Singapura Menambah 27.700 Pekerjaan pada Kuartal III 2026, PHK Capai Level Tertinggi sejak 2020

Pertumbuhan Lapangan Kerja Lebih Cepat, Disertai Lebih Banyak PHK

Singapura menambah 27.700 pekerjaan pada kuartal III 2026, memperpanjang pertumbuhan lapangan kerja menjadi 20 kuartal berturut-turut, meski jumlah pekerja yang terkena PHK mencapai level tertinggi per kuartal sejak akhir 2020. Data awal pasar tenaga kerja yang dirilis Kementerian Tenaga Kerja (MOM) pada 30 Oktober menunjukkan perekonomian masih menciptakan lapangan kerja, sementara tekanan meningkat di sejumlah industri.

Perusahaan memberhentikan 4.800 pekerja antara Juli dan September, naik dari 4.620 pada kuartal sebelumnya. Penataan ulang bisnis tetap menjadi alasan utama PHK, yang meningkat di sektor informasi dan komunikasi, jasa keuangan, serta manufaktur.

Pertumbuhan lapangan kerja lebih dari dua kali lipat kenaikan sebesar 11.400 yang tercatat pada kuartal II. Angka itu juga melampaui kenaikan 25.100 pada kuartal III 2025. Nonresiden menyumbang sebagian besar ekspansi terbaru, khususnya di sektor konstruksi dan manufaktur, sedangkan jasa esensial dan publik terus menopang lapangan kerja bagi penduduk.

Angka pengangguran September menunjukkan perpaduan kekuatan dan tekanan yang serupa. Tingkat pengangguran keseluruhan bertahan di 2%, tetapi tingkat pengangguran penduduk naik menjadi 3% dan warga negara menjadi 3,1%. Perusahaan lebih bersedia merekrut dan menaikkan upah dibandingkan pada Agustus, meski proporsi yang memperkirakan akan melakukan PHK juga sedikit lebih besar.

Di Mana Lapangan Kerja Baru Bertambah

Menurut MOM, lapangan kerja bagi penduduk maupun nonresiden meningkat lebih cepat dibandingkan kuartal sebelumnya. Penduduk mencakup warga negara Singapura dan penduduk tetap. Nonresiden adalah pekerja asing di luar kedua kelompok tersebut.

Kementerian mengatakan pertumbuhan lapangan kerja bagi penduduk masih terkonsentrasi pada jasa esensial dan publik. Pertumbuhan di industri yang bergantung pada pasar luar negeri tetap lesu di tengah ketidakpastian perekonomian global. Karena itu, peluang bagi pencari kerja berbeda-beda menurut industri, meskipun jumlah lapangan kerja nasional meningkat.

Konstruksi dan manufaktur menjadi pendorong utama pertumbuhan lapangan kerja nonresiden. Secara keseluruhan, kenaikan lapangan kerja pada kuartal tersebut 16.300 lebih besar dibandingkan kuartal II. Dibandingkan periode yang sama pada 2025, kenaikannya 2.600 lebih besar, atau sekitar 10,4%.

Manufaktur muncul dalam dua sisi situasi ini: sektor tersebut mendorong pertumbuhan lapangan kerja nonresiden sekaligus mencatat peningkatan PHK. Sebuah industri terdiri atas banyak perusahaan dan jenis pekerjaan, sehingga sebagian perusahaan dapat menambah pekerja sementara yang lain mengurangi staf atau menata ulang operasionalnya.

PHK Capai Level Tertinggi dalam Hampir Enam Tahun

Jumlah 4.800 pekerja yang terkena PHK pada kuartal III bertambah 180 dibandingkan tiga bulan sebelumnya, naik 3,9%. Total terbaru per kuartal ini merupakan yang tertinggi sejak kuartal IV 2020, ketika 5.640 pekerja kehilangan pekerjaan selama pandemi COVID-19.

PHK kemudian menurun setelah pembatasan perjalanan dan kehilangan pekerjaan mendorong pekerja asing meninggalkan Singapura, sehingga pasar tenaga kerja mengetat. Kenaikan terbaru membuat jumlah PHK per kuartal kembali ke level tertinggi dalam hampir enam tahun, meski masih 840 lebih rendah dibandingkan kuartal IV 2020.

MOM mengatakan tingkat PHK tetap tidak berubah, yaitu dua per 1.000 pekerja. Jumlah orang yang terkena PHK dan tingkat PHK menggambarkan hal yang berbeda: yang satu menghitung kehilangan pekerjaan, sedangkan yang lain menyatakannya secara proporsional terhadap jumlah pekerja. Dalam data terbaru, jumlahnya meningkat sementara tingkat yang dilaporkan tetap sama.

