Vietnam Menetapkan Upah Minimum 2027 Sebesar VND4,04 Juta hingga VND5,7 Juta per Bulan

Upah minimum baru berlaku mulai 1 Januari

Vietnam akan menaikkan upah minimum bulanan regional menjadi antara VND4.040.000 dan VND5.700.000 mulai 1 Januari 2027, berdasarkan Dekret No. 399/2026/ND-CP yang ditandatangani atas nama pemerintah oleh Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra. Kenaikan bulanan berkisar antara VND310.000 hingga VND390.000, tergantung lokasi perusahaan beroperasi.

Pengumuman upah minimum pemerintah, yang diterbitkan pada 3 November 2026, juga menetapkan tarif per jam yang lebih tinggi dan menjelaskan ketentuan bagi perusahaan terkait cabang, kawasan industri, serta perubahan batas administratif. Dekret tersebut menggantikan Dekret No. 293/2025/ND-CP saat tarif baru mulai berlaku.

Wilayah I menerima kenaikan nominal terbesar, sedangkan Wilayah IV mendapat kenaikan persentase terbesar. Aturan ini juga mempertahankan tunjangan yang diwajibkan undang-undang dan mengharuskan perusahaan meninjau kontrak serta pengaturan upah. Dengan demikian, perubahan ini menyangkut bukan hanya jumlah yang diterima pekerja, tetapi juga ketentuan yang melekat pada upah mereka.

Berapa kenaikan upah bulanan?

Empat batas upah minimum bulanan regional pemerintah akan berubah sebagai berikut. VND adalah kode mata uang dong Vietnam.

• Wilayah I: dari VND5.310.000 menjadi VND5.700.000, naik VND390.000 atau sekitar 7,3%.
• Wilayah II: dari VND4.730.000 menjadi VND5.080.000, naik VND350.000 atau sekitar 7,4%.
• Wilayah III: dari VND4.140.000 menjadi VND4.450.000, naik VND310.000 atau sekitar 7,5%.
• Wilayah IV: dari VND3.700.000 menjadi VND4.040.000, naik VND340.000 atau sekitar 9,2%.

Kenaikan proporsional yang lebih besar di Wilayah IV membuat upah minimumnya sedikit lebih mendekati Wilayah I. Upah minimum bulanannya naik dari sekitar 69,7% menjadi sekitar 70,9% dari tarif Wilayah I. Namun, selisih nominalnya tetap bertambah, dari VND1.610.000 menjadi VND1.660.000 per bulan.

Pekerja yang menerima upah tepat sebesar upah minimum bulanan saat ini akan mendapat tambahan VND3.720.000 hingga VND4.680.000 selama 12 bulan dengan tarif baru, dengan asumsi pekerja tersebut memenuhi jam kerja normal dan beban kerja yang disepakati sepanjang periode itu. Angka tersebut diperoleh dengan mengalikan kenaikan upah bulanan masing-masing wilayah dengan 12.

Upah per jam naik di semua wilayah

Pekerja yang dibayar per jam juga akan mendapat batas upah minimum legal yang lebih tinggi mulai 1 Januari. Upah minimum per jam di Wilayah I naik VND1.900, di Wilayah II naik VND1.700, di Wilayah III naik VND1.400, dan di Wilayah IV naik VND1.600.

• Wilayah I: dari VND25.500 menjadi VND27.400 per jam.
• Wilayah II: dari VND22.700 menjadi VND24.400 per jam.
• Wilayah III: dari VND20.000 menjadi VND21.400 per jam.
• Wilayah IV: dari VND17.800 menjadi VND19.400 per jam.

Batas upah per jam berlaku untuk pekerjaan atau jabatan ketika pekerja menyelesaikan satu jam kerja dan memenuhi persyaratan pekerjaan yang disepakati. Bagi pekerja yang dibayar bulanan, batas upah bulanan berlaku jika pekerja memenuhi jam kerja normal selama sebulan dan beban kerja yang disepakati.

Untuk kedua kelompok pekerja, dekret ini menetapkan upah terendah yang boleh disepakati dan dibayarkan perusahaan dengan ketentuan tersebut. Upah pekerja yang saat ini berada di bawah batas baru yang berlaku harus disesuaikan agar sesuai dengan aturan.

Siapa yang tercakup, dan kapan perubahan berlaku?

Pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja yang tercakup dalam Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Vietnam termasuk dalam cakupan dekret ini. Perusahaan pemberi kerja meliputi badan usaha, instansi, organisasi, koperasi, rumah tangga, dan perorangan yang mempekerjakan orang berdasarkan suatu kesepakatan. Organisasi dan perorangan lain yang terlibat dalam penerapan aturan upah minimum juga tercakup.

