India revisi skema Agnipath dengan tambahan masa dinas dua tahun dan jalur menuju pekerjaan militer reguler

Dua kesempatan untuk berkarier di militer

Kabinet Union India menyetujui revisi besar terhadap skema rekrutmen militer Agnipath, dengan menawarkan tambahan masa dinas dua tahun kepada 75 persen Agniveer yang sebelumnya diperkirakan akan keluar setelah empat tahun. Mereka yang menyelesaikan masa perpanjangan dan ingin tetap berdinas akan mendapat kesempatan lain untuk bergabung dengan angkatan bersenjata reguler, dengan tunduk pada standar seleksi.

Keputusan yang diumumkan pada Rabu oleh Kepala Staf Pertahanan Jenderal N.S. Raja Subramani setelah rapat kabinet yang dipimpin Perdana Menteri Narendra Modi itu muncul saat sekitar 18.300 Agniveer mendekati akhir masa dinas awal mereka. Mereka semula diperkirakan mulai keluar secara bertahap pada pertengahan November 2026 hingga Desember.

Jalur yang berlaku untuk menyeleksi hingga 25 persen dari setiap angkatan agar berdinas reguler setelah empat tahun tetap dipertahankan. Rekrut lainnya akan ditawari apa yang disebut Menteri Pertahanan Rajnath Singh sebagai "Masa Dinas Kedua selama dua tahun", bergantung pada kesediaan mereka dan penilaian dari masing-masing matra.

Bagi para rekrut dan keluarga mereka, perubahan utamanya bersifat praktis: tidak lolos seleksi pada akhir tahun keempat tidak lagi otomatis berarti harus segera kembali ke kehidupan sipil. Mereka dapat berdinas lebih lama, menerima imbalan lebih tinggi, dan mengajukan diri untuk bergabung secara reguler setelah enam tahun.

Jenderal Subramani menjelaskan tujuan keputusan kabinet itu saat mengumumkannya:

Kabinet telah membuka jalur bagi seluruh Agniveer untuk diserap ke dalam Angkatan Pertahanan India.

Penerimaan sebagai personel tetap tetap bergantung pada pemenuhan standar yang disyaratkan. Kerangka yang direvisi ini mengganti kewajiban sebagian besar rekrut untuk keluar setelah empat tahun dengan masa dinas tambahan dan kesempatan seleksi kedua.

Cara kerja kedua jalur

Agniveer yang terpilih berdasarkan prestasi dalam kuota yang berlaku, yakni hingga 25 persen, akan beralih ke dinas reguler setelah empat tahun pertama. Dalam kerangka semula, mereka yang terpilih diwajibkan berdinas selama 15 tahun berikutnya sesuai ketentuan dinas yang berlaku.

Sisa 75 persen akan ditawari tambahan masa dinas dua tahun. Kelanjutan dinas mereka bergantung pada kesediaan, tinjauan kinerja, dan rekomendasi angkatan bersenjata. Setelah total enam tahun, mereka yang ingin tetap berdinas akan dipertimbangkan untuk penerimaan reguler sesuai kriteria yang ditetapkan.

Jenderal Subramani mengatakan keputusan itu diambil setelah evaluasi terhadap rekrut angkatan pertama selama masa dinas awal mereka:

Dalam empat tahun, kami mengevaluasi mereka dan menerima umpan balik yang sangat positif mengenai kinerja mereka. Awalnya, hanya 25 persen yang akan dipertahankan. Kini, sisa 75 persen Agniveer akan ditawari masa dinas tambahan dua tahun, dan imbalan mereka selama masa perpanjangan ini akan lebih tinggi daripada yang mereka terima saat ini. Setelah menyelesaikan masa perpanjangan dua tahun tersebut, semua Agniveer yang bersedia akan diterima di angkatan bersenjata, dengan tunduk pada kriteria seleksi objektif.

Evaluasi militer mencakup kinerja operasional, kedisiplinan, kebugaran fisik, dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi. Mempertahankan personel yang telah menjalani pelatihan dan dinas memberi angkatan bersenjata lebih banyak waktu untuk memanfaatkan keterampilan mereka, sekaligus memberi rekrut masa lebih panjang untuk membangun karier militer.

Jadwal dan jumlah personel

Agnipath dimulai pada 14 Juni 2022 sebagai sistem rekrutmen prajurit, pelaut, dan personel udara berpangkat di bawah perwira. Siklus rekrutmen awal membawa sekitar 24.400 personel ke Angkatan Darat, Angkatan Laut, dan Angkatan Udara. Rentang usia pendaftaran yang biasanya berlaku adalah 17 tahun enam bulan hingga 21 tahun, dengan kenaikan sementara menjadi 23 tahun untuk rekrutmen 2022.

