Bagi Banyak Anak Muda Korea, Satu Pekerjaan Tak Lagi Cukup

Munculnya Pekerja Multipekerjaan: Cara Anak Muda Korea Mengubah Dunia Kerja

Ketika Kim, 30 tahun, menyelesaikan pekerjaan pemasaran penuh waktunya pada pukul 18.00, hari kerjanya baru separuh jalan. Tiga malam dalam sepekan, sering kali termasuk akhir pekan, ia bergegas melintasi Seoul untuk mengajar bahasa Inggris kepada siswa SMP dan SMA. "Saya sudah menjadi tutor selama tujuh tahun," katanya. "Dengan penghasilan 3 juta won ($2,074) dari pekerjaan utama, rasanya saya tak akan pernah bisa membeli rumah atau memulai keluarga. Kini, bekerja di satu tempat saja rasanya tak cukup untuk masa depan."

Bagi Lee, 32 tahun, seorang tenaga penjualan di konglomerat besar, malam hari dihabiskan di depan laptop untuk mengunggah dan mendaftarkan produk kecantikan Korea di Amazon. Pekerjaan itu membosankan dan standar platform tersebut menuntut, sehingga ia kerap merasa stres. Meski begitu, katanya, ia tak punya banyak pilihan. "Setelah membayar sewa, belanja kebutuhan sehari-hari, dan sesekali makan di luar, hampir tak ada yang tersisa untuk ditabung," katanya. "Ini bukan soal ambisi. Ini kebutuhan."

Kim dan Lee bukanlah kasus yang langka. Pekerjaan sampingan, yang dulu identik dengan pekerja lepas atau mereka yang sedang menganggur, diam-diam menjadi ciri khas kehidupan dewasa muda di Korea Selatan. Faktor pendorong tren "pekerja multipekerjaan"—sebutan bagi mereka yang memiliki lebih dari satu pekerjaan—mencakup alasan finansial, kurangnya kepercayaan pada struktur kantor tradisional, bahkan keinginan untuk menemukan jati diri baru atau mewujudkan impian pribadi.

Hampir separuh pekerja Korea kini mengaku memiliki pekerjaan sampingan, menurut survei terbaru portal kerja Incruit. Partisipasi tertinggi tercatat pada kelompok usia 20-an (55,2 persen) dan 30-an (57 persen). Fenomena ini tak hanya terlihat dalam kisah pribadi, tetapi juga tercermin dalam data konkret yang menunjukkan besarnya perubahan ekonomi tersebut.

Data menunjukkan semakin banyak orang mengandalkan penghasilan tambahan. Menurut data mikro dari Kementerian Data dan Statistik, jumlah pekerja dengan pekerjaan sekunder, termasuk karyawan tetap maupun sementara, mencapai 404.409 orang per Oktober 2025. Survei terhadap 728 orang dewasa yang dilakukan pada Desember oleh platform pencarian kerja jangka pendek NewWorker juga menunjukkan bahwa 49,5 persen responden menjalani suatu bentuk pekerjaan sampingan, hampir setara dengan 50,5 persen yang mengatakan tidak.

Di antara pekerja kantoran penuh waktu, secara khusus, 48,4 persen melaporkan memiliki pekerjaan tambahan di luar pekerjaan utama. Para pakar mengatakan angka tersebut kemungkinan meremehkan skala sebenarnya, karena banyak pekerja enggan mengungkapkan sumber penghasilan kedua kepada pemberi kerja lantaran khawatir akan mendapat konsekuensi.

Negeri dengan Beragam Sumber Penghasilan

Seiring bertambahnya anak muda Korea yang mengambil pekerjaan sampingan, ragam pekerjaan di pasar tersebut pun semakin luas. Peluang yang tersedia disesuaikan dengan keterampilan digital atau minat pribadi, baik secara daring maupun luring. Pekerjaan sampingan mencakup menjadi tamu bayaran di pesta pernikahan untuk sekali hadir dan memberi les privat, hingga memperoleh penghasilan lewat ponsel pintar. Seseorang bisa mendapatkan sedikit uang dengan menonton iklan, menjelajah internet, atau berjalan kaki.

