Kesenjangan Upah Korea Selatan Melebar: Upah Tinggi Mencapai Rekor, Lapangan Kerja bagi Anak Muda Menyusut

Upah di kelompok teratas mencetak rekor, jumlah penerima upah menyusut

Lebih dari separuh penerima upah di Korea Selatan memperoleh sedikitnya 3 juta won per bulan pada April 2026, pertama kalinya ambang tersebut terlampaui dalam sejarah survei. Namun, 9,8% berpenghasilan kurang dari 1 juta won, sementara jumlah total penerima upah turun untuk pertama kalinya dalam survei semester pertama sejak 2020.

Survei Ketenagakerjaan Regional Semester Pertama 2026 dari Kantor Data Nasional: Karakteristik Penduduk Bekerja Menurut Industri dan Pekerjaan, yang dirilis pada 27 Oktober, mencatat 22,373 juta penerima upah, turun 43.000 dibandingkan April 2025. Porsi penerima sedikitnya 5 juta won mencapai 17,6%, angka semester pertama tertinggi sejak seri data ini dimulai pada 2013.

Perubahan ini menunjukkan dua perkembangan yang berlangsung bersamaan. Semakin banyak pekerja masuk ke kelompok upah bulanan yang lebih tinggi, didorong kenaikan upah dan bonus, termasuk pembayaran di industri semikonduktor. Pada saat yang sama, porsi pekerja di kelompok terendah bertambah, sementara pertumbuhan lapangan kerja terkonsentrasi pada layanan perawatan, sektor yang relatif jarang menawarkan penghasilan bulanan tinggi.

Anak muda menghadapi tekanan lain: lapangan kerja yang semakin sedikit. Pekerjaan bagi penduduk berusia 15 hingga 29 tahun berkurang 194.000, sementara pekerjaan bagi mereka yang berusia 50 tahun ke atas bertambah 200.000. Pekerjaan di sektor ritel dan media menyusut bagi pekerja muda, sedangkan layanan kesejahteraan berkembang terutama melalui perekrutan pekerja yang lebih tua.

Bagi para pekerja, angka nasional ini menggambarkan pengalaman yang sangat berbeda. Karyawan keuangan yang menerima bonus, anak muda yang mencari pekerjaan di toko, dan pekerja yang lebih tua yang memasuki layanan perawatan sama-sama berada di pasar tenaga kerja yang bergerak ke beberapa arah sekaligus.

Posisi penghasilan bulanan saat ini

Porsi pekerja yang berpenghasilan sedikitnya 3 juta won naik dari 49,9% menjadi 51,9% dalam setahun. Penerima sedikitnya 4 juta won mencakup 29,1%, dibandingkan 27,5% setahun sebelumnya.

Survei membagi penerima upah ke dalam enam kelompok penghasilan bulanan:

• Kurang dari 1 juta won: 9,8%.
• Sedikitnya 1 juta tetapi kurang dari 2 juta won: 9,3%.
• Sedikitnya 2 juta tetapi kurang dari 3 juta won: 29,0%.
• Sedikitnya 3 juta tetapi kurang dari 4 juta won: 22,8%.
• Sedikitnya 4 juta tetapi kurang dari 5 juta won: 11,5%.
• Sedikitnya 5 juta won: 17,6%.

Kelompok terbesar masih terdiri atas pekerja yang berpenghasilan antara 2 juta dan 3 juta won. Porsinya turun 1,6 poin persentase, sementara porsi yang berpenghasilan antara 1 juta dan 2 juta won turun 0,6 poin. Pertumbuhan di kelompok berpenghasilan tinggi maupun di kelompok terbawah sama-sama mengubah distribusi penghasilan.

Sekitar 3,93 juta pekerja menerima sedikitnya 5 juta won, naik dari sekitar 3,66 juta setahun sebelumnya. Jika porsi 9,8% diterapkan pada total penerima upah, jumlah pekerja yang menerima kurang dari 1 juta won mencapai sekitar 2,19 juta.

Komponen pengukuran upah

Survei menghitung rata-rata penghasilan bulanan berdasarkan kompensasi yang diterima pekerja dari pekerjaan utama mereka selama tiga bulan sebelumnya. Penghitungan ini mencakup bonus dan pembayaran dalam bentuk barang, selain upah reguler. Karena itu, bonus besar dapat menempatkan seseorang dalam kelompok upah yang lebih tinggi selama periode pengukuran.

Bonus di sektor semikonduktor disebut sebagai salah satu faktor yang mendorong pertumbuhan porsi pekerja berpenghasilan tinggi. Kim Rak-hyun, kepala divisi statistik ketenagakerjaan badan tersebut, juga menyoroti pergeseran berkelanjutan ke kelompok upah yang lebih tinggi dan dampak kenaikan upah nominal.

Upah nominal adalah jumlah yang dinyatakan dalam won. Daya beli menggambarkan barang dan jasa yang dapat dibeli dengan uang tersebut. Ketika harga naik, pekerja membutuhkan lebih banyak won untuk membeli barang dan jasa yang sama. Angka survei yang disajikan di sini tidak mencakup penghitungan perubahan daya beli.

