Upah Median Formal Malaysia Mencapai RM3.000, dengan Penghasilan Kelompok Teratas di Atas RM9.600

Upah meningkat, tetapi kenaikannya belum merata

Upah bulanan median karyawan Malaysia di sektor formal naik 4,8 persen dibandingkan setahun sebelumnya menjadi RM3.000 pada Juni 2026, sementara jumlah karyawan bertambah menjadi 7,20 juta. Namun, kesenjangan pendapatan masih lebar: sepersepuluh karyawan dengan upah tertinggi menerima setidaknya RM9.600 per bulan, sedangkan sepersepuluh dengan upah terendah menerima RM1.700 atau kurang.

Dalam Laporan Statistik Upah Karyawan (Sektor Formal) Kuartal II 2026, Departemen Statistik Malaysia (DOSM) mencatat pertumbuhan jumlah karyawan dan upah. Jumlah karyawan formal naik 3,3 persen dari 6,97 juta pada Juni 2025, bertambah sekitar 230.000 orang.

RM3.000 adalah median, yakni titik tengah ketika karyawan diurutkan berdasarkan upah bulanan mereka. Sekitar separuh menerima upah lebih rendah dan separuh lainnya menerima lebih tinggi. Angka ini berbeda dari rata-rata, yang diperoleh dengan menjumlahkan upah semua orang lalu membaginya dengan jumlah karyawan.

Kenaikan pada Juni dibandingkan setahun sebelumnya juga terjadi bersamaan dengan sedikit penurunan dari Maret, ketika mediannya tercatat RM3.027. Angka-angka tersebut menunjukkan pasar tenaga kerja dengan jumlah karyawan formal yang bertambah dan upah yang tumbuh secara tahunan, tetapi masih terdapat perbedaan besar antarwilayah, industri, dan kelompok usia.

Seberapa lebar kesenjangan pendapatan?

Angka DOSM untuk Juni menunjukkan ambang upah sepersepuluh karyawan dengan upah tertinggi sekitar 5,6 kali ambang bagi sepersepuluh dengan upah terendah: RM9.600 dibandingkan RM1.700. Angka-angka ini merupakan batas kedua kelompok, bukan rata-rata penghasilan semua orang di dalamnya.

DOSM menggambarkan kesenjangan tersebut dalam pernyataan yang menyertai data kuartal kedua:

"Dengan demikian, karyawan pada persentil ke-90 menerima upah lebih dari lima kali lipat dibandingkan mereka yang berada dalam kelompok berupah terendah, yang menegaskan kesenjangan upah bulanan antara kelompok berpenghasilan tertinggi dan terendah," katanya.

Persentil ke-90 adalah titik di bawahnya terdapat sekitar 90 persen karyawan. Secara praktis, seorang pekerja perlu menerima upah bulanan setidaknya RM9.600 untuk masuk ke sepersepuluh kelompok dengan upah tertinggi pada Juni.

Ambang yang sama pada Maret lebih tinggi, yakni RM11.500, sementara sepersepuluh kelompok terbawah juga menerima RM1.700 atau kurang. Karena itu, rasio antara kedua ambang tersebut turun dari sekitar 6,8 pada Maret menjadi 5,6 pada Juni. Ambang atas turun RM1.900, sedangkan ambang bawah tetap.

Jumlah karyawan dengan upah di bawah RM1.700 berkurang

Proporsi karyawan formal Malaysia yang menerima upah di bawah RM1.700 turun menjadi 8,2 persen pada Juni 2026 dari 10,4 persen pada Juni 2025. Angka itu berkurang 2,2 poin persentase, atau sekitar seperlima dari proporsi sebelumnya.

Jika persentase tersebut diterapkan pada total jumlah karyawan yang dilaporkan, diperkirakan ada 590.000 karyawan dengan upah di bawah RM1.700 pada Juni 2026, dibandingkan sekitar 725.000 setahun sebelumnya. Perhitungan ini bersifat perkiraan karena persentase dan jumlah karyawan yang dipublikasikan DOSM telah dibulatkan.

Pada Maret 2026, proporsi karyawan dengan upah di bawah batas tersebut lebih kecil, yakni 7,9 persen. Jadi, pada Juni terjadi perbaikan dibandingkan bulan yang sama pada 2025, tetapi angkanya naik 0,3 poin persentase dari Maret.

Perumusan ambang ini penting. Angka 8,2 persen mencakup karyawan yang menerima upah kurang dari RM1.700. Angka sepersepuluh kelompok terbawah juga mencakup karyawan yang menerima tepat RM1.700. Konsentrasi karyawan pada jumlah tersebut membuat kedua angka itu dapat berlaku bersamaan.

Jumlah karyawan bertambah pada Juni, upah turun dari Maret

Laporan kuartal pertama DOSM mencatat 7,05 juta karyawan formal Malaysia pada Maret 2026, naik 3,8 persen dibandingkan Maret 2025. Jumlah pada Juni, yakni 7,20 juta, sekitar 150.000 lebih tinggi daripada Maret.

