Singapura dan Vietnam membuka program pertukaran talenta inovasi bagi profesional muda

Mengapa skema lintas batas ini penting saat ini

Singapura dan Vietnam telah mengaktifkan jalur baru bagi inovator di awal karier, dengan membuka penempatan dua arah hingga dua tahun di bidang-bidang yang sangat dibutuhkan seperti kecerdasan buatan, sains data, keamanan siber, dan semikonduktor. Innovation Talent Exchange, yang disepakati kedua pemerintah dalam Pertemuan Tingkat Menteri Konektivitas ke-19 di Hanoi, dirancang untuk memberi para profesional muda pengalaman regional sekaligus membantu perusahaan memenuhi kebutuhan keterampilan di dua pasar teknologi paling dinamis di Asia Tenggara. Kedua pihak menetapkan kuota tahunan sebanyak 300 aplikasi dan mulai bersiap menerima pengajuan setelah menyelesaikan pembaruan sistem dan pemeriksaan akhir.

Minat sudah terlihat. Sebanyak 30 perusahaan dan 53 individu dari sektor teknologi, teknologi biomedis, perbankan dan keuangan, serta institusi pendidikan tinggi telah menyatakan minat, menurut Kementerian Perdagangan dan Industri Singapura. Ini merupakan sinyal awal, bukan aplikasi resmi, tetapi menunjukkan besarnya minat terhadap arus talenta lintas batas saat kedua perekonomian meningkatkan kerja sama di bawah Kemitraan Strategis Komprehensif yang disepakati awal tahun ini.

Cara kerja Innovation Talent Exchange

Program ini menghubungkan kandidat yang memenuhi syarat dengan perusahaan di negara mitra untuk mengisi posisi yang berkaitan langsung dengan inovasi dan teknologi mutakhir. Penempatan dapat berlangsung hingga dua tahun. Jangka waktu ini memberi peserta cukup waktu untuk berkontribusi pada produk atau platform, meluncurkan fitur, dan menuntaskan siklus proyek secara menyeluruh, sekaligus memberi pemberi kerja rentang waktu yang jelas untuk merencanakan orientasi, periode evaluasi, dan alih pengetahuan.

Dalam panduan publiknya, Kementerian Perdagangan dan Industri Singapura menjelaskan tujuan program ini secara lugas. Setelah memperkenalkan skema tersebut bersama mitranya di Vietnam, kementerian itu menyebut tujuannya sebagai penguatan ekosistem inovasi kedua negara melalui pengalaman kerja langsung di masing-masing negara.

Deskripsi resmi MTI menjelaskan tujuan utama skema ini.

Kementerian Perdagangan dan Industri Singapura menyatakan: “Program ini akan memungkinkan para profesional Singapura menjalani penempatan kerja di Vietnam dalam bidang pekerjaan terkait inovasi yang memenuhi syarat, dan sebaliknya.”

Ruang lingkup posisi inovasi sengaja dibuat luas untuk mencerminkan bagaimana kapabilitas digital melintasi berbagai sektor. Selain AI, analitik, dan keamanan siber, perusahaan peserta dapat merekrut tenaga untuk rekayasa komputasi awan, proyek Internet of Things, realitas virtual dan tertambah, pemrograman aplikasi dan sistem, manajemen produk digital, serta desain semikonduktor, dukungan fabrikasi, atau rekayasa pengujian. Perusahaan jasa keuangan, teknologi kesehatan, logistik, dan manufaktur maju juga berpeluang berpartisipasi jika posisi yang ditawarkan mendorong pengembangan teknologi atau proses baru.

Jadwal, kuota, dan alur aplikasi

Kedua pemerintah telah menyelesaikan sebagian besar persiapan teknis di balik layar. Prosedur aplikasi dan sistem daring telah disesuaikan, sementara lembaga terkait bersiap mulai menerima dan memproses aplikasi. Pejabat menyebut platform digital khusus untuk mencocokkan kandidat dengan pemberi kerja diperkirakan akan mulai menerima pendaftaran sekitar Juli. Untuk saat ini, kuota tahunan ditetapkan sebanyak 300 aplikasi. Pihak berwenang berencana menghubungi perusahaan dan individu yang telah menyatakan minat untuk memandu mereka melalui tahap awal.

