Taiwan Terapkan Cuti Orang Tua Fleksibel per Hari pada 2026

Opsi baru bagi orang tua yang bekerja mulai Januari 2026

Taiwan akan menerapkan sistem cuti orang tua fleksibel yang memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat menggunakan sebagian jatah cuti mereka per hari. Mulai 1 Januari 2026, orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga 30 hari secara terpisah per hari dalam jatah cuti tanpa bayaran yang lebih luas, yakni hingga dua tahun sampai anak berusia 3 tahun. Opsi harian ini disertai peningkatan kemudahan yang signifikan. Pekerja dapat tetap mengikuti program asuransi sosial selama cuti, mengajukan tunjangan secara daring kapan saja, serta kembali bekerja dengan pemulihan otomatis status asuransi dan iuran pensiun.

Dukungan upah selama cuti orang tua tetap tersedia melalui asuransi sosial. Setiap orang tua dapat mengklaim penggantian upah sebesar 80 persen dari rata-rata penghasilan yang ditanggung hingga enam bulan per anak. Jika kedua orang tua masing-masing mengambil cuti penuh selama enam bulan, tersedia penggantian upah untuk bulan ketujuh. Opsi cuti harian dirancang untuk memenuhi kebutuhan nyata keluarga, mulai dari penutupan tempat penitipan anak secara mendadak hingga anak jatuh sakit, tanpa memaksa orang tua berhenti bekerja dalam waktu lama.

Reformasi ini berjalan beriringan dengan perubahan lain yang memungkinkan pekerja mengambil cuti untuk merawat keluarga per jam hingga total tujuh hari, setara 56 jam per tahun. Kementerian Tenaga Kerja dan Biro Asuransi Tenaga Kerja sedang memperbarui sistem, formulir, dan panduan agar pengajuan lebih mudah dan cepat. Untuk mendorong usaha kecil mendukung fleksibilitas ini, pemerintah akan memberikan insentif NT$1.000 kepada perusahaan yang menyetujui cuti orang tua satu hari, dengan dana dibayarkan setelah verifikasi melalui satu portal pengajuan.

Perubahan pada 1 Januari 2026

Paket kebijakan ini memberikan fleksibilitas praktis pada dua jenis cuti yang paling penting bagi para pengasuh: cuti orang tua dan cuti untuk merawat keluarga. Prosedur pengajuan juga diperbarui agar pekerja dan pemberi kerja menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengurus dokumen dan memperoleh keputusan lebih cepat.

Cuti orang tua per hari

Karyawan yang memenuhi syarat dan telah bekerja setidaknya enam bulan tetap dapat mengajukan cuti orang tua tanpa bayaran hingga anak berulang tahun ketiga, dengan jatah maksimal dua tahun. Dalam periode tersebut, hingga 30 hari dapat diambil secara terpisah per hari. Sisa jatah cuti digunakan dalam blok minimal satu bulan. Dengan demikian, orang tua dapat menangani kebutuhan pengasuhan jangka pendek yang tak terduga tanpa harus meninggalkan pekerjaan dalam waktu lama. Orang tua angkat yang telah mulai tinggal bersama anak sebelum proses adopsi resmi juga tercakup.

Pengajuan umumnya harus disampaikan lima hari sebelumnya. Dalam keadaan darurat, termasuk anak sakit, sekolah diliburkan, atau tempat penitipan anak tutup, pemberitahuan dapat disampaikan sehari sebelumnya.

Cuti per jam untuk merawat keluarga

Berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Ketenagakerjaan, pekerja berhak atas cuti tanpa bayaran untuk merawat keluarga hingga tujuh hari per tahun. Mulai 2026, jatah tersebut dapat digunakan per jam, hingga maksimal 56 jam setahun. Dengan begitu, pengasuh dapat menangani janji temu medis atau pertemuan di sekolah tanpa harus mengambil cuti sehari penuh. Jika batas tujuh hari tercapai, karyawan tetap dapat menggunakan sisa cuti pribadi untuk merawat keluarga. Pemberi kerja tidak boleh memotong bonus kehadiran atau mengambil tindakan yang merugikan karyawan karena menggunakan cuti untuk merawat keluarga secara sah.

Penggantian upah dan tunjangan

Penggantian upah selama cuti orang tua diberikan melalui asuransi sosial, bukan oleh pemberi kerja. Setiap orang tua dapat menerima 80 persen dari rata-rata penghasilan bulanan yang ditanggung hingga enam bulan per anak. Jika kedua orang tua masing-masing mengambil cuti penuh selama enam bulan, tersedia jatah bulan ketujuh. Selama cuti, pekerja yang melanjutkan kepesertaan akan tetap aktif dalam program asuransi sosial. Iuran pensiun dilanjutkan sehari setelah cuti berakhir dan status asuransi dipulihkan secara otomatis.

