Bangladesh Naikkan Gaji Pokok Pegawai Pemerintah Secara Bertahap, Tunjangan Tetap Mengacu pada Gaji Juni 2026

Gaji Oktober lebih tinggi, tetapi tunjangan tetap mengacu pada dasar lama

Pegawai pemerintah Bangladesh dijadwalkan menerima gaji pokok yang lebih tinggi dalam penggajian Oktober 2026, sementara sejumlah tunjangan tetap dihitung berdasarkan gaji pokok yang mereka terima pada 30 Juni 2026. Pemberitahuan Divisi Keuangan yang diterbitkan pada 19 Oktober menetapkan ketentuan tersebut seiring mulai diberlakukannya skala gaji nasional kesembilan secara bertahap.

Struktur baru menetapkan gaji pokok minimum sebesar Tk20,000 dan gaji pokok tetap tertinggi sebesar Tk156,000. Angka tersebut berlaku setelah skala diterapkan sepenuhnya. Pada awalnya, pegawai hanya akan menerima sebagian dari kenaikan, dengan jadwal pembayaran berbeda untuk golongan 1 hingga 9 dan golongan 10 hingga 20.

Pemberitahuan tunjangan memiliki cakupan khusus: ketentuan ini mencakup tunjangan yang sudah ada, dihitung sebagai persentase dari gaji pokok, dan tidak termasuk dalam Perintah Gaji dan Tunjangan Dinas, 2026. Untuk pembayaran tersebut, perhitungan akan tetap menggunakan gaji pokok pegawai per 30 Juni sampai diterbitkan perintah lebih lanjut.

Tunjangan perumahan, kesehatan, dan tunjangan lainnya yang direvisi berdasarkan struktur baru dijadwalkan mulai berlaku pada 1 Januari 2028. Kenaikan gaji pokok diterapkan sepenuhnya lebih awal, yakni pada 1 Juli 2027. Dengan demikian, pegawai akan menghadapi tiga perubahan terpisah: kenaikan awal gaji pokok, kenaikan lanjutan selama 2027, dan perubahan tunjangan pada 2028.

Dalam praktiknya, kenaikan gaji pokok pada Oktober tidak otomatis menaikkan semua pembayaran yang terkait dengannya. Untuk menyusun anggaran rumah tangga, pegawai perlu membedakan hak atas gaji pokok baru, bagian kenaikan yang saat ini dibayarkan, dan aturan tunjangan yang masih berlaku.

Siapa yang tercakup dalam ketentuan tunjangan?

Cabang Regulasi 3 Divisi Keuangan menerbitkan pemberitahuan tersebut bagi pegawai kementerian, divisi, departemen, dan lembaga pemerintah, serta badan usaha milik negara dan lembaga otonom. Instruksi itu diterbitkan atas perintah presiden dan ditandatangani oleh pejabat Divisi Keuangan Md Ferdous Alam.

Aturan yang berlaku mengatur jumlah yang digunakan untuk menghitung tunjangan. Jika tunjangan dinyatakan sebagai persentase dari gaji pokok dan termasuk dalam cakupan pemberitahuan, petugas penggajian harus terus menggunakan gaji pokok pegawai per 30 Juni 2026.

Persentase dan dasar penghitungannya adalah dua hal yang berbeda. Persentase tunjangan dapat tetap sama, tetapi jumlah yang diterima dalam bentuk uang bisa naik ketika gaji yang menjadi dasarnya meningkat. Dengan mempertahankan dasar penghitungan pada gaji Juni, instruksi tersebut menunda kenaikan otomatis itu untuk tunjangan yang tercakup sampai ada arahan lebih lanjut.

Jadwal yang lebih luas secara terpisah menunda perubahan tunjangan perumahan, kesehatan, dan tunjangan lainnya hingga Januari 2028. Karena itu, saat memeriksa slip gaji, pegawai perlu memperhatikan jenis tunjangan sekaligus aturan yang mengaturnya, bukan menerapkan gaji pokok baru pada semua perhitungan tunjangan.

Cara kerja tiga tahap kenaikan gaji

Pemerintah menyetujui struktur gaji nasional kesembilan pada 31 Agustus 2026, berlaku mulai 1 Juli. Pembayaran diterapkan sepanjang tahun keuangan 2026–27 dan 2027–28, bukan langsung mengikuti jumlah penuh yang baru.

Perhitungan utamanya adalah selisih antara gaji pokok baru yang ditetapkan untuk pegawai dan gaji pokok yang diterima atau menjadi haknya pada 30 Juni 2026. Pemerintah membayarkan persentase tertentu dari selisih tersebut di atas gaji pokok lama.

• 1 Juli hingga 31 Desember 2026: pegawai golongan 1 hingga 9 menerima 40% dari kenaikan; pegawai golongan 10 hingga 20 menerima 50%.
• 1 Januari hingga 30 Juni 2027: pegawai golongan 1 hingga 9 menerima 70% dari kenaikan; pegawai golongan 10 hingga 20 menerima 75%.
• Mulai 1 Juli 2027: gaji pokok penuh berdasarkan skala baru mulai dibayarkan, dengan kenaikan tahunan sesuai aturan yang berlaku.
• Mulai 1 Januari 2028: tunjangan yang direvisi berdasarkan struktur baru dijadwalkan mulai berlaku.

