Serikat Pekerja Micron Taoyuan Beri Mandat Mogok, Tuntut Pembagian Laba Permanen

Mandat mogok menekan dewan direksi Micron

Pekerja di fasilitas Micron Technology di Taoyuan, Taiwan, memberikan mandat mogok dengan dukungan mayoritas besar. Langkah ini menekan produsen cip memori asal Amerika Serikat itu agar merundingkan sistem permanen untuk membagikan laba. Dari 2.258 anggota serikat yang berhak memilih, 2.012 memberikan suara pada 1 hingga 6 Oktober 2026. Sebanyak 1.994 suara mendukung, 14 menolak, dan empat surat suara tidak sah.

Serikat mengumumkan hasilnya pada 7 Oktober, tetapi belum menetapkan tanggal mogok. Ketua Jerry Lin mengatakan anggota dapat menerima pesan teks yang menyerukan aksi mogok mendadak jika perusahaan tidak mengajukan usulan konkret setelah rapat dewan yang dijadwalkan pada 8 dan 9 Oktober waktu AS. Serikat menyatakan pemberitahuan singkat akan membatasi kesempatan perusahaan untuk bersiap.

Tuntutan mereka bukan sekadar bonus yang lebih besar tahun ini. Serikat pekerja Taoyuan dan Taichung menginginkan 15% laba operasional Micron dialokasikan untuk penghargaan karyawan, termasuk sistem pembagian per kuartal yang permanen mulai tahun fiskal 2027. Mereka juga menuntut pembayaran tambahan untuk tahun fiskal 2026 yang menurut perkiraan mereka dapat setara dengan sekitar 83 bulan gaji bagi setiap karyawan di Taiwan.

Micron menyatakan menghormati hak hukum karyawan, menanggapi serius kekhawatiran mereka, dan akan melanjutkan dialog serta mediasi. Kementerian Tenaga Kerja Taiwan mendesak perusahaan mengajukan usulan yang konkret dan layak. Persoalan mendesak saat ini adalah apakah negosiasi dapat menjembatani kesenjangan antara paket kompensasi Micron yang luar biasa besar dan tuntutan serikat akan formula pasti yang berlaku lebih dari satu tahun yang menguntungkan.

Hal yang diberi mandat oleh pemungutan suara

Menurut pejabat serikat, pemungutan suara memberi serikat Taoyuan kewenangan untuk melancarkan mogok dan mendirikan garis piket. Ini tidak berarti aksi mogok telah dimulai. Waktu, jumlah peserta, dan bentuk pasti aksi masih belum diputuskan.

Jumlah suara juga menjelaskan mengapa persentase dalam pemberitaan sedikit berbeda. Sebanyak 1.994 suara dukungan setara dengan 88,3% dari seluruh anggota yang berhak memilih dan sekitar 99,1% dari 2.012 surat suara yang masuk, termasuk surat suara tidak sah. Pemberitaan yang menyebut dukungan sebesar 99% menggunakan angka yang dibulatkan. Tingkat partisipasi sekitar 89,1%, yang terkadang dibulatkan menjadi 89%.

Sekretaris serikat Chen Yan-kai mengaitkan hasil itu secara langsung dengan ketidakpuasan terhadap Insentive Pay Plan (IPP) Micron, sistem bonus kinerja tahunan perusahaan.

Hasil pemungutan suara ini "menunjukkan ketidakpercayaan karyawan terhadap sistem IPP."

Mediasi di Taoyuan berakhir tanpa kesepakatan pada September. Kini serikat menggabungkan mandat mogok dengan tuntutan agar negosiasi dilanjutkan, alih-alih langsung mengumumkan penghentian kerja.

Formula laba, bukan penghargaan berdasarkan kebijakan perusahaan

Usulan utama serikat adalah mengganti skema bonus yang mereka sebut tidak transparan dengan pembayaran yang dikaitkan pada ukuran kinerja perusahaan yang dipublikasikan. Laba operasional adalah pendapatan yang diperoleh perusahaan setelah dikurangi biaya operasional, tetapi sebelum memperhitungkan pos seperti bunga dan pajak penghasilan. Mengaitkan dana bonus dengan angka tersebut akan membuat besarnya dana mengikuti hasil operasional perusahaan.