Proses pengajuan yang lebih sederhana

Biro Asuransi Tenaga Kerja telah menyederhanakan proses pengajuan. Pekerja dapat mengumpulkan hingga 30 permohonan cuti satu hari dan mengajukannya sekaligus dalam satu permohonan. Pengajuan dapat dilakukan secara daring atau melalui dokumen cetak. Untuk pengajuan daring, pemberi kerja maupun pekerja yang diasuransikan dapat mengajukan kapan saja, 24 jam sehari. Identitas dapat diverifikasi menggunakan ponsel dan kartu Asuransi Kesehatan Nasional, sehingga proses peninjauan lebih cepat. Formulir telah direvisi agar pemulihan status dan kelanjutan asuransi dapat diurus dalam satu langkah, sehingga pemberi kerja tidak perlu mengajukan pemberitahuan pemulihan secara terpisah.

Pemberi kerja yang menyetujui cuti orang tua satu hari akan menerima insentif NT$1.000. Satu portal daring akan menerima informasi rekening, dan insentif akan ditransfer setelah verifikasi. Situs web pemerintah akan menambahkan bagian khusus berisi panduan bagi karyawan dan pemberi kerja, video tutorial singkat, informasi subsidi dan dukungan upah, kalkulator, serta jawaban atas pertanyaan umum.

Mengapa Taiwan beralih ke sistem yang lebih fleksibel

Taiwan menghadapi angka kelahiran terendah sepanjang sejarah dan populasi yang menua dengan cepat. Para pembuat kebijakan mencari cara untuk membantu keluarga mengurus pengasuhan sekaligus tetap terhubung dengan pasar tenaga kerja. Struktur cuti orang tua sebelumnya, yang cenderung mendorong pekerja mengambil cuti dalam blok panjang, sering kali tidak sesuai dengan kebutuhan pengasuhan anak yang singkat dan sulit diprediksi. Opsi harian dirancang untuk mengatasi ketidakcocokan tersebut.

Perubahan ini juga sejalan dengan tren sosial. Data beberapa tahun terakhir menunjukkan semakin banyak ayah mengambil cuti orang tua. Penggunaan cuti oleh laki-laki meningkat tajam sejak 2019, dan kini laki-laki mencakup porsi lebih besar dari total penggunaan cuti orang tua. Sementara itu, total cuti melahirkan yang diambil menurun, mencerminkan berkurangnya jumlah kelahiran. Di sisi lain, pemberi kerja menghadapi kondisi perekrutan yang ketat dan mencari kebijakan untuk mempertahankan staf terlatih. Cuti orang tua fleksibel, ditambah cuti per jam untuk merawat keluarga, memberi perusahaan sarana untuk menjaga tenaga kerja tetap terhubung dengan pekerjaan sekaligus memenuhi tanggung jawab keluarga.

Cara kerja sistem cuti baru

Bayangkan situasi yang umum dihadapi orang tua. Kelas prasekolah ditutup selama dua hari karena wabah flu. Dokter meminta orang tua menjaga anak di rumah sehari setelah anak demam. Seorang pengasuh harus menghadiri pertemuan singkat dengan guru. Berdasarkan aturan 2026, orang tua dapat mengambil cuti orang tua harian selama dua hari anak tidak masuk sekolah dan tetap menyimpan sisa jatah cuti. Untuk pertemuan singkat, pekerja dapat menggunakan satu atau dua jam cuti untuk merawat keluarga, alih-alih kehilangan upah sehari penuh.

Cuti orang tua harian dibatasi maksimal 30 hari dalam periode dua tahun yang lebih luas, hingga anak berusia 3 tahun. Orang tua tetap dapat mengambil cuti lebih panjang dalam kelipatan satu bulan jika diperlukan. Seorang pekerja dapat mengambil beberapa hari cuti secara terpisah selama beberapa bulan untuk menghadapi situasi darurat yang muncul sesekali, lalu memutuskan mengambil cuti satu bulan setelah kakek atau nenek mulai membantu mengasuh anak atau setelah rencana pengasuhan berubah. Pengaturan ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan keluarga.

Aturan pemberitahuannya sederhana. Pemberitahuan lima hari sebelumnya merupakan ketentuan standar. Jika anak jatuh sakit, taman kanak-kanak diliburkan, atau tempat penitipan anak tutup, pengajuan dapat disampaikan satu hari sebelumnya. Pemberi kerja tidak boleh menolak pengajuan yang memenuhi syarat dan disampaikan sesuai ketentuan, atau menghukum karyawan karena menggunakan cuti. Menghalangi penggunaan cuti orang tua yang sah dapat dikenai denda hingga NT$300.000. Perusahaan harus memastikan kebijakan bonus kehadiran, penilaian kinerja, dan pertimbangan promosi tidak merugikan karyawan yang menggunakan cuti secara sah.

Persiapan bagi pemberi kerja

Tim sumber daya manusia perlu memperbarui kebijakan internal, formulir, dan sistem untuk mengakomodasi cuti orang tua harian serta cuti per jam untuk merawat keluarga. Buku panduan dan halaman intranet perlu direvisi untuk menjelaskan persyaratan, masa pemberitahuan, cara mengajukan secara daring, dan mekanisme penggantian upah. Tim penggajian dan tunjangan perlu memastikan kelanjutan dan pemulihan asuransi sosial berlangsung otomatis, serta iuran pensiun dilanjutkan sehari setelah cuti berakhir.

