Serikat Pekerja Micron Taiwan Rencanakan Mogok 22 Oktober, Tuntut 15% Laba Operasional

Rencana mogok bertepatan dengan perundingan di lokasi Micron terbesar di Taiwan

Serikat pekerja Micron Technology di Taoyuan berencana menggelar mogok solidaritas pada 22 Oktober 2026, sementara serikat pekerja perusahaan yang lebih besar di Taichung kembali menjalani mediasi terkait tuntutan mengalokasikan 15% laba operasional tahunan untuk bonus karyawan. Aksi ini akan membawa perselisihan mengenai pembagian keuntungan dari pesatnya perkembangan kecerdasan buatan (AI) ke basis manufaktur yang mempekerjakan sekitar 15.000 orang.

Serikat pekerja Taoyuan meraih 1.994 suara yang mendukung aksi mogok dari 2.258 anggota yang berhak memilih. Aksi mogok yang direncanakan itu dimaksudkan untuk mendesak Micron menetapkan formula pembagian laba permanen, sementara perundingan berlanjut di Taichung, tempat perusahaan memproduksi memori DRAM serta mengemas dan menguji memori canggih untuk sistem AI.

Peristiwa pada 22 Oktober mempertemukan dua tahap berbeda dalam perselisihan ini. Mediasi Taoyuan berakhir tanpa kesepakatan pada September, dan para anggotanya telah memberi mandat untuk melakukan aksi industrial. Sementara itu, Taichung masih menjalani mediasi dan belum menggelar pemungutan suara mogok. Dalam laporan awal, aksi Taoyuan disebut berlangsung satu hari, tetapi pengumuman serikat pekerja tidak menyebutkan durasinya dan menjanjikan perincian lebih lanjut pada Kamis.

Hingga 20 Oktober, belum ada penghentian produksi atau gangguan pengiriman yang dikonfirmasi, dan Micron belum mengumumkan secara terbuka kesepakatan yang disetujui untuk menjawab tuntutan utama serikat pekerja. Pemerintah Taiwan telah mendesak dilanjutkannya perundingan. Presiden Lai Ching-te secara langsung menyerukan pembicaraan serius saat pembukaan fasilitas perakitan dan pengujian canggih kedua milik Micron di Taichung pada 15 Oktober.

Pekerja menginginkan formula yang tetap berlaku setelah tahun yang menguntungkan

Serikat pekerja menginginkan 15% laba operasional tahunan Micron dialokasikan untuk imbalan karyawan, dengan pembagian setiap kuartal mulai tahun fiskal 2027. Mereka juga meminta pembayaran tambahan untuk tahun fiskal 2026 yang, menurut perkiraan mereka, dapat setara dengan sekitar 83 bulan gaji bagi setiap karyawan di Taiwan.

Laba operasional adalah pendapatan yang diperoleh bisnis setelah dikurangi biaya operasional, sebelum memperhitungkan pos seperti bunga dan pajak penghasilan. Dana bonus yang dikaitkan dengan ukuran tersebut akan naik atau turun mengikuti kinerja operasional perusahaan. Pekerja menginginkan aturan yang disepakati untuk menghitung imbalan, alih-alih bergantung pada pengumuman kompensasi baru setiap tahun.

Ketua serikat pekerja Taoyuan Lin Che-jui, yang juga dikenal sebagai Jerry Lin, menyebut usulan tersebut sebagai sistem jangka panjang, bukan pembayaran luar biasa lainnya. Serikat pekerja memperkirakan kompensasi tambahan yang diusulkan Micron setara dengan sekitar 4,4% laba operasional, jauh di bawah tuntutan 15%.

Selisihnya cukup besar: 15% sekitar 3,4 kali lipat dari 4,4%. Namun, kedua persentase itu menggambarkan pendekatan kompensasi yang saling bersaing. Biaya akhirnya bergantung pada pembayaran mana yang digantikan oleh kesepakatan hasil perundingan, siapa yang berhak menerima, dan bagaimana dasar penghitungan laba ditetapkan.

Mengapa bonus NT$1 juta tidak menyelesaikan perselisihan

Pada 11 September, Micron mengumumkan paket kompensasi tahun fiskal 2026 bagi karyawan di Taiwan, termasuk bonus tunai khusus NT$1 juta, insentif kinerja, dan penghargaan saham. Perusahaan menyebut paket tersebut sebagai yang terbesar sepanjang sejarahnya bagi karyawan di Taiwan.