Tuntutan bersama itu mencakup bonus tambahan untuk tahun fiskal 2026 berdasarkan 15% laba operasional global, disusul pembagian per kuartal dengan persentase yang sama mulai tahun fiskal 2027. Serikat juga menginginkan ketentuan bagi karyawan yang menerima manfaat dari kesepakatan tanpa menjadi anggota serikat, serta perlindungan dari tindakan balasan atas aktivitas serikat. Rumusan kontrak yang pasti belum diungkapkan.

Lin, ketua serikat Taoyuan, menjelaskan tujuan reformasi yang diusulkan dengan mengatakan:

Yang kami inginkan adalah membentuk sistem pembagian laba yang terbuka dan transparan.

Serikat menyatakan tidak menuntut pembayaran besar ketika perusahaan merugi. Menurut mereka, karyawan menanggung risiko bisnis saat kondisi menurun dan seharusnya menerima bagian yang telah ditetapkan ketika permintaan dan laba meningkat. Mereka juga mengatakan Micron sebelumnya membagikan 10% laba bersih kuartalan kepada karyawan. Skema terdahulu tersebut, menurut penjelasan serikat, menggunakan ukuran akuntansi yang berbeda dari laba operasional yang kini diusulkan.

Mengapa paket September belum menyelesaikan sengketa

Pada September, Micron mengumumkan penghargaan tahun fiskal 2026 bagi lebih dari 60.000 karyawan di seluruh dunia setelah perusahaan menyebut tahun itu sebagai "tahun yang luar biasa." Bagi karyawan di Taiwan yang memenuhi syarat, paket tersebut mencakup bonus tunai NT$1 juta, penghargaan kinerja tahunan yang dilaporkan mencapai hingga 500% dari target dasar, dan kompensasi saham tambahan.

Penjelasan mengenai paket itu berbeda-beda. Satu laporan menyebut kompensasi tunai minimum sebesar NT$1,7 juta bagi karyawan di Taiwan, sedangkan laporan lain menyebut pembayaran NT$1 juta sebagai salah satu komponennya. Laporan lain menyatakan nilai paket mencapai hingga 68 bulan gaji. Angka-angka ini menggunakan cara berbeda dalam menjelaskan kompensasi dan tidak boleh dianggap sebagai nilai yang sama atau dijamin bagi setiap pekerja.

Serikat menolak paket tersebut karena tidak membentuk mekanisme permanen yang mereka inginkan. Mereka juga mengkritik Micron karena mengumumkan penghargaan saat mediasi berlangsung tanpa terlebih dahulu mencapai kesepakatan dengan mereka. Micron tidak mengaitkan pengumuman penghargaan tahun fiskal 2026 dengan sengketa ketenagakerjaan di Taiwan.

Perbedaannya terletak pada besarnya pembayaran tertentu dan aturan yang mengatur pembayaran pada masa mendatang. Penghargaan besar yang luar biasa tetap dapat membuat karyawan tidak yakin mengenai kelayakan, metode penghitungan, dan apa yang akan terjadi pada tahun fiskal berikutnya. Serikat meminta manajemen merundingkan aturan tersebut sekaligus besaran pembayaran tahun ini.

Perbandingan tunai dan saham memicu keluhan pekerja

Serikat menjadikan kompensasi tahun fiskal 2025 sebagai bukti bahwa akses terhadap keuntungan perusahaan tidak merata. Mereka menyatakan faktor kinerja IPP bagi karyawan global mencapai 93,9%, sehingga bonus kinerja di Taiwan awalnya bernilai sekitar 2,3 bulan gaji dan kemudian disesuaikan menjadi 2,6 bulan. Mereka membandingkannya dengan kompensasi kinerja tunai tahunan kepala eksekutif, yang menurut perhitungan mereka setara dengan 32,4 bulan gaji.