Dalam pertemuan tingkat menteri di Hanoi, kedua pihak juga meninjau proyek ekonomi yang lebih luas dan mendukung mobilitas talenta, termasuk sertifikat investasi untuk Saigon Centre Tahap 3 milik Keppel, rencana kerja transformasi digital Grab Vietnam bersama Komite Rakyat Da Nang, serta terminal kargo di luar bandara di Provinsi Phu Tho yang dibangun YCH Group dan T&T Group. Proyek-proyek ini memberi konteks tentang meningkatnya permintaan tenaga kerja terampil di kedua pasar.

Siapa yang bisa mendaftar dan kriteria utama

Program ini ditujukan bagi para profesional muda yang berada di awal karier. Parameter yang saat ini dibahas kedua pemerintah menunjukkan kisaran kelayakan dan persyaratan umum berikut. Rincian di bawah ini mencerminkan garis besar ketentuan dan dapat disempurnakan saat halaman aplikasi final diluncurkan.

• Durasi: Hingga dua tahun, ditetapkan untuk penempatan ITX.
• Usia: Kandidat Vietnam yang ingin bekerja di Singapura diperkirakan berusia paling tinggi 30 tahun. Warga Singapura yang bekerja di Vietnam dapat berusia hingga 33 tahun jika memiliki gelar sarjana, atau hingga 35 tahun jika memiliki diploma atau kualifikasi junior college.
• Pendidikan: Gelar sarjana menjadi persyaratan dasar, biasanya dari daftar institusi yang disetujui. Beberapa jalur mungkin menerima pemegang diploma dengan pengalaman lebih kuat.
• Pengalaman: Pelamar Singapura ke Vietnam umumnya harus memiliki pengalaman kerja minimal tiga tahun jika bergelar sarjana atau lima tahun jika memiliki diploma. Pelamar Vietnam ke Singapura mungkin tidak memerlukan pengalaman kerja sebelumnya, sejalan dengan fokus program pada talenta di awal karier dan pelatihan yang akan diberikan pemberi kerja.
• Bahasa: Kemampuan bahasa Inggris penting untuk sebagian besar posisi, terutama dalam tim multinasional atau posisi yang berhadapan dengan pelanggan. Kemampuan berbahasa Vietnam akan membantu warga Singapura yang bekerja di Vietnam, tetapi banyak tim teknologi di Kota Ho Chi Minh dan Hanoi menggunakan bahasa Inggris dalam kolaborasi sehari-hari.

Saluran perekrutan akan berbeda di setiap pasar. Perusahaan Vietnam diperkirakan akan memasang lowongan di portal ketenagakerjaan nasional, lalu menyelesaikan perekrutan melalui kerangka program. Perusahaan di Singapura dapat menggunakan saluran perekrutan yang biasa mereka pakai. Kandidat harus memenuhi kriteria seleksi masing-masing perusahaan sekaligus persyaratan imigrasi dan izin kerja. Jangka waktu dua tahun berlaku khusus untuk ITX. Setelah menyelesaikan penempatan, peserta yang ingin tinggal lebih lama harus mengajukan jalur visa lain yang sesuai dengan situasi mereka dan peraturan negara tuan rumah.

Lowongan yang tersedia dan perbandingan gaji

Permintaan mencakup beragam posisi. Berdasarkan sinyal awal, perusahaan akan mencari tenaga untuk bidang-bidang berikut:

• Sains data, analitik, dan pembelajaran mesin, termasuk pengembangan model dan MLOps
• Keamanan siber dan manajemen risiko, khususnya keamanan komputasi awan dan aplikasi
• Rekayasa komputasi awan dan arsitektur platform
• Proyek Internet of Things di bidang manufaktur, logistik, dan penerapan kota pintar
• AI, visi komputer, dan sistem pemrosesan bahasa alami
• Realitas virtual dan tertambah untuk pelatihan, ritel, dan hiburan
• Rekayasa perangkat lunak, aplikasi seluler, dan sistem
• Fungsi terkait semikonduktor seperti verifikasi desain, pengujian, dan analisis hasil produksi

Kisaran gaji mencerminkan kondisi pasar. Bagi profesional Vietnam yang bekerja di Singapura, gaji bulanan yang ditawarkan biasanya mulai dari sekitar S$3.000 hingga S$5.000 untuk lulusan baru dan posisi junior, sementara posisi teknis senior dapat mencapai S$10.000 dalam kasus tertentu. Bagi warga Singapura yang bekerja di Vietnam, kompensasinya kompetitif dibandingkan pasar Vietnam untuk spesialis asing di bidang AI, komputasi awan, dan pekerjaan terkait cip. Paket kompensasi sering mencakup dukungan relokasi atau tunjangan tempat tinggal, dan gaji bersih dapat mencukupi kebutuhan hidup lebih lama di Kota Ho Chi Minh dan Hanoi karena perbedaan biaya hidup.