Menurut Micron, total kompensasi bagi karyawan produksi, termasuk operator, teknisi, dan teknisi shift, akan setara dengan 35 hingga 68 bulan gaji pokok. Kompensasi tunai tahunan bagi karyawan di Taiwan akan dimulai dari US$53.800. Insinyur tingkat awal akan menerima kompensasi tunai rata-rata US$91.800, meningkat menjadi sekitar US$107.600 jika penghargaan saham turut dihitung.

Bonus apresiasi khusus berlaku bagi karyawan yang memenuhi syarat dan telah bergabung paling lambat 29 Agustus 2025. Angka dalam satuan bulan gaji mencakup berbagai komponen kompensasi tahunan. Karyawan akan menerima gaji, bonus, dan imbalan lainnya yang jika digabungkan nilainya setara dengan jumlah bulan gaji pokok tersebut.

Serikat pekerja Taoyuan menyatakan Micron mengumumkan paket itu tanpa terlebih dahulu merundingkannya dengan serikat pekerja Taoyuan dan Taichung. Keberatan mereka menyangkut cara penentuan kompensasi sekaligus tidak adanya formula permanen. Pembayaran besar untuk tahun fiskal 2026 tidak menghilangkan kebutuhan pekerja dan manajemen untuk menyepakati cara pembagian keuntungan di masa mendatang.

Suara mayoritas besar, dengan keputusan terpisah di tiap pabrik

Anggota serikat pekerja Taoyuan memberikan suara pada 1 hingga 6 Oktober, dan serikat pekerja mengumumkan hasilnya pada 7 Oktober. Dari 2.012 surat suara yang masuk, 1.994 mendukung mogok, 14 menolak, dan empat tidak sah. Dukungan tersebut mewakili 88,3% anggota yang berhak memilih dan sekitar 99,1% dari seluruh suara yang masuk.

Mandat mogok pada Oktober diberikan setelah mediasi kedua di Taoyuan menemui jalan buntu. Berdasarkan Undang-Undang Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan Taiwan, serikat pekerja yang meminta mandat mogok harus memperoleh dukungan lebih dari separuh anggotanya melalui pemungutan suara yang diwajibkan. Hasil di Taoyuan jauh melampaui ambang tersebut.

Serikat pekerja Taichung memiliki sekitar 11.000 anggota dari total kurang lebih 12.300 karyawan. Data keanggotaan sebelumnya menyebut jumlahnya sekitar 400 orang, lalu meningkat menjadi lebih dari 10.000 seiring menguatnya dukungan terhadap tuntutan pembagian laba yang lebih besar. Keputusan untuk melakukan aksi industrial di sana memerlukan proses tersendiri.

Dalam pernyataan yang diterbitkan pada Senin, serikat pekerja Taoyuan menjelaskan tujuan aksi solidaritas yang direncanakan:

Melalui aksi kami, kami akan menyuarakan ketidakpuasan terhadap sistem saat ini dan menunjukkan tekad untuk membangun sistem pembagian laba yang adil,

Para pemimpin serikat sebelumnya telah mengemukakan kemungkinan mogok mendadak jika Micron tidak mengajukan usulan konkret. Mereka juga mendorong karyawan mengambil cuti untuk menghadiri unjuk rasa di Taipei yang direncanakan pada 19 Oktober, seraya menegaskan bahwa aksi tersebut terpisah dari mogok.

Perjalanan perundingan menuju 22 Oktober

Taoyuan dan Taichung menempuh prosedur mediasi terpisah, dengan hasil yang sejauh ini berbeda. Mediasi mempertemukan pekerja dan manajemen dengan pihak ketiga untuk membantu mereka merundingkan kesepakatan.

Tahapan utama yang mengarah pada rencana mogok tersebut adalah:

• 28 Agustus: Biro Urusan Ketenagakerjaan Taichung memberikan daftar pakar sengketa ketenagakerjaan kepada Biro Taman Sains Taiwan Tengah untuk membantu memilih mediator.
• 4 September: Micron dan serikat pekerja Taoyuan menggelar sesi mediasi pertama.
• 11 September: Micron mengumumkan paket kompensasi Taiwan, termasuk bonus khusus NT$1 juta.
• 15 September: Biro taman sains menggelar pertemuan mediasi Taichung. Menurut biro ketenagakerjaan kota, manajemen meminta waktu untuk mempelajari persoalan tersebut dan kedua pihak sepakat untuk kembali bertemu pada 22 Oktober.
• 21 September: Sesi mediasi kedua Taoyuan berakhir tanpa kesepakatan.
• 1 hingga 6 Oktober: Anggota serikat pekerja Taoyuan memberikan suara terkait mandat mogok.
• 15 Oktober: Presiden Lai menyerukan perundingan di fasilitas baru Micron di Taichung.
• 22 Oktober: Sesi mediasi kedua Taichung dijadwalkan berlangsung pada pagi hari, bertepatan dengan rencana mogok solidaritas Taoyuan.