Dengan meluasnya penggunaan kecerdasan buatan, banyak orang juga berupaya memperoleh penghasilan tambahan melalui produksi konten YouTube, blog, atau toko daring. "Diversifikasi ini dipercepat oleh media sosial, yang berfungsi sebagai pasar sekaligus platform pembelajaran. Para pekerja berbagi kiat mendapatkan uang lewat aplikasi, strategi penjualan digital, atau pengetahuan membuat konten, sehingga mendorong lebih banyak orang mencoba cara memperoleh penghasilan tambahan yang mudah dimulai," kata Lee Ji-won, 34 tahun, yang memperoleh tambahan 1 juta won dengan menulis blog.

Di platform seperti Instagram, unggahan yang menjanjikan strategi untuk memonetisasi konten mudah ditemukan. Mereka yang berhasil sering menerbitkan buku atau membangun merek pribadi, lalu menjadi selebritas kecil di komunitas khusus. Jenis pekerjaan paling populer mencakup pembuatan konten media sosial, seperti blog atau YouTube (20,2%), dengan penghasilan rata-rata sekitar 620.000 won per bulan, menurut salah satu survei Flea Market.

Strategi Bertahan di Tengah Krisis Biaya Hidup

Lantas, apa yang mendorong lonjakan ini? Para pakar menunjuk pada kesenjangan antara inflasi resmi dan kenyataan yang dirasakan masyarakat. Meski harga konsumen naik 2,1 persen tahun lalu—kenaikan terendah dalam lima tahun—para pekerja mengatakan biaya sehari-hari terasa jauh lebih tinggi.

"Kenaikan upah tidak mampu mengimbangi kenaikan biaya hidup," kata Kim Sung-hee, direktur Institute for Industrial and Labor Policy. "Karena itu, semakin banyak pekerja yang menjadikan model 'pekerjaan utama plus pekerjaan sampingan' sebagai pilihan standar," tambahnya. Ia memperkirakan praktik ini dapat memicu perubahan jangka panjang dalam lanskap ketenagakerjaan.

Penjelasan Kim didukung riset KB Financial Group yang menunjukkan bahwa 54,8 persen dari 2.000 pekerja bergaji menjalani pekerjaan sampingan, naik 12,8 poin persentase dibandingkan survei yang sama pada 2022. Alasan yang paling umum mencakup menabung untuk keadaan darurat (38,7 persen), memanfaatkan waktu luang (18,7 persen), dan menutup biaya hidup (13,2 persen).

Tekanan ini terasa sangat kuat di Seoul, tempat harga konsumen tinggi dan biaya perumahan melonjak. Harga rata-rata unit apartemen pada Juli mencapai 1,46 miliar won, menurut Real Estate 114. Gaji tahunan rata-rata pekerja Seoul sekitar 48 juta won. Dengan perhitungan sederhana, menabung seluruh gaji selama 30 tahun pun nyaris hanya cukup untuk membeli rumah.

Seperti Kim dan Lee yang disebut sebelumnya, banyak pekerja bergaji kesulitan bertahan di Seoul yang mahal. Kenyataan finansial ini membuat pekerjaan sampingan bukan lagi sekadar pilihan, melainkan kebutuhan bagi mereka yang ingin mempertahankan standar hidup dasar.

Kepercayaan terhadap Jalur Karier Tradisional Memudar

Di luar tekanan finansial, para pakar mengatakan munculnya pekerja multipekerjaan mencerminkan perubahan cara anak muda Korea memandang pekerjaan. Harga rumah yang tinggi, upah yang stagnan, dan ketidakpastian kerja telah mengikis kepercayaan pada janji tradisional bahwa loyalitas dan jam kerja panjang akan dibalas dengan kestabilan.

Menurut survei lembaga kajian lokal 20s Lab terhadap 850 pekerja kantoran berusia 20-an dan 30-an, 36,7 persen responden mengatakan tidak ingin dipromosikan ke posisi manajerial. Banyak yang menyebut stres, beban kerja, dan tekanan kinerja terkait promosi sebagai alasan keengganan mereka.