Median nasional bergerak ke arah sebaliknya selama tiga bulan tersebut, turun RM27 atau sekitar 0,9 persen, dari RM3.027 menjadi RM3.000. Ukuran upah DOSM mencakup bonus, komisi, dan tunjangan selain upah, sehingga angka bulanan dapat berubah mengikuti waktu dan komposisi pembayaran.

Tanggal-tanggal utama menunjukkan perkembangan ukuran jumlah karyawan dan upah:

• Februari 2025: Upah median karyawan berusia di bawah 20 tahun mencapai RM1.700 dan tetap pada angka tersebut hingga Juni 2026.
• Juni 2025: Jumlah karyawan formal tercatat 6,97 juta, dengan 10,4 persen menerima upah di bawah RM1.700.
• Maret 2026: Jumlah karyawan mencapai 7,05 juta dan median upah bulanan tercatat RM3.027.
• Juni 2026: Jumlah karyawan mencapai 7,20 juta dan median upah bulanan tercatat RM3.000.
• 27 Oktober 2026: DOSM memperbarui dasbor upah sektor formal.

Kuala Lumpur memimpin di tengah kesenjangan antarwilayah yang lebar

Kuala Lumpur mencatat median upah bulanan tertinggi pada Juni, yakni RM4.245, disusul Selangor sebesar RM3.245 dan Penang sebesar RM3.000. Median Penang sama dengan median nasional, sedangkan angka Kuala Lumpur lebih tinggi RM1.245 atau 41,5 persen.

Kelantan mencatat median terendah, yakni RM1.827, disusul Perlis sebesar RM1.864 dan Sabah sebesar RM2.045. Selisih antara Kuala Lumpur dan Kelantan mencapai RM2.418 per bulan, dengan median di ibu kota sekitar 2,3 kali lipat median Kelantan.

Ketiga wilayah teratas tersebut mencatat median yang lebih rendah dibandingkan Maret. Kuala Lumpur turun dari RM4.527, Selangor dari RM3.445, dan Penang dari RM3.064. Median Kelantan tetap RM1.827, sedangkan Perlis naik tipis dari RM1.855 dan Sabah turun dari RM2.082.

Bagi mereka yang mempertimbangkan untuk pindah, angka-angka ini memberi gambaran umum tentang penghasilan di setiap wilayah. Nicholas Lam, direktur pelaksana Jobstreet by SEEK Malaysia, menyarankan kandidat untuk membandingkan tanggung jawab, pengalaman, dan keterampilan yang terkait dengan setiap tawaran, sekaligus mempertimbangkan biaya perumahan dan transportasi di lokasi baru.

Pertambangan menawarkan upah tertinggi, tetapi menyerap sedikit pekerja

Pertambangan dan penggalian mencatat median upah bulanan tertinggi di antara sektor ekonomi pada Juni, yakni RM6.722. Pertanian mencatat angka terendah, yaitu RM2.282. Dengan demikian, median sektor pertambangan sekitar 2,9 kali median pertanian.

Proporsi jumlah karyawan memberi konteks pada angka-angka tersebut. Pertambangan dan penggalian hanya mencakup 0,5 persen karyawan formal, sedangkan pertanian mencakup 1,8 persen. Berdasarkan total jumlah karyawan pada Juni, proporsi tersebut setara dengan masing-masing sekitar 36.000 dan 130.000 karyawan.

Median sektor pertambangan turun tajam dari RM9.678 pada Maret, berkurang RM2.956 atau sekitar 30,5 persen. Median pertanian turun RM45 dari RM2.327. Laporan kuartal pertama DOSM mencatat pertumbuhan upah tahunan sektor pertanian sebesar 5,8 persen pada Maret.

Angka-angka tersebut tidak menjelaskan penyebab besarnya penurunan di sektor pertambangan antara Maret dan Juni. Karena ukuran upah ini mencakup pembayaran tambahan dan mencakup sektor dengan proporsi karyawan yang kecil, pembaca perlu melihat angka bulanan bersama dengan bobot jumlah karyawan untuk memahami posisinya dalam gambaran nasional.

Usia dan gender menunjukkan pola yang berbeda

Pria mencakup 55,1 persen karyawan formal Malaysia pada Juni, atau 3,97 juta orang, dengan median upah bulanan RM3.000. Perempuan mencakup 44,9 persen, atau 3,23 juta karyawan, dengan upah RM2.964.

Selisih kedua median tersebut adalah RM36, setara dengan 1,2 persen dari median pria. Pada Maret, pria menerima RM3.064 dan perempuan RM3.000, dengan selisih RM64. Kedua median turun pada Juni, sementara selisihnya menyempit.

Karyawan berusia 45 hingga 49 tahun tetap mencatat median upah tertinggi. Median bulanan mereka sebesar RM4.000 pada April dan RM3.945 pada Mei maupun Juni. Pada kuartal pertama, kelompok usia yang sama menerima RM4.156 pada Januari, RM4.145 pada Februari, dan RM4.100 pada Maret.