Sektor keuangan dan manufaktur melesat

Sektor keuangan dan asuransi memiliki porsi terbesar pekerja berpenghasilan sedikitnya 5 juta won, yakni 40,5%. Angka itu naik dari 37,2% setahun sebelumnya, atau bertambah 3,3 poin persentase. Berikutnya adalah jasa profesional, ilmiah, dan teknis sebesar 37,5%, disusul informasi dan komunikasi sebesar 35,8%.

Porsi sektor manufaktur naik dari 22,9% menjadi 25,4%. Sederhananya, sedikit lebih dari satu dari empat penerima upah di sektor manufaktur masuk kelompok berpenghasilan 5 juta won, dibandingkan sedikit kurang dari satu dari empat setahun sebelumnya. Bonus semikonduktor turut mendorong perubahan tersebut.

Perbedaan juga terlihat di berbagai jenis pekerjaan. Di kalangan manajer, 82,0% menerima sedikitnya 5 juta won per bulan. Di antara tenaga profesional dan pekerja terkait, porsinya 30,1%. Sebaliknya, 33,1% pekerja pada pekerjaan dasar, kategori yang mencakup tugas rutin sederhana, berpenghasilan kurang dari 1 juta won.

Sektor akomodasi dan jasa makanan memiliki porsi pekerja berpenghasilan tinggi yang sangat kecil: hanya 1,6% menerima sedikitnya 5 juta won. Kesenjangan antarsektor membantu menjelaskan bagaimana rekor porsi nasional di kelompok tertinggi dapat terjadi bersamaan dengan penghasilan bulanan rendah bagi banyak pekerja.

Pekerjaan perawatan bertambah, tetapi upah bulanan tetap rendah

Layanan kesehatan dan kesejahteraan sosial menunjukkan kontras paling tajam antara pertumbuhan lapangan kerja dan rendahnya penghasilan bulanan. Hanya 5,8% penerima upah di sektor tersebut menerima sedikitnya 5 juta won. Sementara itu, 29,1% menerima kurang dari 1 juta won, porsi tertinggi di antara semua industri.

Fasilitas layanan kesejahteraan tanpa akomodasi hunian mempekerjakan 1,843 juta orang, bertambah 155.000. Fasilitas ini mencakup pusat kesejahteraan masyarakat dan layanan yang mengunjungi warga di rumah. Pekerja berusia 50 tahun ke atas menyumbang 141.000 dari pertambahan tersebut, atau sekitar 91%.

Kim mengaitkan sebagian pertumbuhan kelompok berpenghasilan terendah dengan perubahan komposisi pekerja di luar pekerjaan reguler. Ia mengatakan, bertambahnya orang yang bekerja paruh waktu atau dengan kontrak berjangka tampaknya turut mendorong kenaikan tersebut. Penghasilan bulanan mencerminkan tingkat upah sekaligus jumlah pekerjaan yang dilakukan, sehingga jam kerja juga penting untuk memahami kelompok ini.

Kesejahteraan menjadi pemberi kerja yang semakin besar

Jumlah pekerja di fasilitas kesejahteraan tanpa akomodasi hunian meningkat lebih dari dua kali lipat, dari 889.000 pada semester pertama 2018 menjadi 1,843 juta pada 2026. Porsinya terhadap seluruh penduduk bekerja mencapai 6,4%, menembus 6% untuk pertama kalinya.

Fasilitas tersebut melampaui restoran sebagai kategori industri terperinci terbesar berdasarkan jumlah pekerja dalam survei semester pertama tahun sebelumnya. Kini, jumlah pekerjanya 200.000 lebih banyak daripada restoran, yang mempekerjakan 1,643 juta orang.

Perempuan mencakup 1,499 juta pekerja di fasilitas kesejahteraan tersebut. Meski demikian, laki-laki menyumbang 66.000 dari pertambahan tahunan terbaru, menunjukkan bahwa ekspansi ini juga menarik pekerja di luar angkatan kerja sektor tersebut yang mayoritas perempuan.

Rumah sakit menambah 64.000 pekerja dan klinik menambah 26.000 seiring meningkatnya permintaan layanan medis dan kesejahteraan akibat penuaan penduduk. Pada tingkat industri yang lebih luas, layanan kesejahteraan sosial mempekerjakan 2,102 juta orang, hanya 19.000 lebih sedikit dibandingkan restoran dan tempat minum, yang mempekerjakan 2,121 juta orang.

Pekerja muda kehilangan pekerjaan di sektor ritel dan media

Jumlah penduduk bekerja berusia 15 hingga 29 tahun turun menjadi 3,424 juta, berkurang 194.000 dibandingkan setahun sebelumnya. Pekerjaan penjualan di toko untuk kelompok usia ini turun 36.000 menjadi 245.000. Untuk semua kelompok usia, jumlah pekerja penjualan di toko berkurang 65.000 menjadi 1,475 juta.