Masa transisi membuat dekret pengganti dan tarif upah baru berlaku pada tanggal yang sama:

• 10 November 2025: Dekret No. 293/2025/ND-CP, aturan upah minimum sebelumnya, ditetapkan.
• 3 November 2026: Pemerintah menerbitkan pengumuman yang menjelaskan Dekret No. 399/2026/ND-CP dan tarif baru.
• 1 Januari 2027: Dekret baru mulai berlaku dan Dekret No. 293/2025/ND-CP tidak lagi berlaku.

Perusahaan harus meninjau kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, serta peraturan pengupahan internal agar sesuai dengan ketentuan baru. Perjanjian kerja bersama menetapkan ketentuan kerja yang disepakati antara perusahaan dan perwakilan pekerja.

Lokasi tempat kerja menentukan tarif

Perusahaan biasanya menerapkan upah minimum untuk wilayah tempatnya beroperasi. Perusahaan yang memiliki cabang di wilayah upah berbeda harus menerapkan tarif sesuai lokasi masing-masing cabang.

Sebagai contoh, cabang yang beroperasi di Wilayah I akan menerapkan batas upah bulanan VND5.700.000, sedangkan cabang di Wilayah III menerapkan VND4.450.000. Aturan lokasi ini membuat perusahaan dengan beberapa tempat kerja memiliki kewajiban upah regional tersendiri untuk setiap cabang yang relevan.

Perusahaan yang beroperasi di dalam kawasan tertentu harus mengikuti aturan tambahan jika kawasan tersebut melintasi wilayah dengan upah minimum berbeda: tarif regional tertinggi yang berlaku harus digunakan. Ketentuan ini mencakup kawasan industri, kawasan pemrosesan ekspor, kawasan teknologi tinggi, kawasan teknologi digital terpadu, zona ekonomi khusus, zona perdagangan bebas, serta kawasan pertanian yang menggunakan teknologi tinggi.

Dengan demikian, kawasan industri yang mencakup Wilayah II dan III harus menggunakan batas lebih tinggi di Wilayah II, yakni VND5.080.000 per bulan atau VND24.400 per jam, sesuai metode pembayaran yang berlaku. Hal ini memberi pekerja dan tim penggajian satu acuan regional yang lebih tinggi di kawasan tersebut.

Perubahan batas wilayah memiliki aturan sementara

Perusahaan di wilayah yang berganti nama atau dimekarkan harus tetap menggunakan upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah itu sebelum perubahan. Ketentuan tersebut berlaku sementara hingga pemerintah mengeluarkan aturan baru.

Wilayah baru yang dibentuk dari satu atau beberapa wilayah dengan upah minimum berbeda harus menggunakan tarif tertinggi di antara wilayah-wilayah tersebut, juga sampai aturan pengganti diterbitkan. Sebagai contoh, wilayah yang dibentuk dari daerah yang sebelumnya termasuk Wilayah III dan IV untuk sementara menggunakan tarif Wilayah III yang lebih tinggi.

Pengumuman pemerintah tidak menyebutkan tanggal untuk keputusan selanjutnya. Sementara itu, aturan sementara menjadi acuan upah minimum yang harus digunakan perusahaan selama peta administratif dan klasifikasi upah diselaraskan.

Upah mingguan, harian, dan berdasarkan hasil kerja harus memenuhi batas minimum

Pekerja yang dibayar mingguan, harian, per produk, atau per tugas yang diselesaikan juga mendapat perlindungan. Perusahaan harus mengonversi penghasilan tersebut menjadi jumlah bulanan atau per jam, lalu membandingkannya dengan upah minimum regional yang sesuai.

Perhitungan menggunakan waktu kerja normal yang ditetapkan perusahaan sesuai persyaratan hukum ketenagakerjaan. Sebagai contoh, penghasilan pekerja yang dibayar per produk diukur berdasarkan waktu normal yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk tersebut. Pendekatan yang sama berlaku untuk upah atas penyelesaian tugas yang disepakati.

Dekret menetapkan metode konversi bulanan berikut:

• Upah mingguan: kalikan upah mingguan dengan 52, lalu bagi dengan 12.
• Upah harian: kalikan upah harian dengan jumlah hari kerja normal dalam sebulan.
• Upah per produk atau tugas: gunakan penghasilan dari produksi atau tugas yang diselesaikan selama jam kerja bulanan normal.

Rumus mingguan memperhitungkan seluruh 52 minggu dalam setahun. Mengalikan upah mingguan dengan empat hanya mencakup 48 minggu selama 12 bulan dan menghasilkan nilai bulanan yang lebih rendah.

Untuk perbandingan per jam, perusahaan membagi upah mingguan dengan jam kerja mingguan normal, atau upah harian dengan jam kerja harian normal. Penghasilan dari produk atau tugas dibagi dengan jumlah jam normal yang diperlukan untuk menghasilkan barang atau menyelesaikan tugas tersebut. Perhitungan ini memberi pekerja dengan berbagai skema pembayaran ukuran yang sama untuk memeriksa apakah upah mereka memenuhi batas minimum legal.