Gaji hanyalah salah satu daya tarik. Bekerja selama dua tahun di pasar berbeda memberi peserta pengalaman memecahkan masalah dengan pengguna dan model bisnis yang beragam. Ekosistem internet konsumen Vietnam yang berkembang pesat dan basis manufakturnya memberi para insinyur paparan terhadap skala besar dan integrasi perangkat keras. Sektor teknologi mendalam, keuangan, dan kesehatan Singapura memberi talenta Vietnam kesempatan belajar di lingkungan yang diatur ketat dan dalam tim produk global. Perbedaan ini menciptakan pengalaman pelatihan yang sulit diperoleh hanya di satu pasar.

Mengapa waktunya strategis

Pertukaran talenta ini merupakan bagian dari upaya lebih luas untuk menyelaraskan pertumbuhan ekonomi dan inovasi kedua negara. Pada Maret, Singapura dan Vietnam meningkatkan hubungan mereka menjadi Kemitraan Strategis Komprehensif. Langkah itu menetapkan standar kerja sama yang lebih tinggi di bidang energi, ekonomi digital, rantai pasok, pendidikan, dan keamanan. Pertemuan di Hanoi yang mendorong kemajuan ITX juga menandai perkembangan di bidang lain yang akan membentuk permintaan tenaga kerja terampil.

Konektivitas energi menjadi prioritas utama. Kedua pihak menegaskan kembali rencana mengimpor listrik rendah karbon dari Vietnam ke Singapura. Gagasannya sederhana: proyek energi terbarukan seperti angin lepas pantai di Vietnam menghasilkan listrik yang dapat disalurkan ke Singapura melalui kabel bawah laut. Ini sejalan dengan visi Jaringan Listrik ASEAN yang telah lama dijalankan, yang bertujuan agar negara-negara anggota dapat memperdagangkan listrik lintas batas untuk menyeimbangkan pasokan dan permintaan serta memberi keyakinan kepada investor untuk membangun proyek berskala besar.

Kedua negara juga sepakat mengoperasionalkan perjanjian pelaksanaan kredit karbon berdasarkan Pasal 6 Persetujuan Paris. Pasal 6 menetapkan aturan yang memungkinkan negara-negara bekerja sama mengurangi emisi melalui perdagangan pengurangan emisi terverifikasi. Bagi perusahaan, hal ini dapat membuka jalur proyek karbon berkualitas tinggi, sekaligus memberikan aturan yang jelas tentang penggunaan kredit untuk mencapai target nasional. Sektor keuangan Singapura dan potensi energi terbarukan Vietnam menjadikan kerja sama ini cocok bagi kedua negara.

Di luar sektor energi, perdagangan pangan dan pertanian akan diperluas melalui satuan tugas bersama Badan Pangan Singapura dan Kementerian Pertanian dan Lingkungan Vietnam. Kedua pihak juga mengembangkan pembayaran digital lintas batas. Lembaga terkait menyoroti upaya NETS Singapura dan National Payment Corporation Vietnam untuk mengaktifkan konektivitas pembayaran kode QR, yang akan memudahkan pelancong dan usaha kecil menerima pembayaran melalui aplikasi pembayaran dari negara masing-masing. Setiap inisiatif ini mendorong permintaan lanjutan akan tenaga ahli di bidang keamanan siber, fintech, rekayasa data, logistik, dan kepatuhan.

Persiapan bagi perusahaan

Pemberi kerja di kedua negara dapat mulai membuat rencana sekarang, bahkan sebelum portal aplikasi dibuka. Perencanaan yang jelas meningkatkan peluang merekrut orang yang tepat dan memaksimalkan masa penempatan dua tahun.

• Tetapkan cakupan posisi dengan jelas. Petakan bagaimana pekerjaan kandidat akan mendorong pencapaian tonggak produk, peningkatan platform, atau rencana riset. Kaitkan sasaran dengan hasil terukur pada bulan ke-6, ke-12, dan ke-18.
• Rancang orientasi untuk pasar yang berbeda. Rencanakan pelatihan tentang sistem internal dan peraturan setempat. Sediakan waktu untuk adaptasi bahasa dan budaya. Tunjuk mentor untuk membantu karyawan baru memahami jaringan internal.
• Rencanakan kepatuhan sejak awal. Periksa aturan izin kerja negara tuan rumah, pemeriksaan kualifikasi, dan persyaratan khusus sektor seperti penanganan data atau perizinan keuangan. Selaraskan pengelolaan penggajian dan pajak sebelum kedatangan.
• Tetapkan rencana alih pengetahuan. Jadwalkan sesi berbagi pengetahuan dan dokumentasi internal agar pengetahuan yang diperoleh selama penempatan tetap dimiliki tim.
• Anggarkan biaya relokasi dan dukungan. Sertakan tempat tinggal, perlindungan medis, dan tiket pulang. Tinjau tolok ukur gaji pasar secara berkala agar tetap kompetitif seiring perubahan permintaan.