Meluasnya penggunaan kios dan mesin kasir mandiri disebut sebagai salah satu faktor penurunan jumlah pekerja muda di bidang penjualan toko. Peralatan tersebut memungkinkan pelanggan memesan atau membayar dengan lebih sedikit bantuan langsung dari karyawan, sehingga mengubah kebutuhan tenaga kerja di toko dan bisnis jasa.

Pekerja muda juga kehilangan pekerjaan di industri produksi dan distribusi film, video, serta program televisi. Jumlah pekerja di industri tersebut turun dari 46.000 menjadi 33.000, merosot sekitar 28%, di tengah melemahnya investasi dalam produksi konten.

Rumah sakit dan institusi pendidikan tinggi masing-masing menambah 9.000 pekerja berusia 15 hingga 29 tahun. Pertambahan itu membuka peluang di bidang tertentu, sementara jumlah pekerja dalam kelompok usia tersebut secara keseluruhan terus turun. Sebagai perbandingan, jumlah penduduk bekerja berusia 50 tahun ke atas mencapai 13,78 juta.

Total lapangan kerja naik, sementara pekerjaan bergaji turun

Korea Selatan memiliki 28,961 juta penduduk bekerja pada April, naik 74.000 dari 28,887 juta setahun sebelumnya. Kenaikan itu lebih kecil dibandingkan pertambahan 194.000 pada tahun sebelumnya. Namun, jumlah penerima upah turun 43.000 menjadi 22,373 juta.

Total penduduk bekerja mencakup penerima upah maupun orang yang bekerja di luar hubungan kerja sebagai karyawan bergaji, seperti wiraswasta. Karena itu, kedua angka tersebut dapat bergerak berlawanan. Hasil terbaru menunjukkan pertumbuhan moderat pada angkatan kerja secara keseluruhan, bersamaan dengan penyusutan jumlah karyawan penerima upah.

Penurunan jumlah penerima upah merupakan yang pertama tercatat dalam perbandingan semester pertama sejak awal masa COVID-19 pada 2020, ketika jumlahnya turun 382.000. Penurunan terbaru jauh lebih kecil, tetapi terjadi setelah kenaikan 276.000 dalam survei semester pertama tahun sebelumnya.

Kehilangan pekerjaan terkonsentrasi di beberapa industri. Budidaya tanaman kehilangan 82.000 pekerja, jasa arsitektur dan teknik kehilangan 62.000, dan ritel umum kehilangan 31.000. Jasa terkait real estat menambah 29.000 pekerja. Di antara penduduk berusia 30 hingga 49 tahun, rumah sakit menambah 38.000 pekerja, sementara jasa arsitektur dan teknik kehilangan 34.000.

Perkembangan perubahan

Tanggal acuan survei pada April dan tanggal publikasi pada Oktober menggambarkan tahapan yang berbeda: angka-angka tersebut mengukur kondisi ketenagakerjaan pada April, sedangkan hasil terperinci menurut industri dan pekerjaan dirilis kemudian. Pengukuran upah juga mencakup tiga bulan sebelumnya.

• 2013: Seri statistik yang digunakan untuk perbandingan upah semester pertama dimulai.
• Semester pertama 2018: Fasilitas kesejahteraan tanpa akomodasi hunian mempekerjakan 889.000 orang.
• Semester pertama 2020: Jumlah pekerja bergaji turun 382.000 pada masa awal pandemi COVID-19.
• April 2025: Porsi penerima sedikitnya 3 juta won tercatat 49,9%; fasilitas kesejahteraan melampaui restoran dalam peringkat ketenagakerjaan terperinci.
• April 2026: Porsi penerima sedikitnya 3 juta won mencapai 51,9%, sementara jumlah pekerja bergaji turun 43.000.
• 27 Oktober 2026: Badan tersebut merilis temuan terperinci menurut industri dan pekerjaan.

Upah bulanan yang lebih tinggi menjangkau lebih banyak karyawan, sementara layanan perawatan menyerap porsi lapangan kerja yang terus bertambah dan pekerja muda kehilangan posisi di sektor ritel dan media. Perubahan-perubahan ini menjelaskan mengapa rekor penghasilan di kelompok teratas terjadi bersamaan dengan tekanan yang terus berlanjut di kelompok terbawah.

Poin Utama

• Sekitar 51,9% penerima upah memperoleh sedikitnya 3 juta won per bulan, pertama kalinya mayoritas tercapai dalam seri data ini.
• Porsi penerima sedikitnya 5 juta won mencapai rekor 17,6%, sementara 9,8% berpenghasilan kurang dari 1 juta won.
• Jumlah pekerja bergaji turun 43.000 menjadi 22,373 juta, penurunan semester pertama pertama sejak 2020.
• Sektor keuangan dan asuransi memimpin kelompok berpenghasilan tinggi; layanan kesehatan dan kesejahteraan sosial memiliki porsi terbesar pekerja berpenghasilan di bawah 1 juta won.
• Fasilitas kesejahteraan menambah 155.000 pekerja, dengan penduduk berusia 50 tahun ke atas menyumbang sekitar 91% dari pertambahan tersebut.
• Jumlah penduduk bekerja berusia 15 hingga 29 tahun turun 194.000, termasuk penurunan di bidang penjualan toko dan produksi media.