Survei terhadap pekerja muda pada 2023 oleh platform pencarian kerja Job Korea juga menemukan bahwa keinginan untuk mendapatkan wewenang lebih besar di tempat kerja tampaknya rendah. Dari para responden, 54,8 persen mengatakan tidak ingin dipromosikan ke posisi eksekutif.

"Berbeda dengan generasi sebelumnya, pekerja muda kini tahu bahwa mereka bisa memperoleh penghasilan di luar kantor melalui media sosial atau niaga elektronik," kata Kim. "Mengambil tanggung jawab lebih besar di tempat kerja tidak lagi dianggap sebagai cara terbaik atau satu-satunya untuk membangun masa depan yang stabil."

Tren ini juga terjadi di luar Korea. Generasi Z di seluruh dunia memimpin tren memiliki banyak pekerjaan. Survei global terhadap 10.000 pekerja oleh Kantar pada Februari 2023 menunjukkan bahwa 40% pekerja Generasi Z menjalani setidaknya dua pekerjaan. Hal ini mencerminkan perubahan mendasar dalam cara generasi muda menyikapi pekerjaan dan pengembangan karier.

Bukan Sekadar Uang: Mencari Kepuasan dan Kendali

Bagi sebagian orang, motivasi menjalani pekerjaan sampingan melampaui kebutuhan untuk bertahan secara finansial. Semakin banyak pekerja multipekerjaan yang memandang pekerjaan ganda sebagai jalan untuk mengembangkan diri, membangun merek pribadi, atau meraih impian jangka panjang.

"Saya sadar bahwa perusahaan bukan segalanya dan saya perlu berinvestasi pada diri sendiri," kata seorang profesional berusia 27 tahun di Seoul yang mengelola kanal YouTube dengan sekitar 27.000 pelanggan. "Pekerjaan utama saja tidak cukup untuk mempersiapkan masa depan. Lewat pekerjaan sampingan, saya membangun kestabilan finansial dan mendapatkan pengalaman baru."

Kim Sol-nim, 33 tahun, menulis blog untuk rumah sakit dan firma hukum sepulang dari pekerjaan utamanya sekitar pukul 18.00. Ia menghabiskan satu hingga empat jam setiap hari untuk pekerjaan sampingan, dengan penghasilan tambahan 600.000 hingga 800.000 won ($430-$575) per bulan. "Alasan terbesar saya menjalani pekerjaan sampingan adalah uang," katanya kepada The Korea Herald. "Gaji dari pekerjaan utama cukup untuk biaya hidup, tetapi masih jauh dari cukup untuk membeli rumah di Seoul."

Yang lain melihat pekerjaan sampingan sebagai cara untuk beralih dengan aman dari pekerjaan utama yang tidak memuaskan ke pekerjaan lain yang benar-benar mereka sukai. Seorang insinyur berusia 37 tahun di salah satu konglomerat terbesar Korea—yang menulis dengan nama samaran Amtun di platform blog Brunch—telah mencoba beberapa pekerjaan sampingan selama bertahun-tahun. "Saya bekerja sangat keras, tetapi suatu hari saya tersadar akan kenyataan," katanya. "Saya berlari kencang dalam perlombaan korporat, tetapi kemudian diliputi rasa hampa."

Ia membeli rumah tua yang perlu direnovasi seharga 80 juta won di Provinsi Gangwon dan mengubahnya menjadi Airbnb, dengan penghasilan sekitar 7 hingga 8 juta won per tahun. "Ini sesuatu yang benar-benar saya nikmati dan terasa bermakna, jadi saya tidak merasa terlalu lelah," katanya.

Konsekuensi Memiliki Banyak Pekerjaan

Namun, meningkatnya jumlah orang yang memiliki pekerjaan kedua dan ketiga ada harganya. Pekerja muda dengan banyak pekerjaan kini bekerja rata-rata 58,7 jam per pekan, bahkan ada yang hampir 97 jam, menurut laporan Korea Institute of Labor Safety and Health. Angka ini jauh melampaui jadwal kerja pada umumnya dan menimbulkan kekhawatiran terkait kesehatan serta kesejahteraan.