Tim sumber daya manusia juga dapat memperbarui kerangka evaluasi kinerja untuk penempatan dua tahun. Kriteria promosi yang jelas, bonus yang dikaitkan dengan pencapaian tonggak, serta jalur menuju posisi tetap atau jaringan alumni dapat membantu mempertahankan manfaat program setelah penempatan berakhir.

Langkah yang dapat dilakukan kandidat sekarang

Lulusan ambisius dan profesional di awal karier dapat mulai menyiapkan persyaratan sembari menunggu pembukaan masa pendaftaran resmi.

• Tingkatkan kemampuan bahasa Inggris. Pemberi kerja menegaskan bahwa bahasa Inggris diperlukan untuk kolaborasi dan dokumentasi. Pertimbangkan kursus atau sertifikasi khusus bila diperlukan.
• Bangun portofolio. Tampilkan repositori kode, proyek data, audit keamanan, catatan desain, atau tugas kuliah desain cip. Hasil nyata lebih meyakinkan daripada daftar riwayat hidup.
• Tentukan bidang khusus. Pilih fokus seperti keamanan komputasi awan, optimasi model, sistem tertanam, atau rekayasa data. Keahlian mendalam di satu bidang akan membuat Anda menonjol.
• Kumpulkan referensi. Menyiapkan pemberi referensi akan mempercepat pemeriksaan latar belakang dan memperkuat aplikasi.
• Bersiap untuk wawancara lintas zona waktu. Berlatihlah menghadapi tes pemrograman langsung, desain sistem, dan wawancara berbasis studi kasus. Pelajari budaya dan kebiasaan kerja negara tuan rumah.

Program ini tidak menetapkan IPK minimum. Dengan demikian, kandidat dapat menunjukkan kemampuan melalui proyek nyata dan magang. Bagi kandidat Vietnam yang mengincar posisi di Singapura, kursus singkat dari penyedia yang diakui di bidang AWS, Google Cloud, atau standar keamanan siber dapat membantu menutup kesenjangan keterampilan. Bagi warga Singapura yang akan bekerja di Vietnam, kursus dasar bahasa Vietnam dapat membantu kehidupan sehari-hari dan dinamika tim.

Lebih dari sekadar talenta: investasi, infrastruktur, dan rantai pasok

Program pertukaran ini merupakan bagian dari kisah ekonomi yang lebih besar. Singapura tetap menjadi salah satu investor terbesar di Vietnam berdasarkan nilai kumulatif, dengan lebih dari 4.000 proyek dan nilai investasi di atas US$80 miliar. Investasi asing langsung ke Vietnam meningkat dalam periode pelaporan terbaru, sementara investasi Vietnam ke Singapura juga terus tumbuh. Arus investasi meningkat dua arah seiring perusahaan membangun bisnis di Vietnam untuk memanfaatkan skala manufaktur dan di Singapura untuk keuangan, riset, serta kantor pusat regional.

Berbagai proyek baru di lapangan menunjukkan momentum ini. Tahap berikutnya Saigon Centre milik Keppel memperluas pusat komersial yang telah lama beroperasi di Kota Ho Chi Minh. Rencana transformasi digital di Da Nang memadukan platform global dengan pemerintah kota yang dinamis untuk meningkatkan layanan dan perangkat bagi usaha kecil. Terminal kargo di luar bandara di Phu Tho menambah kapasitas logistik di luar landasan pacu, termasuk untuk pemeriksaan keamanan, penyimpanan, dan pemindahan barang. Masing-masing proyek ini membuka pekerjaan nyata bagi insinyur perangkat lunak, analis data, spesialis keamanan, dan teknolog logistik.