Tunjangan yang berlaku dan premi yang disepakati tetap dipertahankan

Perusahaan tidak boleh menghapus atau mengurangi ketentuan upah yang diwajibkan undang-undang untuk kerja lembur atau kerja malam saat menyesuaikan upah. Dekret ini juga melindungi tunjangan yang diberikan dalam bentuk barang, bukan uang tunai, serta tunjangan lain yang diwajibkan oleh hukum ketenagakerjaan.

Ketentuan yang lebih menguntungkan dan telah ditetapkan melalui kontrak kerja, perjanjian bersama, atau kesepakatan sah lainnya tetap berlaku kecuali para pihak menyepakati hal berbeda. Pengumuman pemerintah memberikan beberapa contoh:

• Upah sekurang-kurangnya 7% di atas upah minimum bagi pekerjaan atau jabatan yang mensyaratkan pendidikan atau pelatihan kejuruan.
• Upah sekurang-kurangnya 5% di atas upah untuk pekerjaan sebanding dalam kondisi normal bagi pekerjaan berat, berbahaya, atau berisiko.
• Upah sekurang-kurangnya 7% di atas upah untuk pekerjaan sebanding dalam kondisi normal bagi pekerjaan yang sangat berat, berbahaya, atau berisiko.

Perbandingan untuk pekerjaan berbahaya dilakukan dengan pekerjaan yang memiliki tingkat kerumitan serupa dalam kondisi normal. Sementara itu, contoh terkait pelatihan menggunakan upah minimum regional sebagai acuan. Perbedaan acuan ini penting saat perusahaan menghitung hak yang telah ditetapkan dalam kontrak.

Bagi pekerja terlatih di Wilayah I yang memiliki perjanjian tetap dengan premi tepat 7% di atas upah minimum regional, acuan baru menjadi VND6.099.000 per bulan. Perhitungan ini menggunakan batas baru VND5.700.000 ditambah VND399.000. Perusahaan harus memeriksa redaksi setiap perjanjian yang berlaku saat melakukan penyesuaian.

Arti kenaikan bagi anggaran rumah tangga

Batas upah yang lebih tinggi memberi pekerja berupah minimum tambahan uang untuk memenuhi pengeluaran rutin. Pembahasan sebelumnya mengenai upah minimum dan biaya hidup, yang diterbitkan pada 12 April 2026, menunjukkan besarnya tekanan tersebut: menurut Global Living Wage Coalition, perkiraan anggaran bulanan keluarga beranggotakan empat orang di Wilayah I untuk hidup layak sederhana adalah VND14.477.427.

Perhitungan itu menetapkan acuan upah layak bagi seorang pekerja sebesar VND9.294.701, berdasarkan rumah tangga yang ditopang rata-rata 1,76 pekerja. Acuan upah layak memperkirakan penghasilan yang diperlukan untuk membantu memenuhi kebutuhan seperti makanan, tempat tinggal, layanan kesehatan, dan pendidikan.

Dibandingkan dengan acuan individual sebelumnya, upah minimum baru Wilayah I sebesar VND5.700.000 setara sekitar 61,3%, menyisakan selisih sekitar VND3.594.701 per bulan. Batas sebelumnya sebesar VND5.310.000 setara sekitar 57,1%. Kenaikan ini mempersempit jarak terhadap acuan tersebut, tetapi tekanan besar pada pengeluaran rumah tangga masih berlanjut.

Pekerja dan perusahaan kini perlu melakukan tiga pemeriksaan konkret untuk Januari: memastikan wilayah tempat kerja yang tepat, menerapkan batas bulanan atau per jam yang sesuai, serta mempertahankan tunjangan yang diwajibkan undang-undang dan ketentuan kontrak yang masih berlaku. Bagi pekerja yang dibayar berdasarkan hasil produksi atau tugas yang diselesaikan, penghasilan juga perlu dikonversi dengan menggunakan waktu kerja normal.

Poin-Poin Utama

• Upah minimum baru Vietnam berlaku mulai 1 Januari 2027 berdasarkan Dekret No. 399/2026/ND-CP.
• Batas bulanan menjadi VND5.700.000 di Wilayah I, VND5.080.000 di Wilayah II, VND4.450.000 di Wilayah III, dan VND4.040.000 di Wilayah IV.
• Upah minimum per jam berkisar antara VND19.400 hingga VND27.400.
• Cabang umumnya mengikuti wilayah tempatnya beroperasi; kawasan tercakup yang melintasi wilayah dengan upah berbeda menggunakan tarif tertinggi.
• Upah mingguan, harian, per produk, dan per tugas harus memenuhi batas yang sesuai setelah dikonversi.
• Tunjangan yang diwajibkan undang-undang dilindungi, dan kesepakatan sah yang lebih menguntungkan tetap berlaku kecuali para pihak menyepakati hal berbeda.