Perencanaan tenaga kerja akan semakin penting seiring meningkatnya penggunaan cuti harian. Manajer dapat menyusun rencana pengganti bagi posisi yang tidak dapat menghentikan pekerjaan dan melatih silang sekelompok karyawan untuk menangani tugas penting selama ketidakhadiran singkat. Rencana pengganti yang jelas mengurangi tekanan pada tim dan mencegah lonjakan lembur bagi rekan kerja. Perusahaan perlu meninjau kebijakan bonus kehadiran untuk memastikan kebijakan tersebut tidak merugikan karyawan yang menggunakan cuti untuk merawat keluarga atau cuti orang tua harian secara sah.

Pemberi kerja kecil dan mikro berhak menerima subsidi NT$1.000 untuk setiap hari cuti orang tua satu hari yang disetujui. Pemerintah akan mentransfer pembayaran setelah verifikasi melalui satu portal. Pemberi kerja menengah dan besar yang melampaui ketentuan minimum hukum dapat mengupayakan pengakuan dalam program ramah keluarga yang menyoroti praktik baik dalam keseimbangan kehidupan kerja dan dapat melaporkan langkah-langkah tersebut dalam pengungkapan ESG. Biro Asuransi Tenaga Kerja juga menerbitkan panduan daring dan video singkat untuk membantu pemberi kerja maupun pekerja menjalani proses ini dengan lebih sedikit penundaan.

Perbandingan Taiwan dengan negara-negara di kawasan

Di seluruh Asia Timur, pemerintah berupaya mendukung orang tua dan mendorong lebih banyak ayah mengambil cuti. Pembaruan Taiwan pada 2026 menempatkannya di antara sistem paling fleksibel di kawasan karena menggabungkan cuti orang tua harian dengan cuti per jam untuk merawat keluarga, sekaligus mempertahankan tingkat penggantian upah yang tinggi melalui asuransi sosial. Perubahan ini berlangsung ketika ekonomi lain di Asia Pasifik menerapkan perubahan besar di bidang ketenagakerjaan pada awal 2026, mulai dari penyesuaian upah hingga skema cuti baru. Bagi perusahaan global yang beroperasi di Taiwan, prinsip pembaruan ini mungkin terasa familier, tetapi perubahan kebijakan dan sistem praktis tetap diperlukan agar opsi harian berjalan lancar.

Bagi keluarga, perubahan kecil dalam rancangan kebijakan cenderung membawa dampak besar. Opsi harian memudahkan para ayah yang ingin membantu tanpa harus mengambil cuti panjang. Cuti per jam untuk merawat keluarga memungkinkan orang tua menangani keperluan singkat tanpa kehilangan upah sehari atau mengatur ulang seluruh jadwal. Ketika pemberi kerja menerapkan aturan secara konsisten dan tanpa bias, orang tua dapat tetap aktif bekerja sambil mengasuh anak dengan cara yang sesuai bagi keluarga dan tempat kerja.

Hal yang Perlu Diketahui

• Berlaku mulai 1 Januari 2026, karyawan yang memenuhi syarat dapat menggunakan cuti orang tua hingga 30 hari secara terpisah per hari
• Jatah cuti orang tua secara keseluruhan tetap hingga dua tahun sampai anak berusia 3 tahun, dengan sisa cuti diambil dalam blok satu bulan
• Cuti untuk merawat keluarga dapat digunakan per jam hingga tujuh hari, setara 56 jam per tahun
• Penggantian upah cuti orang tua sebesar 80 persen dari rata-rata penghasilan yang ditanggung hingga enam bulan per orang tua; bulan ketujuh tersedia jika kedua orang tua masing-masing mengambil cuti enam bulan
• Pengajuan dapat disampaikan secara daring kapan saja, 24 jam sehari, oleh pemberi kerja atau pekerja yang diasuransikan, dengan verifikasi identitas melalui ponsel dan kartu Asuransi Kesehatan Nasional
• Status asuransi dan iuran pensiun dilanjutkan secara otomatis sehari setelah cuti berakhir jika kepesertaan tetap aktif selama cuti
• Pemberi kerja kecil dan mikro yang menyetujui cuti orang tua harian menerima subsidi NT$1.000 untuk setiap hari yang disetujui melalui satu portal
• Pemberitahuan standar adalah lima hari sebelumnya, dengan pemberitahuan satu hari diperbolehkan dalam keadaan darurat seperti anak sakit atau sekolah maupun tempat penitipan anak tutup
• Pemberi kerja tidak boleh menghukum atau menghalangi penggunaan cuti yang sah; pelanggaran dapat dikenai denda hingga NT$300.000
• Panduan resmi, kalkulator, dan tutorial akan tersedia di bagian khusus daring untuk membantu karyawan dan pemberi kerja