Persentase tersebut berlaku untuk kenaikannya, bukan untuk keseluruhan gaji baru. Pegawai yang berhak atas kenaikan Tk10,000 dan menerima 50% dari kenaikan itu akan mendapat tambahan Tk5,000 di atas gaji pokok lama selama tahap yang berlaku.

Arti perubahan dalam taka

Pegawai golongan 20 dengan gaji pokok awal lama sebesar Tk8,250 akan beralih ke tarif awal baru sebesar Tk20,000. Selisihnya Tk11,750. Dengan pembayaran 50% pada tahap pertama, gaji pokoknya menjadi Tk14,125, sebelum tunjangan dan potongan.

Pada tahap kedua dengan tarif 75%, hasil perhitungan yang sama menjadi Tk17,062.50. Gaji penuh Tk20,000 mulai dibayarkan pada Juli 2027. Angka-angka ini menggambarkan kenaikan bertahap berdasarkan gaji awal; perhitungan aktual setiap pegawai bergantung pada gaji yang ditetapkan untuk masing-masing.

Pegawai golongan 9 yang beralih dari tarif awal lama Tk22,000 ke Tk44,000 mengalami kenaikan Tk22,000. Pembayaran 40% dari selisih tersebut menghasilkan gaji pokok tahap pertama sebesar Tk30,800. Pada tarif 70%, jumlahnya menjadi Tk37,400, sebelum mencapai Tk44,000 penuh pada Juli 2027.

Untuk golongan 1, gaji pokok tetap naik dari Tk78,000 menjadi Tk156,000. Dengan metode yang sama, jumlah pada tahap pertama menjadi Tk109,200 dan tahap kedua Tk132,600. Setiap contoh memisahkan gaji pokok dari tunjangan, potongan, dan tunggakan pembayaran.

Gaji awal terendah naik paling cepat

Gaji awal golongan 20 meningkat sekitar 142%, dari Tk8,250 menjadi Tk20,000. Gaji awal golongan 9 dan gaji tetap golongan 1 sama-sama berlipat ganda, naik 100%. Dengan demikian, golongan terendah mendapat kenaikan proporsional yang lebih besar, meskipun kenaikan nominalnya jauh lebih tinggi di tingkat atas.

Perbedaannya juga dapat dinyatakan sebagai rasio. Sebelumnya, gaji pokok tetap tertinggi sebesar Tk78,000 sekitar 9.45 kali gaji awal terendah sebesar Tk8,250. Dalam struktur baru, Tk156,000 adalah 7.8 kali Tk20,000.

Golongan 10 hingga 20 juga menerima porsi kenaikan yang lebih besar pada kedua tahap transisi. Mereka mendapat 50%, bukan 40%, pada tahap pertama, lalu 75%, bukan 70%, pada tahap kedua. Hal ini membuat pegawai golongan tersebut lebih cepat mendekati gaji pokok penuh yang baru.

Angka minimum baru Tk20,000 merupakan gaji awal golongan 20, yang skala gajinya mencapai Tk48,400. Golongan 9 dimulai dari Tk44,000 dan mencapai Tk105,900. Posisi pegawai dalam suatu golongan juga berpengaruh, selain nomor golongannya.

Perubahan pada golongan lainnya

Struktur baru merevisi gaji di seluruh 20 golongan. Gaji awal sejumlah golongan atas menjadi dua kali lipat dari sebelumnya. Golongan 2 dimulai dari Tk132,000, dibandingkan Tk66,000 sebelumnya, sementara golongan 3 dimulai dari Tk113,000, bukan Tk56,500.

Golongan 4 dimulai dari Tk100,000, golongan 5 Tk86,000, golongan 6 Tk71,000, golongan 7 Tk58,000, dan golongan 8 Tk46,000. Gaji awal mereka sebelumnya masing-masing adalah Tk50,000, Tk43,000, Tk35,500, Tk29,000, dan Tk23,000.

Tarif awal lainnya menunjukkan bagaimana kenaikan didistribusikan di bawah golongan 9:

• Golongan 10 dan 11: Tk16,000 naik menjadi Tk32,000, dan Tk12,500 naik menjadi Tk25,000.
• Golongan 12 dan 13: Tk11,300 naik menjadi Tk24,300, dan Tk11,000 naik menjadi Tk24,000.
• Golongan 14, 15, dan 16: Tk10,200 naik menjadi Tk23,500; Tk9,700 menjadi Tk22,800; dan Tk9,300 menjadi Tk21,900.
• Golongan 17, 18, dan 19: Tk9,000 naik menjadi Tk21,400; Tk8,800 menjadi Tk21,000; dan Tk8,500 menjadi Tk20,500.