Angka sekitar 18.300 personel yang akan keluar setara dengan 75 persen dari 24.400 personel yang direkrut pada tahap awal. Seperempat sisanya berjumlah sekitar 6.100 orang. Angka ini menunjukkan skala perubahan tersebut: perpanjangan ini ditujukan kepada kelompok yang jauh lebih besar, yakni mereka yang berada di luar kuota awal untuk dinas reguler.

• 14 Juni 2022: Agnipath diperkenalkan dengan masa dinas awal empat tahun.
• Siklus rekrutmen 2022: Sekitar 24.400 personel bergabung di tiga matra.
• November 2026: Kabinet menyetujui perpanjangan opsional selama dua tahun dan jalur lain menuju penerimaan reguler.
• Pertengahan November hingga Desember 2026: Personel pertama diperkirakan mulai keluar secara bertahap berdasarkan ketentuan semula.
• Setelah enam tahun berdinas: Rekrut yang menyelesaikan masa perpanjangan dapat mengajukan diri untuk penerimaan reguler, dengan tunduk pada seleksi.

Perpanjangan ini diterapkan saat kelompok besar pertama semestinya mulai keluar. Bagi mereka yang menerimanya, keputusan langsung yang dihadapi bergeser dari bersiap mengakhiri dinas menjadi melanjutkan pengabdian dan mempersiapkan diri untuk evaluasi berikutnya.

Gaji lebih tinggi dan paket tabungan lebih besar

Pemerintah menjanjikan imbalan lebih tinggi selama tambahan dua tahun, paket Seva Nidhi yang lebih besar, serta manfaat senioritas kumulatif. Seva Nidhi adalah pembayaran tabungan yang berasal dari kontribusi rekrut dan pemerintah selama masa dinas mereka.

Dalam skema semula, paket gaji bulanan dimulai dari Rs 30.000 pada tahun pertama dan naik menjadi Rs 40.000 pada tahun keempat. Rekrut menyisihkan 30 persen dari paket bulanan mereka untuk Agniveer Corpus Fund, dan pemerintah menyumbangkan jumlah yang sama.

Rekrut yang keluar setelah empat tahun berdasarkan aturan semula akan menerima pembayaran Seva Nidhi bebas pajak sekitar Rs 11,71 lakh, termasuk bunga. Selama masa dinas, skema ini juga menyediakan perlindungan asuransi jiwa senilai Rs 48 lakh tanpa mewajibkan rekrut membayar iuran.

Agniveer menerima tunjangan untuk kebutuhan seperti jatah makanan, seragam, dan perjalanan. Mereka tidak menerima tunjangan mahalnya hidup, yang membantu mengimbangi kenaikan harga, maupun Military Service Pay, pembayaran terpisah yang tersedia dalam skema gaji militer reguler.

Nilai finansial perpanjangan ini mencakup beberapa hal: penghasilan selama dua tahun tambahan, imbalan lebih tinggi selama masa tersebut, dan pembayaran tabungan akhir yang lebih besar. Keluarga juga akan mempertimbangkan nilai dari kesempatan lain untuk memenuhi syarat berdinas reguler.

Aturan seleksi dan pensiun masih perlu diperinci

Proses seleksi yang direvisi disebut mencakup ujian tertulis sebelum tes fisik, sementara tinjauan kinerja juga akan memengaruhi kelanjutan dinas. Pemerintah belum menerbitkan tolok ukur seleksi secara lengkap, ketentuan rinci tentang karier dan pensiun bagi rekrut yang bergabung ke dinas reguler setelah enam tahun, maupun perhitungan pasti gaji, tabungan, dan senioritas selama masa perpanjangan.

Sertifikat keterampilan yang mengakui pelatihan dan pengalaman militer juga direncanakan. Sertifikat tersebut dapat menjadi bukti kemampuan para rekrut saat mencari pekerjaan sipil, khususnya jika mereka memilih keluar atau tidak lolos penerimaan reguler.

Agniveer yang keluar pada akhir masa dinas yang diperpanjang tidak akan menerima pensiun militer atau uang pesangon berdasarkan ketentuan yang dijelaskan. Layanan medis dan kantin tersedia selama masa dinas, tetapi fasilitas medis dan kantin yang tersedia bagi mantan personel reguler tidak berlanjut bagi mereka yang keluar sebagai Agniveer setelah enam tahun.