Penataan ulang bisnis dapat mencakup perubahan peran, penggabungan tim, atau pengurangan posisi saat perusahaan menyesuaikan operasionalnya. MOM menyebut penataan ulang sebagai pendorong utama PHK dan menyoroti tekanan yang berlanjut di sejumlah industri yang bergantung pada bisnis internasional.

Mengapa Lapangan Kerja dan Pengangguran Bisa Sama-Sama Naik

Tingkat pengangguran keseluruhan Singapura tetap 2% pada September. Di kalangan penduduk, angkanya naik dari 2,9% pada Agustus menjadi 3%, sedangkan tingkat pengangguran warga negara meningkat dari 3% menjadi 3,1%. Kedua kenaikan tersebut sebesar 0,1 poin persentase.

Pertumbuhan lapangan kerja mengukur perubahan jumlah orang yang bekerja di seluruh perekonomian. PHK menghitung pekerja yang kehilangan pekerjaan karena perusahaan memberhentikan mereka. Pengangguran mengukur orang yang tidak bekerja, tetapi sedang mencari dan siap menerima pekerjaan. Angka-angka ini mencatat pergerakan yang berbeda di dalam pasar tenaga kerja yang sama.

Karena itu, jumlah pekerja yang meningkat dapat terjadi bersamaan dengan kehilangan pekerjaan dan kenaikan pengangguran. Perusahaan mungkin merekrut untuk sejumlah posisi sekaligus memangkas posisi lain, sementara pekerja yang mencari pekerjaan baru mungkin memerlukan keterampilan atau pengalaman berbeda untuk mengisi lowongan yang tersedia.

Angka kuartal III menunjukkan kontras tersebut secara nyata. Sebagian besar pertumbuhan lapangan kerja berasal dari nonresiden, sementara pengangguran penduduk dan warga negara sedikit meningkat pada September. Jasa esensial dan publik menopang perekrutan penduduk, tetapi pertumbuhan tetap lesu di industri yang terpapar permintaan luar negeri.

Rencana Perekrutan Pulih, tetapi Kehati-hatian Masih Terlihat

Survei MOM pada September menemukan bahwa 42,3% perusahaan memperkirakan akan merekrut dalam tiga bulan berikutnya, naik dari 30,5% pada Agustus. Kenaikan 11,8 poin persentase ini menunjukkan pemulihan besar dalam rencana perekrutan dibandingkan bulan sebelumnya.

Proporsi perusahaan yang memperkirakan akan menaikkan upah juga meningkat, dari 16,9% menjadi 19,9%, atau naik tiga poin persentase. Namun, ekspektasi perekrutan dan kenaikan upah masih di bawah level Juli. MOM mengatakan hal ini mencerminkan kehati-hatian perusahaan yang berlanjut di tengah ketidakpastian ekonomi.

Pada saat yang sama, 3,1% perusahaan memperkirakan akan melakukan PHK dalam tiga bulan ke depan, dibandingkan 2,8% pada Agustus. MOM mengaitkan kenaikan tersebut dengan bertambahnya PHK aktual dan memperingatkan adanya kelemahan di sejumlah bagian pasar tenaga kerja.

Kementerian Tenaga Kerja, yang merilis angka awal tersebut, menggambarkan gabungan PHK aktual dan perkiraan PHK dalam pernyataannya:

Kenaikan ini, bersama dengan meningkatnya PHK aktual, menunjukkan munculnya kelemahan di sejumlah bagian pasar tenaga kerja yang perlu dipantau secara saksama, meskipun pasar secara keseluruhan terus berkembang,

Survei ini mengukur proporsi perusahaan yang memperkirakan akan melakukan tiap tindakan, bukan jumlah pekerja yang akan mereka rekrut, beri kenaikan upah, atau PHK. Rencana perusahaan memberi indikasi untuk bulan-bulan mendatang, sedangkan angka lapangan kerja dan PHK mencatat perubahan yang sudah terjadi.

Dukungan bagi Pekerja yang Berganti Karier

MOM mendesak perusahaan untuk terus beradaptasi dan berinvestasi pada tenaga kerja mereka, seiring prospek global yang makin tidak pasti dan perubahan teknologi yang berlangsung cepat. Kementerian juga mendorong pekerja untuk terus menjaga relevansi keterampilan mereka dengan kebutuhan perekrutan perusahaan.