Para pakar memperingatkan bahwa kondisi ini dapat memperparah masalah kelelahan kronis yang sudah melanda Korea Selatan, merusak kesehatan, serta melemahkan ikatan keluarga dan sosial. Dampak jangka panjang dari bekerja hampir 100 jam per pekan mencakup kelelahan fisik, meningkatnya risiko penyakit kardiovaskular, masalah kesehatan mental, dan hubungan yang renggang.

"Upaya memaksimalkan penghasilan melalui banyak pekerjaan mencerminkan kecemasan akan tertinggal di masyarakat yang menempatkan kekuatan ekonomi sebagai hal utama," kata Heo Chang-deok, profesor sosiologi di Yeungnam University. "Namun, jam kerja yang panjang menurunkan produktivitas dan membebani hubungan. Kita perlu mengkaji apakah upah pekerja mencerminkan nilai kerja mereka secara memadai."

Korea Labour Institute menyoroti hubungan antara pekerjaan bergaji rendah dan pekerjaan sampingan. Analisisnya menunjukkan bahwa orang yang memiliki pekerjaan sampingan memperoleh rata-rata 13.000 won (US$9.42) per jam, dibandingkan 16.000 won (US$11.59) bagi mereka yang hanya mengandalkan pekerjaan utama. Hal ini menegaskan tekanan ekonomi yang mendorong tren tersebut.

Konteks Global dan Penerimaan Pemberi Kerja

Fenomena ini bukan hanya terjadi di Korea. Riset Visa menunjukkan bahwa 45% Generasi Z kini memiliki pekerjaan sampingan, dan lebih dari sepertiganya (37%) memiliki lebih dari satu. Tiga jenis usaha sampingan yang paling banyak dijalankan Generasi Z, menurut Visa, adalah niaga elektronik (34%), menjadi influencer media sosial (25%), dan proyek yang berangkat dari minat pribadi (19%).

Hampir tujuh dari sepuluh (69%) pekerja sampingan Generasi Z memulai usaha dengan tujuan utama mendapatkan penghasilan tambahan. Penghasilan rata-rata dari pekerjaan sampingan mencapai £218.60 per bulan. Namun, Visa juga menemukan bahwa lebih dari seperempat (27%) memulai usaha untuk mengeksplorasi minat, sementara jumlah yang hampir sama (26%) melakukannya untuk mengembangkan keterampilan.

Yang penting, semakin banyak pemberi kerja yang menerima pekerjaan sampingan karyawan. "Sebelum pandemi, pekerja kurang terbuka dan enggan membicarakan apa pun yang berpotensi mengalihkan energi dari pekerjaan penuh waktu, bahkan pengasuhan anak," jelas Meredith Meyer Grelli, asisten profesor pengajaran kewirausahaan di Tepper School of Business, Carnegie Mellon University. "Namun sekarang, perusahaan lebih berempati dan terbuka terhadap kebutuhan serta keinginan pekerja yang lebih mendalam, termasuk proyek yang mereka tekuni karena minat."

Kontras dengan Korea Utara: Kendali Negara versus Kebebasan Pasar

Situasi di negara tetangga, Korea Utara, sangat berbeda. Di negara sosialis itu, Liga Pemuda Patriotik Sosialis (SPYL) baru-baru ini menuntut agar anak muda yang menjalani pekerjaan "aekbeori" melapor ke tempat kerja yang telah ditetapkan, seraya mengancam akan menugaskan mereka ke brigade kerja kolektif.

Aekbeori mirip dengan apa yang disebut pekerjaan 8.3: orang membayar sejumlah uang tetap kepada tempat kerja resmi agar dapat menjalankan kegiatan ekonomi pribadi, sementara kehadiran di tempat kerja resmi hanya tercatat di atas kertas. Banyak orang di Korea Utara menjalani pekerjaan semacam ini, karena tempat kerja resmi sering kali tidak membayar gaji atau menyediakan jatah pangan.

Anak muda dengan keras menentang perintah itu, dengan mengatakan bahwa tempat kerja yang ditetapkan tersebut "hanya ada di atas kertas". "Mereka tidak membayar upah kami, jadi datang bekerja tidak akan mengubah apa pun," kata mereka. "Kami harus mengangkut barang untuk usaha sendiri agar bisa mendapat uang."