Perbandingan itu perlu disertai catatan: penghargaan untuk karyawan dan eksekutif berasal dari program yang berbeda. Menyatakan nilai setiap penghargaan sebagai jumlah bulan gaji penerima tidak membuktikan bahwa program-program tersebut memiliki target, syarat, atau metode penghitungan yang sama. Serikat mengakui perbedaan itu, tetapi berpendapat Micron harus menjelaskan mengapa penghargaan yang dikaitkan dengan kinerja perusahaan sangat berbeda.

Penghargaan saham juga menjadi sumber perselisihan. Serikat menyatakan sekitar 40% karyawan di Taiwan menerima saham terbatas pada 2025. Perwakilan serikat Taichung Qiao Yanxiang membandingkannya dengan cakupan yang nyaris universal di Amerika Serikat. Saham terbatas adalah saham perusahaan yang diberikan dengan syarat tertentu, biasanya termasuk kewajiban tetap bekerja sebelum kepemilikan penuh berlaku.

Serikat juga menyebut bahwa karyawan global rata-rata menerima sekitar 207 saham pada 2025, dibandingkan 83.015 saham untuk kepala eksekutif, atau sekitar 400 kali lebih banyak. Mereka mengatakan pada 2023, ketika Micron mencatat kerugian dan memangkas hampir 15% tenaga kerjanya, kepala eksekutif menerima sekitar 225.000 saham, kira-kira 570 kali rata-rata karyawan global.

Angka-angka ini merupakan perbandingan yang diajukan serikat, bukan penilaian yang disepakati mengenai kompensasi yang setara. Serikat mengatakan Micron kemudian mengumumkan penghargaan saham yang mencakup semua karyawan, tetapi mereka tetap menuntut aturan kelayakan dan alokasi yang lebih jelas.

Perbandingan dana yang diusulkan dengan perusahaan lain

Serikat menunjuk Samsung Electronics dan SK Hynix sebagai contoh produsen memori yang penghargaan karyawannya dikaitkan dengan laba atau kinerja operasional. Mereka juga menyebut Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Nanya Technology, Winbond Electronics, dan Powerchip Semiconductor Manufacturing sebagai perusahaan yang memberi penghargaan kepada karyawan berdasarkan hasil bisnis.

Sebuah kesepakatan Samsung yang dilaporkan mengalokasikan dana setara dengan 10,5% laba operasional untuk bonus karyawan semikonduktor, dengan sekitar 78.000 karyawan memenuhi syarat. Serikat Micron menuntut 15%, atau selisih 4,5 poin persentase. Persentase yang diusulkan sekitar 43% lebih tinggi daripada persentase Samsung yang dilaporkan, tetapi hal itu saja tidak dapat memastikan karyawan perusahaan mana yang akan menerima lebih banyak. Besarnya laba, jumlah tenaga kerja, aturan alokasi, dan struktur gaji semuanya memengaruhi pembayaran kepada individu.

Serikat memperkirakan usulan mereka untuk tahun fiskal 2026 dapat menghasilkan penghargaan senilai sekitar 83 bulan gaji per karyawan di Taiwan. Itu merupakan perhitungan mereka, bukan komitmen perusahaan. Mereka juga berpendapat bahwa alokasi sebesar 15% belum tentu membuat karyawan Micron menerima lebih banyak daripada rekan mereka di Korea.

Sengketa ini mencakup perbedaan penjelasan mengenai batas bonus. Sejumlah laporan menyebut batas pencapaian IPP saat ini sebesar 200%, setara dengan sekitar lima bulan pembayaran bonus, sementara paket khusus tahun fiskal 2026 mencakup penghargaan hingga 500% dari target dasar. Penjelasan tersebut tidak boleh disatukan seolah-olah merupakan satu aturan. Negosiasi mencakup penghargaan khusus sekaligus kerangka yang akan berlaku pada tahun-tahun berikutnya.