Bagi personel yang bergabung dengan korps reguler, berlaku aturan gaji dan masa dinas militer standar. Kelayakan pensiun umumnya mensyaratkan 15 tahun masa dinas reguler yang memenuhi ketentuan, sementara empat hingga enam tahun awal sebagai Agniveer disebut tidak dihitung penuh dalam perhitungan pensiun. Karena itu, manfaat senioritas yang dijanjikan selama masa perpanjangan berbeda dari masa dinas yang memenuhi syarat untuk perhitungan pensiun.

Bagi keluarga yang merencanakan keuangan rumah tangga, pembayaran Seva Nidhi yang lebih besar merupakan uang sekaligus yang diterima saat keluar, sedangkan pensiun adalah pembayaran berkelanjutan setelah memenuhi masa dinas yang disyaratkan. Skema yang direvisi menawarkan penghasilan lebih banyak dan jalur lebih panjang menuju pekerjaan reguler, sementara pendapatan saat pensiun bergantung pada masa dinas yang akhirnya diselesaikan.

Alasan angkatan bersenjata ingin mempertahankan personel berpengalaman

Keputusan kabinet itu diambil setelah berbulan-bulan peninjauan internal terhadap data kinerja dan kebutuhan operasional. Jenderal Subramani mengatakan hasil evaluasi positif dan menyebut perpanjangan ini sejalan dengan upaya mempertahankan angkatan bersenjata yang berusia muda.

Agnipath diperkenalkan untuk merekrut lebih banyak personel muda ke militer, meningkatkan keterampilan teknisnya, dan mengendalikan belanja gaji serta pensiun dari waktu ke waktu. Revisi ini mempertahankan masa awal empat tahun sekaligus memberi angkatan bersenjata akses lebih lama kepada personel yang telah mereka latih.

Mayor Jenderal Ashwani Siwach, mantan kepala Angkatan Darat Teritorial, mengatakan perpanjangan ini dapat mempertahankan pengalaman operasional dan kematangan personel. Ia juga berpendapat masa dinas yang lebih panjang dan kesempatan seleksi lain dapat membuat rekrutmen lebih menarik bagi kaum muda dan keluarga mereka.

Komodor Purnawirawan Gauri Mishra juga menyambut baik dipertahankannya personel terlatih, dan menyebutnya bermanfaat bagi para rekrut maupun angkatan bersenjata. Penilaiannya menggambarkan keseimbangan yang ingin dicapai militer: personel muda juga harus memiliki cukup waktu untuk memperoleh pengalaman dalam tugas mereka.

Bagi Agniveer yang telah menyelesaikan pelatihan dan berdinas selama beberapa tahun di satuan, tambahan dua tahun memungkinkan mereka terus bekerja bersama rekan yang berpengalaman. Bagi satuan, perpanjangan ini mengurangi hilangnya personel secara langsung, yaitu mereka yang telah memahami perlengkapan, rutinitas, dan tanggung jawab satuan tersebut.

Para purnawirawan berbeda pendapat soal besarnya perubahan

Mayor Jenderal Purnawirawan Yash Mor, pengkritik Agnipath sejak lama, menyebut revisi ini "kurang lebih merupakan pembatalan kebijakan tanpa mengatakannya secara resmi". Kekhawatirannya berpusat pada apakah masa dinas awal yang singkat memberi personel infanteri cukup waktu untuk memperoleh pengalaman yang dibutuhkan dalam pertempuran.

Mor menjelaskan pandangannya tentang pelatihan dan pengalaman yang dibutuhkan:

Seorang prajurit infanteri membutuhkan setidaknya 7-8 tahun untuk menjadi prajurit tangguh di medan perang.

Analis pertahanan Sushant Singh juga mengkritik model yang direvisi ini dan mempertanyakan alasan militer harus menggunakan beberapa kategori personel, alih-alih struktur rekrutmen sebelumnya. Perpanjangan ini menciptakan tahap tambahan di antara rekrutmen awal dan masuknya personel ke korps reguler.

Pemerintah menyebut keputusan ini sebagai reformasi struktural yang mempertahankan tujuan membangun militer yang lebih muda dan bugar sekaligus memperluas peluang karier. Para pengkritik menginginkan kembalinya dinas reguler yang lebih terjamin secara langsung. Perbedaan pendapat mereka menyangkut rancangan karier militer serta durasi masa dinas awal.

Keluarga menyambut keringanan dan menginginkan jaminan jangka panjang

Keluarga di sejumlah negara bagian menyambut pengumuman tersebut, meski banyak yang mengatakan harapan utama mereka tetaplah karier militer penuh. Di Distrik Bharatpur, Rajasthan, Kunwar Singh, yang putranya, Khemkaran, bergabung dengan Angkatan Darat pada 2025, menginginkan masa dinas yang jauh lebih panjang.