Angka-angka tersebut adalah gaji awal dalam struktur yang telah diterapkan sepenuhnya. Gaji pegawai yang sudah berada di atas titik awal dalam skala lama harus ditetapkan secara individual berdasarkan aturan konversi sebelum pembayaran bertahap dihitung.

Bagaimana gaji individual ditetapkan

Pegawai telah memasukkan informasi melalui opsi Pay Fixation dalam sistem manajemen keuangan pemerintah iBAS++ sejak 5 Oktober. Proses tersebut dijadwalkan selesai pada 20 Oktober agar gaji pokok yang direvisi dapat dimasukkan ke dalam penggajian Oktober.

Penetapan gaji berarti menentukan posisi gaji setiap pegawai dalam skala baru. Pegawai yang menerima gaji awal dalam skala lama beralih ke gaji awal pada skala baru yang bersesuaian. Contoh yang diterbitkan menunjukkan gaji pokok Tk9,300 berpindah ke tarif awal baru yang bersesuaian, yakni Tk21,900.

Bagi pegawai yang gajinya di atas gaji awal lama, metode ini terlebih dahulu menghitung selisih antara gaji pokok yang diterimanya dan batas minimum skala lama. Selisih tersebut kemudian ditambahkan ke gaji awal skala baru.

Jika hasilnya sama dengan salah satu tingkat gaji dalam skala baru, pegawai ditempatkan pada tingkat tersebut. Jika nilainya berada di antara dua tingkat, digunakan tingkat berikutnya yang lebih tinggi. Persentase transisi kemudian diterapkan pada selisih antara gaji pokok baru yang ditetapkan dan gaji lama.

Arti tanggal dalam lembaran negara bagi pegawai

Pemberitahuan tunjangan Divisi Keuangan diterbitkan dalam lembaran negara pada 19 Oktober 2026. Tanggal pemberitahuan perintah gaji umum disebutkan sebagai 17 September dan 19 September.

Percetakan Pemerintah Bangladesh mencantumkan instrumen terkait, SRO No. 349-Law/2026, dengan tanggal terbit 19 September 2026. perintah gaji dan tunjangan tersebut secara khusus berjudul Perintah Gaji dan Tunjangan Dinas (Bank, Asuransi, dan Lembaga Keuangan), 2026.

Pegawai dan bagian penggajian perlu memastikan instrumen mana yang berlaku bagi lembaga mereka karena arahan tunjangan Oktober mencakup berbagai badan pemerintah, sedangkan daftar September secara khusus menyebut bank, perusahaan asuransi, dan lembaga keuangan. Jadwal pembayaran yang sama menetapkan penerapan penuh gaji pokok pada Juli 2027 dan perubahan tunjangan pada Januari 2028.

Penggajian Oktober dan jadwal pembayaran berikutnya

Pejabat Divisi Keuangan mengatakan alokasi anggaran tersedia untuk kenaikan gaji pokok dan pegawai akan menerima jumlah yang lebih tinggi pada akhir Oktober setelah penetapan gaji selesai. Dengan demikian, perubahan langsung dalam penggajian berkaitan dengan tahap pertama kenaikan.

Skala tersebut berlaku mulai 1 Juli 2026, sehingga menimbulkan hak atas tunggakan untuk periode sebelum perintah gaji diterbitkan. Belum ada tanggal pembayaran khusus yang diumumkan untuk tunggakan tersebut.

Pegawai yang memeriksa gaji Oktober dapat membandingkan tiga angka: gaji pokok per 30 Juni, gaji pokok baru yang telah ditetapkan, dan porsi selisih yang berlaku. Tunjangan yang tercakup dalam pemberitahuan Oktober tetap menggunakan gaji Juni sebagai dasar perhitungan.

Kenaikan terjadwal berikutnya berlangsung pada 1 Januari 2027, saat porsi yang dibayarkan naik menjadi 70% untuk golongan 1 hingga 9 dan 75% untuk golongan 10 hingga 20. Gaji pokok penuh berlaku enam bulan kemudian. Tunjangan yang direvisi dijadwalkan mulai berlaku pada Januari tahun berikutnya.

Poin-Poin Utama

• Gaji pokok yang lebih tinggi akan dibayarkan dalam penggajian Oktober 2026 sebagai tahap pertama skala gaji nasional kesembilan Bangladesh.
• Tunjangan yang dihitung berdasarkan persentase dan tercakup dalam ketentuan tetap mengacu pada gaji pokok per 30 Juni 2026 sampai ada perintah lebih lanjut.
• Skala yang diterapkan sepenuhnya menetapkan gaji pokok awal terendah sebesar Tk20,000 dan gaji pokok tetap tertinggi sebesar Tk156,000.
• Golongan 1 hingga 9 pada awalnya menerima 40% dari kenaikan; golongan 10 hingga 20 menerima 50%.
• Porsi yang dibayarkan naik pada Januari 2027, sedangkan penerapan penuh gaji pokok dimulai pada 1 Juli 2027.
• Tunjangan perumahan, kesehatan, dan tunjangan lainnya yang direvisi dijadwalkan mulai berlaku pada 1 Januari 2028.