Laba luar biasa meningkatkan taruhannya

Tuntutan kompensasi muncul di tengah kuatnya permintaan akan memori yang digunakan dalam infrastruktur kecerdasan buatan. Angka tahun fiskal 2026 yang dilaporkan mencatat pendapatan Micron sebesar US$133,19 miliar dan laba operasional US$99,34 miliar untuk tahun yang berakhir pada 3 September. Angka tersebut menunjukkan margin operasional sekitar 74,6%, berdasarkan penghitungan laba operasional dibagi pendapatan.

Jika usulan alokasi 15% dari serikat diterapkan pada laba operasional yang dilaporkan itu, dana global untuk karyawan akan mencapai sekitar US$14,9 miliar. Penghitungan tersebut menunjukkan skala tuntutan, tetapi tidak menetapkan hak yang akan diterima setiap individu. Aturan pembagian dan karyawan yang tercakup akan menentukan besarnya penghargaan aktual.

Laporan lain menyebut pendapatan tahun fiskal 2026 sekitar US$133 miliar, naik 256% dari sekitar US$37 miliar pada tahun sebelumnya. Angka pendapatan yang dibulatkan tersebut tidak menghasilkan tingkat pertumbuhan yang persis sama, sehingga tidak dapat menjadi dasar perbandingan akurat tanpa angka yang lebih terperinci.

Saham Micron dilaporkan turun lebih dari 2% dalam perdagangan AS sebelum pasar dibuka pada 7 Oktober. Pergerakan harga itu terjadi saat pengumuman mandat mogok mencuat ke publik, tetapi tidak dengan sendirinya membuktikan seberapa besar penurunan tersebut disebabkan oleh sengketa ketenagakerjaan.

Risiko produksi bergantung pada cakupan mogok

Taiwan merupakan pusat manufaktur utama Micron untuk DRAM dan memori bandwidth tinggi (HBM). DRAM menyediakan memori kerja bagi komputer dan server. HBM menumpuk cip memori agar data dalam jumlah besar dapat dipindahkan dengan cepat, menjadikannya penting untuk beban kerja AI yang berat.

Pabrik Taoyuan terutama memproduksi DRAM. Mogok yang mengganggu pemeliharaan peralatan atau pemantauan proses dapat mengurangi stabilitas produksi dan proporsi cip yang memenuhi persyaratan mutu. Gangguan yang lebih lama dapat secara bertahap memengaruhi produksi dan pasokan. Dampak aktual bergantung pada jumlah peserta, durasi, dan rencana kontingensi Micron.

Laporan berbeda mengenai porsi produksi Micron yang berasal dari Taiwan. Satu laporan memperkirakan sekitar 50% hingga 60% dari seluruh cip perusahaan; laporan lain, yang mengutip serikat, mengatakan fasilitas Taoyuan dan Taichung menyumbang lebih dari 60% produksi global. Kedua angka tersebut tidak berarti mogok di Taoyuan saja akan menghentikan seluruh produksi sebesar itu.

Micron menyebut Taiwan sebagai pusat manufaktur yang penting dan mengatakan telah berinvestasi lebih dari NT$1,6 triliun di sana. Gangguan dapat menambah tekanan pada pasar memori yang sudah ketat, tetapi belum ada pengumuman resmi mengenai kehilangan produksi, keterlambatan pengiriman, atau dampak terhadap pelanggan.

Negosiasi terpisah, tuntutan terkoordinasi

Micron mempekerjakan sekitar 15.000 orang di Taiwan. Perkiraan setempat menyebut sekitar 3.000 orang bekerja di Taoyuan, dengan sekitar 2.400 anggota serikat, dan 12.300 orang di Taichung, termasuk sekitar 11.000 anggota serikat. Angka perkiraan untuk kedua fasilitas tersebut tidak persis sama dengan jumlah nasional. Laporan juga berbeda, menyebut jumlah anggota serikat di seluruh Taiwan hampir 12.000 orang atau lebih dari 80% tenaga kerja.