Perempuan muda bahkan mengatakan bahwa "lebih baik menikah saja dan berbisnis, karena SPYL belakangan ini terlalu membatasi." Mereka menganggapnya pilihan yang lebih baik karena jika berhenti dari tempat kerja yang ditetapkan setelah menikah, mereka dapat menjalankan usaha secara resmi di pasar tanpa tekanan untuk masuk kerja.

Penolakan ini menyoroti perbedaan mendasar antara kedua Korea: anak muda Korea Selatan memiliki kebebasan pasar untuk mencari berbagai sumber penghasilan, sementara warga Korea Utara menghadapi penindasan negara atas kegiatan yang memberi mereka kemandirian ekonomi.

Masa Depan Dunia Kerja di Korea

Di tengah upaya Korea Selatan menghadapi populasi yang menua dan pertumbuhan yang melambat, munculnya pekerja multipekerjaan menimbulkan pertanyaan sulit—bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga apakah satu pekerjaan penuh waktu masih dapat memberikan keamanan seperti yang pernah dijanjikan.

Lee Byung-hoon, profesor sosiologi kehormatan di Chung-Ang University, mengatakan fenomena ini dipicu faktor finansial sekaligus budaya. "Pertama, orang mengambil pekerjaan sampingan karena tidak puas dengan penghasilan atau makna yang mereka dapatkan dari pekerjaan utama, dan ingin mempersiapkan sesuatu yang baru," katanya. "Kedua, orang tak lagi memandang pekerjaan utama sebagai karier seumur hidup. Mereka secara mental siap pergi ketika waktunya dirasa tepat."

Lee juga menyoroti akar sosial yang lebih dalam. "Sistem pendidikan Korea tidak membantu orang mengetahui apa yang mereka sukai. Karena itu, banyak orang baru mulai mengajukan pertanyaan tersebut setelah memasuki dunia kerja," katanya.

Tren ini diperkirakan akan semakin cepat seiring perubahan teknologi, termasuk perkembangan kecerdasan buatan, yang terus membentuk ulang lanskap ketenagakerjaan. "Berbeda dengan abad ke-20, pekerjaan saat ini kurang terjamin dan terganggu oleh kemajuan seperti AI," kata Lee. "Kemungkinan akan semakin banyak orang berpindah pekerjaan mengikuti peluang yang tersedia, alih-alih bertahan seumur hidup di satu perusahaan."

Intinya

Munculnya pekerja multipekerjaan bukan sekadar tren ekonomi; fenomena ini mencerminkan perubahan generasi dalam cara anak muda Korea menyikapi pekerjaan, kehidupan, dan keamanan finansial. Banyak yang terdorong oleh kebutuhan di tengah biaya hidup tinggi, sementara yang lain mencari kepuasan dan membangun karier di luar jalur tradisional.

Seiring berlanjutnya tren ini, perusahaan maupun pembuat kebijakan mungkin perlu memikirkan ulang bagaimana pekerjaan diatur, diberi kompensasi, dan dihargai di masyarakat. Menyeimbangkan kebutuhan untuk bertahan secara ekonomi dengan kualitas hidup akan tetap menjadi tantangan utama bagi angkatan kerja Korea di masa depan.

• Hampir separuh pekerja Korea berusia 20-an dan 30-an (48,4-55,2%) kini memiliki pekerjaan sampingan
• Pekerja multipekerjaan bekerja rata-rata 58,7 jam per pekan, dan sebagian bekerja hingga 97 jam
• Motivasi utama mencakup kebutuhan finansial (82,5%), berganti karier (38,7%), dan memanfaatkan waktu luang (18,7%)
• Pekerjaan sampingan yang populer mencakup pembuatan konten media sosial (20,2%), niaga elektronik, dan mengajar les
• Pekerja muda semakin menolak jenjang karier tradisional; 36,7% menghindari posisi manajerial
• Tren ini mencerminkan tekanan ekonomi sekaligus perubahan generasi dalam sikap terhadap pekerjaan