Serikat pekerja Taoyuan menyatakan manajemen tidak memberikan usulan konkret maupun alternatif pembagian laba dalam sesi 21 September. Micron mengatakan pihaknya berupaya melanjutkan dialog mediasi, tetapi permintaan tersebut tidak diterima. Kedua pihak menyatakan tetap terbuka untuk pembicaraan lebih lanjut.

Micron membela sistem kompensasi yang lebih luas

Micron menyatakan kompensasi karyawan perlu dipertimbangkan sebagai satu paket yang mencakup gaji pokok, bonus kinerja, kompensasi saham, program pembelian saham karyawan, dan tunjangan. Perusahaan juga menyoroti volatilitas industri memori serta perlunya menyeimbangkan pengeluaran untuk karyawan, riset, dan manufaktur.

Pekerja menyoroti skema bonus kinerja yang sudah ada, yang dikenal sebagai IPP. Lin mengatakan tingkat pencapaian rata-rata karyawan mencapai 93% dan pembayaran rata-rata sebesar 2,3 bulan gaji, meskipun laba bersih perusahaan meningkat tajam. Serikat pekerja menginginkan hubungan antara hasil bisnis dan imbalan karyawan lebih mudah dipahami.

Micron sebelumnya menyatakan telah menyiapkan beberapa opsi kompensasi untuk dibahas oleh dewan direksi. Perubahan yang melibatkan sistem kompensasi global juga harus melalui prosedur tata kelola perusahaan. Hingga 20 Oktober, pengungkapan kepada publik belum mengonfirmasi adanya rencana baru yang disetujui dewan direksi.

Mantan Menteri Tenaga Kerja Taiwan Pan Shih-wei berpendapat perselisihan ini juga mencerminkan kurangnya kepercayaan. Menurut penilaiannya, kondisi ekonomi yang lebih kuat memberi pekerja daya tawar lebih besar karena mereka lebih mudah mencari pekerjaan lain. Pertumbuhan keanggotaan serikat membuat perbedaan pendapat tersebut memiliki suara kolektif yang lebih kuat.

Pesaing Korea menjadi tolok ukur, dengan aturan berbeda

Serikat pekerja menunjuk Samsung dan SK Hynix sebagai contoh produsen memori yang membagikan porsi tetap dari laba operasional kepada karyawan. SK Hynix telah berkomitmen membagikan bonus setara dengan 10% laba operasional tahunan selama 10 tahun.

Skema bonus semikonduktor Samsung disebut sebesar 10,5% dari laba operasional, dengan syarat perusahaan mencapai tingkat profitabilitas tertentu. Perbandingan serikat pekerja Micron sebelumnya menyebut angka Samsung sebesar 12%. Tuntutan serikat pekerja sebesar 15% melampaui kedua tolok ukur Samsung dan angka 10% yang disebutkan untuk SK Hynix.

Perbandingan tersebut menjelaskan mengapa perundingan berlanjut meskipun Micron telah menawarkan paket kompensasi besar. Pekerja merundingkan porsi dari kinerja perusahaan beserta aturan yang menentukan pembagiannya. Micron mempertahankan sistem yang menggabungkan berbagai bentuk pembayaran dan investasi untuk karyawan.

Kesepakatan apa pun perlu menetapkan laba operasional yang digunakan dalam penghitungan, karyawan yang tercakup, waktu pembayaran, serta perlakuan terhadap insentif yang sudah ada. Biaya bonus yang lebih tinggi dapat mengurangi laba operasional dan laba bersih, tetapi besarnya dampak bergantung pada ketentuan akhir dan perlakuan akuntansi.

Taichung menghubungkan perselisihan upah dengan pengiriman memori AI

Taiwan merupakan basis produksi utama bagi Micron, yang menyatakan telah berinvestasi lebih dari NT$1,6 triliun di sana. Taoyuan terutama memproduksi DRAM, memori kerja yang digunakan komputer untuk menyimpan data saat menjalankan tugas. Taichung menggabungkan produksi DRAM dengan pengemasan dan pengujian canggih untuk memori berbandwidth tinggi, atau HBM.

HBM menumpuk cip memori secara vertikal dan menghubungkannya agar data dalam jumlah besar dapat berpindah dengan cepat. Prosesor AI bergantung pada aliran informasi yang cepat tersebut. Pengemasan dan pengujian menyatukan cip-cip terpisah menjadi susunan yang berfungsi, sekaligus memastikan produk akhir bekerja dengan benar.