Karyawan berusia 50 hingga 54 tahun mencatat pertumbuhan tahunan median upah terkuat pada kuartal kedua, menggantikan kelompok usia 55 hingga 59 tahun yang memimpin pada Maret. Median karyawan berusia di bawah 20 tahun tetap RM1.700, tidak berubah sejak Februari 2025. Median mereka pada Juni lebih rendah RM1.300 dibandingkan angka nasional.

Lowongan kerja menunjukkan sisi lain dari cerita

Jobstreet by SEEK Malaysia mencatat median gaji minimum yang diiklankan untuk lowongan pada kuartal kedua 2026 sebesar RM3.000, tidak berubah dibandingkan periode yang sama pada 2025. Dalam nilai ringgit, angka tersebut sama dengan median Juni DOSM, tetapi mengukur hal yang berbeda.

Jobstreet melacak gaji minimum yang dicantumkan untuk suatu lowongan. DOSM mengukur upah yang diterima karyawan formal, termasuk bonus, komisi, dan tunjangan. Gaji minimum yang diiklankan merupakan batas bawah gaji yang ditawarkan untuk sebuah lowongan, bukan upah minimum berdasarkan undang-undang Malaysia.

Sejumlah kategori lowongan mencatat kenaikan cukup besar meskipun median nasional Jobstreet tidak berubah. Perbankan dan jasa keuangan mencapai RM4.000, naik 14,3 persen dari RM3.500. Teknologi informasi dan komunikasi mencapai RM5.000, naik 11,1 persen dari RM4.500.

Kedua kategori naik RM500, tetapi kenaikan persentase di sektor perbankan lebih besar karena berangkat dari angka yang lebih rendah. Median gaji minimum yang diiklankan untuk sektor TIK tetap RM1.000 lebih tinggi.

Berdasarkan lokasi, Jobstreet mencatat RM3.500 di Kuala Lumpur, RM2.100 di Sabah, serta RM2.000 untuk gabungan Kelantan, Terengganu, dan Pahang. Lam mengatakan variasi geografis tersebut mencerminkan perbedaan jenis pekerjaan yang diiklankan. Ia mendorong pemberi kerja untuk mencantumkan rentang gaji, keterampilan, dan tanggung jawab secara jelas, serta mendukung upah yang kompetitif dengan pelatihan dan pengembangan karier.

Cakupan angka resmi

DOSM mulai menerbitkan statistik upah sektor formal per kuartal pada 2023 untuk memberi pembuat kebijakan informasi yang lebih sering dibandingkan Survei Gaji dan Upah tahunan. Dasbor upah formal DOSM menyebutkan bahwa rangkaian data ini bersumber dari catatan administratif Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, Organisasi Keamanan Sosial, dan DOSM.

Teks penjelasan dasbor tersebut menyebutkan cakupan sekitar enam juta karyawan, atau sekitar 60 persen dari karyawan formal Malaysia. Rilis kuartal kedua mencantumkan jumlah karyawan formal Malaysia pada Juni 2026 sebanyak 7,20 juta. Perkiraan cakupan di dasbor dan jumlah karyawan bertanggal dalam rilis disajikan dengan tingkat presisi berbeda; tidak ada persentase cakupan terbaru yang menyertai angka Juni.

Angkatan kerja Malaysia berjumlah lebih dari 16 juta orang dan mencakup pemberi kerja, pekerja mandiri, dan pekerja keluarga tanpa upah, selain karyawan. Karena itu, median RM3.000 menggambarkan karyawan formal Malaysia yang tercakup dalam rangkaian data ini, bukan penghasilan semua orang yang bekerja.

DOSM menilai pasar tenaga kerja formal stabil dan tangguh pada kuartal kedua, didukung oleh pertumbuhan tahunan jumlah karyawan dan median upah. Dasbor DOSM mencantumkan pembaruan berikutnya pada 31 Januari 2027 pukul 12.00, setelah pembaruan pada 27 Oktober 2026.

Poin Utama

• Median upah bulanan formal Malaysia naik 4,8 persen dibandingkan setahun sebelumnya menjadi RM3.000 pada Juni 2026.
• Jumlah karyawan formal mencapai 7,20 juta, naik dari 6,97 juta pada Juni 2025.
• Sepersepuluh karyawan dengan upah tertinggi menerima setidaknya RM9.600, sedangkan sepersepuluh dengan upah terendah menerima RM1.700 atau kurang.
• Proporsi karyawan dengan upah di bawah RM1.700 turun menjadi 8,2 persen dari 10,4 persen setahun sebelumnya.
• Kuala Lumpur mencatat median tertinggi berdasarkan wilayah, yakni RM4.245; Kelantan mencatat yang terendah, sebesar RM1.827.
• Median gaji minimum yang diiklankan Jobstreet tetap RM3.000, dengan kenaikan pada lowongan perbankan dan TIK.
• Pembaruan dasbor DOSM berikutnya dijadwalkan pada 31 Januari 2027.