapan dengan Tuntutan Pembagian yang Lebih Besar

Micron menyebut tahun fiskal 2026 sebagai tahun dengan kinerja bisnis tertinggi dan mengapresiasi kontribusi karyawan terhadap hasil tersebut. Perusahaan menyatakan imbalan itu sebagai bentuk pengakuan atas kerja mereka dan cara agar staf turut menikmati keuntungan yang mereka bantu hasilkan.

Permintaan cip memori yang digunakan di pusat data kecerdasan buatan turut mendorong kenaikan laba perusahaan. Fasilitas tersebut menjalankan komputer berdaya tinggi yang membutuhkan memori untuk menyimpan dan memindahkan informasi yang digunakan sistem AI.

Taiwan menjadi bagian penting dalam jaringan produksi Micron, dengan perkiraan 50% hingga 60% cipnya dibuat di sana. Perundingan melibatkan serikat pekerja yang mewakili sekitar 12.000 dari 15.000 pekerja perusahaan di Taiwan, atau kira-kira empat dari setiap lima karyawan.

Pekerja menginginkan bagian yang lebih besar dan lebih dapat diprediksi dari keuntungan bisnis. Serikat pekerja Taoyuan dan Taichung sama-sama meminta bonus tunggal setara 83 bulan gaji serta skema berkelanjutan yang mengalokasikan 15% laba operasional untuk bonus triwulanan karyawan.

Laba operasional adalah uang yang diperoleh bisnis dari kegiatan operasionalnya setelah dikurangi biaya operasional. Bonus yang dikaitkan dengan bagian tertentu dari angka tersebut akan memberi karyawan perhitungan yang terhubung langsung dengan kinerja bisnis. Karena itu, persentase, aturan perhitungan, dan jadwal pembayaran sama pentingnya dengan besaran imbalan yang diterima tiap orang.

Pekerja Taoyuan Melanjutkan Perundingan

Serikat pekerja Taichung telah mencapai kesepakatan dengan Micron dan menandatangani perjanjian kerja. Serikat pekerja Taoyuan masih berunding, dengan perbedaan pendapat mengenai dasar perhitungan pembagian laba.

Sekitar 70% dari lebih 2.300 anggota serikat pekerja Taoyuan memilih menolak usulan perusahaan yang disampaikan dalam putaran pembicaraan sebelumnya. Pekerja juga menggelar aksi mogok singkat saat serikat mendesak perubahan.

Serikat pekerja Taoyuan menjelaskan penolakannya terhadap perundingan sebelumnya dan mengatakan perusahaan tidak menanggapi tuntutan mereka dalam pertemuan 21 Oktober:

Dalam perundingan dengan Micron pada 21 Oktober, perusahaan tidak menanggapi satu pun tuntutan serikat pekerja,

Serikat pekerja memperingatkan bahwa aksi kolektif lebih lanjut dapat dilakukan saat mereka memperjuangkan sistem pembagian laba yang lebih adil. Pertemuan yang ditunda karena topan dijadwalkan ulang menjadi 27 Oktober. Sesi perundingan kedua itu berakhir tanpa kesepakatan karena kedua pihak memiliki pemahaman berbeda mengenai dasar perhitungan pembagian laba.

Pabrik Taoyuan menyumbang sekitar 22% kapasitas produksi DRAM Micron. DRAM adalah jenis memori yang digunakan komputer untuk menyimpan informasi saat program berjalan. Peran pabrik tersebut dalam produksi membuat perundingan yang masih berlangsung ini penting, tidak hanya bagi karyawan yang terlibat langsung.

Bonus Triwulanan Baru Mendampingi Imbalan Tahunan

Bonus Laba Triwulanan Micron untuk tahun fiskal 2027 akan berlaku bagi karyawan di seluruh dunia dan berjalan bersama IPP tahunan. Perusahaan mengatakan jadwal baru ini akan mengaitkan imbalan karyawan lebih erat dengan laba yang diperoleh setiap triwulan.

Satu triwulan adalah periode pelaporan selama tiga bulan. Pembayaran bonus laba setiap triwulan memberi pekerja keterkaitan yang lebih rutin dengan hasil perusahaan dibandingkan imbalan yang dibayarkan setahun sekali.

Ketua Micron Taiwan Lu Donghui mengatakan sistem triwulanan akan melengkapi bonus tahunan yang sudah ada. Ia juga mengatakan karyawan di Taiwan akan menerima peningkatan iuran pensiun dan tunjangan sif, serta sejumlah langkah lainnya.