Perbedaan prosedural yang penting adalah kedua lokasi memiliki serikat masing-masing. Taoyuan telah memperoleh mandat mogok, sementara Taichung masih berunding. Sesi mediasi berikutnya dijadwalkan pada 22 Oktober. Sebagian besar laporan menyebutnya sebagai sesi kedua, sementara satu laporan menyebutnya sesi ketiga; tanggalnya sama.

Serikat menyatakan tuntutan mereka diajukan bersama dan koordinasi akan terus dilakukan. Serikat Taichung berencana mengundang perwakilan Taoyuan ke mediasi pada 22 Oktober agar usulan perusahaan dapat dibahas bersama. Taichung belum mengumumkan keputusan untuk mogok.

Micron mengatakan akan terus berkomunikasi dengan kedua serikat. Dalam pernyataannya mengenai sengketa tersebut, perusahaan menjelaskan langkah yang akan diambil:

Kami akan terus menempuh proses dialog dan mediasi yang telah ditetapkan.

Kementerian Tenaga Kerja mengatakan hasil pemungutan suara mencerminkan harapan karyawan akan sistem pembagian laba yang wajar. Kementerian menyebut mogok sebagai upaya terakhir untuk memperoleh negosiasi yang setara dan mengatakan akan bekerja sama dengan Pemerintah Kota Taoyuan dan Biro Taman Sains Taiwan Tengah guna mendukung pembicaraan lebih lanjut.

Tanggal penting berikutnya

Rangkaian negosiasi terdekat berpusat pada tanggapan dewan, aksi unjuk rasa publik, dan mediasi lanjutan. Serikat secara tegas membedakan unjuk rasa pada 19 Oktober dari aksi mogok, serta mengajak karyawan mengambil cuti untuk hadir.

• September: Mediasi Taoyuan berakhir tanpa kesepakatan, dan Micron mengumumkan paket penghargaan tahun fiskal 2026.
• 1 hingga 6 Oktober: Anggota serikat Taoyuan memberikan suara mengenai mandat mogok; penghitungan selesai pada 6 Oktober.
• 7 Oktober: Serikat mengumumkan hasil dan menyatakan mogok mendadak masih dipertimbangkan.
• 8 dan 9 Oktober, waktu AS: Rapat dewan dijadwalkan; serikat meminta usulan konkret setelah rapat tersebut.
• 19 Oktober: Unjuk rasa direncanakan di Ketagalan Boulevard, Taipei, dengan keikutsertaan melalui cuti karyawan, bukan mogok resmi.
• 22 Oktober: Mediasi Taichung dijadwalkan, dengan perwakilan Taoyuan diundang untuk ikut serta.

Belum ada tanggal mogok atau penyelesaian hasil negosiasi yang diumumkan. Formula alokasi, perlakuan terhadap kelompok karyawan yang berbeda, serta perlindungan terkait keikutsertaan dalam serikat masih belum disepakati. Mandat mogok telah meningkatkan tekanan terhadap Micron, tetapi belum mengakhiri negosiasi atau memastikan produksi akan terhenti.

Poin Utama

• Pekerja Taoyuan menyetujui aksi mogok dengan 1.994 suara dukungan, setara dengan 88,3% anggota yang berhak memilih.
• Tanggal mogok belum ditetapkan; serikat dapat memberi tahu anggota melalui pesan teks.
• Serikat menuntut bonus tahun fiskal 2026 dan pembagian per kuartal yang permanen berdasarkan 15% laba operasional.
• Paket penghargaan luar biasa dari Micron tidak menyelesaikan tuntutan akan aturan kompensasi yang transparan dan berlaku jangka panjang.
• Unjuk rasa di Taipei pada 19 Oktober bukan mogok resmi; mediasi Taichung dijadwalkan pada 22 Oktober.
• Dampak terhadap produksi akan bergantung pada skala dan durasi mogok serta respons perusahaan.