Perusahaan dapat memanfaatkan program konversi karier dan Mid-Career Pathways Programme untuk membantu orang mempelajari keterampilan bagi pekerjaan yang berbeda atau mengembangkan kemampuan yang sudah dimiliki. Kementerian juga menyebut SkillsFuture Workforce Development Grant sebagai dukungan untuk transformasi tenaga kerja.

Pekerja yang membutuhkan panduan dapat mengakses Career Health SG serta layanan bimbingan karier dan pencocokan kerja yang disediakan Skills and Workforce Development Agency dan Employment and Employability Institute milik NTUC, yang dikenal sebagai e2i. Layanan semacam ini dapat membantu pencari kerja menilai pengalaman mereka dan mengidentifikasi pekerjaan atau pelatihan yang sesuai.

Opsi pelatihan yang disoroti MOM mencakup SkillsFuture Level-Up Programme bagi orang yang berada di pertengahan karier dan Workfare Skills Support bagi pekerja berupah rendah. Langkah-langkah ini menjawab kebutuhan yang berbeda: sebagian pekerja mungkin perlu mempersiapkan diri untuk profesi baru, sedangkan yang lain membutuhkan keterampilan tambahan di bidang pekerjaan saat ini.

Bantuan bagi Lulusan dan Orang yang Kehilangan Pekerjaan

Lulusan baru yang kesulitan mencari pekerjaan dapat mempertimbangkan Graduate Industry Traineeships, atau GRIT, kata MOM. Program ini menyediakan jalur alternatif memasuki dunia kerja melalui kesempatan untuk memperoleh pengalaman industri dan keterampilan yang relevan.

Orang yang memenuhi syarat dan kehilangan pekerjaan bukan atas kehendak sendiri dapat menerima dukungan keuangan sementara hingga S$6.000 selama enam bulan melalui skema SkillsFuture Jobseeker Support. Bantuan ini ditujukan untuk mendukung mereka selama mencari pekerjaan lain.

Langkah-langkah dukungan tersebut mencakup berbagai tahap kehidupan kerja, mulai dari lulusan yang mencari peluang pertama hingga karyawan berpengalaman yang berganti karier dan orang yang menghadapi kehilangan penghasilan secara mendadak. MOM mengimbau perusahaan untuk berinvestasi pada pekerja dan individu untuk mengambil langkah lebih awal guna meningkatkan peluang kerja mereka.

Tanggal di Balik Angka-Angka

Rilis 30 Oktober menggabungkan perkiraan lapangan kerja dan PHK per kuartal, tingkat pengangguran September, serta ekspektasi perusahaan untuk tiga bulan berikutnya. Urutan ini membantu menjelaskan perubahan pasar tenaga kerja selama periode tersebut:

• Kuartal II 2026: Lapangan kerja bertambah 11.400 dan 4.620 pekerja terkena PHK.
• Juli hingga September 2026: Lapangan kerja bertambah 27.700 dan PHK naik menjadi 4.800.
• September 2026: Pengangguran keseluruhan bertahan di 2%, sementara pengangguran penduduk dan warga negara sedikit meningkat.
• 30 Oktober 2026: MOM merilis angka awal pasar tenaga kerja kuartal III.
• Pertengahan Desember 2026: MOM dijadwalkan merilis laporan lengkap pasar tenaga kerja kuartal III.

Angka awal memberikan gambaran pertama tentang kuartal tersebut. Perincian pertumbuhan lapangan kerja penduduk dan nonresiden belum disampaikan, dan laporan lengkap dijadwalkan terbit pada pertengahan Desember tanpa tanggal pasti yang diumumkan.

Poin-Poin Utama

• Singapura menambah 27.700 pekerjaan pada kuartal III 2026, menandai pertumbuhan lapangan kerja selama 20 kuartal berturut-turut.
• Nonresiden menyumbang sebagian besar kenaikan, dengan konstruksi dan manufaktur memimpin pertumbuhan lapangan kerja mereka.
• PHK naik 3,9% menjadi 4.800, total tertinggi per kuartal sejak kuartal IV 2020.
• Pengangguran keseluruhan bertahan di 2% pada September; tingkat pengangguran penduduk dan warga negara naik menjadi 3% dan 3,1%.
• Ekspektasi perekrutan dan kenaikan upah membaik dibandingkan Agustus, tetapi tetap di bawah level Juli, sementara perkiraan PHK juga meningkat.
• Orang yang memenuhi syarat dan kehilangan pekerjaan bukan atas kehendak sendiri dapat menerima hingga S$6.000 selama enam bulan melalui SkillsFuture Jobseeker Support.
• Laporan lengkap pasar tenaga kerja kuartal III dari MOM dijadwalkan terbit pada pertengahan Desember 2026.