Iuran pensiun menambah dana yang disisihkan untuk masa pensiun, sedangkan tunjangan sif memberikan tambahan bayaran terkait jadwal kerja tertentu. Bersama bonus, perubahan tersebut memengaruhi berbagai bagian kompensasi karyawan, mulai dari pendapatan saat ini hingga tabungan pensiun.

Bonus 83 bulan yang diminta serikat pekerja adalah bonus tunggal, sedangkan angka 60 bulan dari perusahaan menggabungkan upah dan imbalan selama setahun penuh bagi pekerja produksi yang memenuhi syarat. Perundingan yang masih berlangsung berfokus pada ketentuan pembagian laba untuk masa mendatang yang diinginkan pekerja, selain imbalan yang telah diumumkan.

Januari Dimulai dengan Uang Tunai, lalu Saham Menyusul

Bonus triwulanan pertama dijadwalkan dibayarkan pada Januari 2027 dan sepenuhnya dalam bentuk uang tunai. Bonus triwulanan berikutnya direncanakan terdiri dari porsi yang sama besar dalam bentuk uang tunai dan saham perusahaan.

Uang tunai memberi karyawan dana yang dapat langsung dibelanjakan atau ditabung. Saham memberi mereka kepemilikan di perusahaan, dengan nilai yang bergerak mengikuti perubahan harga sahamnya. Dengan demikian, skema yang direncanakan akan mengubah waktu sekaligus bentuk imbalan pada masa mendatang.

Micron berencana memberi karyawan akses untuk melihat perkiraan bonus laba triwulanan mereka saat ini melalui sistem internal Workday sebelum pertengahan November. Dengan begitu, pekerja dapat melihat perkiraan imbalan lebih awal sebelum pembayaran Januari.

Dalam pengumuman tersebut, perusahaan belum merinci secara terbuka formula triwulanan atau besaran dana bonus. Ketentuan itu tetap menjadi hal utama untuk memahami bagaimana program global baru akan berjalan berdampingan dengan skema yang diminta serikat pekerja Taoyuan.

Tanggal yang Menjadi Perhatian Pekerja

Pengumuman bonus apresiasi pada September, pembayaran Oktober, dan perundingan mendatang menandai tahapan yang berbeda dalam perubahan kompensasi. Agenda terdekat adalah sesi perundingan di Taoyuan pada 6 November.

• 11 September 2026: Micron mengumumkan bonus apresiasi NT$1 juta bagi karyawan yang memenuhi seluruh persyaratan.
• 21 Oktober: Micron dan serikat pekerja Taoyuan berunding. Serikat mengatakan perusahaan tidak menanggapi tuntutan mereka.
• 27 Oktober: Sesi perundingan kedua berakhir tanpa kesepakatan mengenai dasar perhitungan pembagian laba.
• 30 Oktober: Insentif tahunan tahun fiskal 2026, bonus produksi Maxout, dan pembayaran apresiasi diterima bersama gaji Oktober.
• 6 November: Micron dan serikat pekerja Taoyuan dijadwalkan menggelar sesi perundingan ketiga.
• Sebelum pertengahan November: Karyawan diperkirakan dapat mengakses perkiraan bonus triwulanan melalui Workday.
• Januari 2027: Bonus laba triwulanan pertama untuk tahun fiskal 2027 dijadwalkan dibayarkan sepenuhnya dalam bentuk uang tunai.

Dengan demikian, karyawan akan mendapat perkiraan imbalan triwulanan yang baru sebelum menerimanya. Sementara itu, para perunding akan kembali membahas persoalan tersebut sebelum tenggat akses Workday yang direncanakan.

Poin Utama

• Lebih dari 700 pekerja produksi Micron Taiwan mencapai total kompensasi tahun fiskal 2026 yang setara dengan setidaknya 60 bulan gaji.
• Pembayaran 30 Oktober menggabungkan insentif tahunan, bonus produksi senilai 20% dari gaji tahunan, dan pembayaran apresiasi hingga NT$1 juta.
• Bonus insentif tahunan sebagian besar karyawan diperkirakan setara dengan 7,5 hingga 12,5 bulan gaji, bergantung pada kinerja.
• Bonus laba triwulanan global yang baru akan berjalan bersama insentif tahunan. Pembayaran pertama, sepenuhnya dalam bentuk uang tunai, dijadwalkan pada Januari 2027.
• Serikat pekerja Taoyuan terus menuntut skema pembagian laba yang transparan, dengan perundingan lanjutan dijadwalkan pada 6 November.