Fasilitas kedua Micron di Taichung, yang dikenal sebagai AATT2, dibuka pada 15 Oktober. Dalam upacara pembukaan, Presiden sekaligus Chief Operating Officer Micron Manish Bhatia menjelaskan permintaan terhadap hasil produksi fasilitas tersebut dan pasar HBM secara lebih luas:

Kami telah menjual seluruh kapasitas yang akan diproduksi pabrik ini pada 2027 dan memperkirakan memori berbandwidth tinggi akan tumbuh lebih cepat daripada industri DRAM lainnya hingga 2028,

Micron kemudian memperjelas cakupan pemesanan tersebut: sebagian besar pasokan HBM perusahaan secara global untuk tahun kalender 2027 telah memiliki perjanjian final dengan pelanggan, sementara sebagian hasil produksi dari fasilitas kedua di Taichung belum tercakup dalam kontrak tersebut. Ekspansi ini tetap disertai komitmen besar kepada pelanggan dan tekanan untuk menghadirkan kapasitas baru sesuai jadwal.

Manufaktur semikonduktor melibatkan tahapan yang tersusun sangat ketat. Kekurangan tenaga kerja pada tahap penting dapat berdampak pada pekerjaan di tahapan berikutnya, dan memulihkan kapasitas produksi serta kualitas secara penuh setelah gangguan dapat memakan waktu. Dampak praktis aksi industrial akan bergantung pada tingkat partisipasi, durasi, peran yang terdampak, dan pengaturan Micron untuk menjaga operasional.

Pemerintah mendorong tercapainya kesepakatan

Presiden Lai memanfaatkan pembukaan fasilitas di Taichung untuk menyerukan perundingan yang sungguh-sungguh dan komunikasi yang lebih baik antara pekerja dan manajemen. Intervensinya menempatkan perselisihan tersebut berdampingan dengan ekspansi yang didukung pemerintah Taiwan, termasuk riset dan pengembangan HBM.

Otoritas ketenagakerjaan Taiwan menyatakan menghormati hasil pemungutan suara mogok di Taoyuan dan mendesak Micron mengajukan usulan yang konkret dan layak. Biro Urusan Ketenagakerjaan Taichung mendorong serikat pekerja memanfaatkan mediasi untuk mencari kesepakatan dan menyatakan perundingan mungkin memerlukan beberapa putaran.

Biro kota itu juga menyatakan akan terus berkomunikasi dengan administrasi taman sains dan serikat pekerja, mengoordinasikan bantuan bila diperlukan, serta memberikan konsultasi hukum dan dukungan kepada pekerja terkait hak ketenagakerjaan. Micron menyatakan menghormati hak-hak hukum karyawan dan prosedur yang berlaku serta akan terus berkomunikasi dengan serikat pekerja dengan itikad baik.

22 Oktober menjadi titik keputusan terdekat. Formula hasil perundingan dapat menjawab tuntutan akan imbalan yang bisa diperkirakan. Jika pembicaraan gagal, anggota serikat pekerja Taichung dapat melanjutkan proses menuju pemungutan suara mogok sendiri, sehingga perselisihan meluas melampaui rencana aksi Taoyuan.

Bagi karyawan, persoalan utamanya adalah apakah tahun yang luar biasa menghasilkan aturan permanen untuk berbagi laba. Bagi pelanggan, pertanyaannya adalah apakah produksi dan pengiriman tetap sesuai jadwal. Bagi Micron, perundingan ini mempertemukan biaya kompensasi, kepercayaan karyawan, dan perencanaan produksi dalam satu pembahasan.

Poin Utama

• Serikat pekerja Micron di Taoyuan berencana menggelar mogok solidaritas pada 22 Oktober, saat sesi mediasi kedua Taichung dijadwalkan berlangsung.
• Anggota serikat pekerja Taoyuan menyetujui aksi mogok dengan 1.994 suara dukungan, setara dengan 88,3% anggota yang berhak memilih.
• Serikat pekerja menginginkan 15% laba operasional tahunan dialokasikan untuk imbalan karyawan, dengan pembayaran setiap kuartal mulai tahun fiskal 2027.
• Paket tahun fiskal 2026 Micron mencakup bonus khusus NT$1 juta, insentif kinerja, dan penghargaan saham.
• Serikat pekerja Taichung masih menjalani perundingan dan belum menggelar pemungutan suara mogok.
• Hingga 20 Oktober, belum ada penghentian produksi atau gangguan pengiriman yang dikonfirmasi.
• Presiden Lai dan otoritas ketenagakerjaan telah mendesak perundingan saat Micron memperluas peran Taiwan dalam memasok memori AI.