Kunwar Singh mengungkapkan dukungannya terhadap perpanjangan itu sekaligus preferensinya untuk dinas reguler:

Masa dinas Agniveer seharusnya diperpanjang menjadi 15 tahun. Perpanjangan dua tahun ini juga merupakan keputusan yang patut disambut baik.

Di Distrik Darjeeling, Naren Pradhan menyambut baik keputusan tersebut bagi putranya, Abigyan, 22 tahun, yang memilih melanjutkan dinas di Angkatan Darat. Di Gwalior, pengajar di lembaga bimbingan belajar Sanju Parmar mengatakan para calon rekrut telah menunggu empat tahun untuk keputusan yang memberi mereka kesempatan lain mendapatkan dinas permanen.

Rajni Devi, ibu Agniveer Sachin Joshi, 22 tahun, menyampaikan harapan serupa di Distrik Chamoli, Uttarakhand:

Kami hanya ingin dia menyelesaikan masa dinas penuh dan pensiun seperti prajurit lainnya.

Keluarga lain menyampaikan kekhawatiran di luar soal gaji dan masa dinas. Seorang ibu di Raisen ingin para rekrut diperbolehkan menikah setelah empat tahun berdinas. Di Bhind, Jeetu Bhadoriya menyambut baik apa yang ia anggap sebagai kesempatan yang lebih adil bagi putranya, Anuj, untuk memenuhi syarat mendapatkan pekerjaan reguler.

Kaum muda yang mempersiapkan diri untuk rekrutmen di Sandis Compound, Bhagalpur, menyambut baik perpanjangan tersebut, tetapi menginginkan masa dinas tujuh hingga sepuluh tahun, bukan enam tahun. Mereka juga menginginkan tunjangan dan perlindungan sosial yang setara dengan prajurit reguler. Tanggapan mereka menunjukkan pentingnya kesempatan seleksi kedua, sekaligus menjelaskan mengapa tuntutan akan karier yang lebih terprediksi masih terus disuarakan.

Dukungan dan tekanan politik berlanjut

Agnipath menghadapi unjuk rasa dan tuntutan oposisi agar skema tersebut dicabut sejak 2022, dengan jaminan pekerjaan menjadi salah satu kekhawatiran utama. Setelah protes sebelumnya, pemerintah mengumumkan kuota 10 persen untuk Agniveer dalam pekerjaan di kementerian pertahanan dan dalam negeri sebagai bagian dari upaya membantu mereka beralih ke pekerjaan berikutnya.

Revisi ini juga muncul menjelang pemilihan majelis legislatif di Punjab, Uttarakhand, dan Himachal Pradesh, negara bagian tempat rekrutmen militer memiliki bobot politik. Sumber pemerintah mengaitkan waktu pengumuman dengan tekanan dari kaum muda dan pemilu yang kian dekat, sementara pimpinan militer menekankan hasil evaluasi kinerja dan kebutuhan personel.

Ketua Menteri Uttarakhand Pushkar Singh Dhami menyambut baik keputusan tersebut sebagai langkah yang mengutamakan kepentingan kaum muda. Perwakilan BJP berpendapat perpanjangan ini akan memanfaatkan pelatihan militer dan keterampilan teknis dengan lebih baik. Perwakilan Kongres dan Rashtriya Janata Dal di Bihar mengatakan tambahan dua tahun tidak akan memberikan jaminan pekerjaan jangka panjang yang mereka inginkan.

Hasil langsungnya adalah tersedianya pilihan masa dinas yang lebih panjang dan kesempatan lain untuk penerimaan reguler. Langkah praktis berikutnya adalah menerjemahkan kerangka tersebut menjadi petunjuk yang jelas bagi rekrut yang mendekati akhir masa dinas awal, termasuk cara menerima perpanjangan dan mempersiapkan diri untuk seleksi.

Poin Utama

• Hingga 25 persen dari setiap angkatan Agniveer tetap dapat bergabung dengan dinas reguler setelah empat tahun melalui jalur seleksi yang berlaku.
• Sisa 75 persen akan ditawari tambahan masa dinas dua tahun, dengan mempertimbangkan kesediaan dan hasil evaluasi dinas.
• Rekrut yang menyelesaikan enam tahun dapat mengajukan diri untuk penerimaan reguler jika memenuhi standar seleksi yang disyaratkan.
• Pemerintah menjanjikan imbalan lebih tinggi, paket Seva Nidhi yang lebih besar, dan manfaat senioritas selama masa perpanjangan.
• Sekitar 18.300 personel dari siklus rekrutmen awal semestinya keluar berdasarkan ketentuan semula.
• Keluarga menyambut baik kesempatan tambahan ini, sementara banyak yang tetap menginginkan karier militer penuh dan jaminan saat pensiun.