Konektivitas berkembang melalui jaringan dan aliran listrik. Kerangka kerja untuk kabel listrik bawah laut yang akan mendukung perdagangan listrik lintas batas sedang disusun. Pada saat yang sama, regulator pembayaran dan operator jaringan membangun sistem pembayaran instan dengan kode QR antara kedua negara. Kombinasi konektivitas fisik dan digital ini meningkatkan kebutuhan akan tenaga profesional yang mampu bekerja lintas disiplin, mulai dari pemodelan jaringan dan penentuan rute kabel hingga keamanan siber dan pendeteksian penipuan.

Brain drain atau brain gain

Setiap program talenta lintas batas memicu perdebatan apakah mengirim lulusan cemerlang ke luar negeri akan menguras kemampuan dalam negeri. Rancangan ITX justru mengarah pada hal sebaliknya. Batas dua tahun, struktur dua arah, dan fokus pada kandidat di awal karier bertujuan membangun pengalaman dan jaringan yang akan kembali bermanfaat bagi ekosistem negara asal. Pejabat Vietnam dalam acara peluncuran menegaskan bahwa pengalaman bekerja di luar negeri dimaksudkan untuk meningkatkan kapabilitas di dalam negeri, dan banyak profesional berkualitas tinggi akhirnya kembali karena kompensasi hanyalah salah satu faktor dalam keputusan karier.

Perusahaan juga mendapat manfaat dari pertukaran ini. Insinyur Singapura yang membangun sistem data untuk bisnis ritel di Kota Ho Chi Minh memperoleh wawasan praktis yang dapat diterapkan untuk menghasilkan produk regional yang lebih baik. Spesialis keamanan siber Vietnam yang mengamankan sistem fintech di Singapura dapat membawa pulang panduan kerja yang membantu perusahaan lokal meningkatkan standar. Manfaat tersebut akan berlipat ganda seiring para alumni menduduki posisi kepemimpinan.

Cara memulai

Lembaga pemerintah menyatakan akan segera mulai menerima dan memproses aplikasi serta menghubungi pihak-pihak yang telah menyatakan minat. Perusahaan yang ingin berpartisipasi dapat menyiapkan deskripsi pekerjaan yang terkait dengan hasil inovasi dan memastikan proses internal siap. Kandidat dapat mengumpulkan dokumen, memperbarui portofolio, dan memantau pembukaan portal pendaftaran.

Untuk informasi resmi program, termasuk cakupan dan persyaratan kelayakan, kunjungi halaman Innovation Talent Exchange milik Kementerian Perdagangan dan Industri Singapura. Halaman tersebut akan diperbarui saat rincian aplikasi tersedia. Kunjungi ikhtisar program MTI melalui tautan ini.

Hal yang perlu dipantau dalam enam hingga dua belas bulan ke depan

Pengamat akan memantau tiga indikator awal keberhasilan. Pertama, seberapa cepat kuota awal sebanyak 300 terisi dan komposisi posisi yang diambil. Kedua, luasnya partisipasi pemberi kerja, mulai dari perusahaan rintisan hingga perusahaan platform besar dan perusahaan industri. Ketiga, apakah program ini mendorong kerja sama pendukung, seperti pelatihan bersama bagi insinyur semikonduktor dari universitas terkemuka atau tempat uji baru untuk proyek AI dan energi bersih di bawah agenda bilateral yang lebih luas.

Hasil di bidang-bidang ini akan menegaskan bahwa mobilitas talenta selaras dengan rencana investasi dan infrastruktur yang disepakati kedua pemerintah.

Poin Utama

• Singapura dan Vietnam meluncurkan Innovation Talent Exchange dua arah untuk penempatan hingga dua tahun di posisi inovasi.
• Kuota tahunan ditetapkan sebanyak 300 aplikasi, dan sistem telah disiapkan untuk segera mulai menerima dan memproses pengajuan.
• Minat awal mencakup 30 perusahaan dan 53 individu dari sektor teknologi, biomedis, keuangan, dan institusi pendidikan tinggi.
• Posisi yang memenuhi syarat mencakup bidang AI, sains data, keamanan siber, komputasi awan, IoT, VR, rekayasa perangkat lunak, dan fungsi semikonduktor.
• Kandidat Vietnam untuk posisi di Singapura diperkirakan berusia paling tinggi 30 tahun, sedangkan warga Singapura yang menuju Vietnam dapat berusia hingga 33 atau 35 tahun, bergantung pada kualifikasi.
• Pelamar Singapura ke Vietnam umumnya memerlukan pengalaman kerja tiga hingga lima tahun, bergantung pada tingkat kualifikasi, sedangkan pelamar Vietnam ke Singapura mungkin tidak memerlukan pengalaman kerja sebelumnya.
• Kemampuan bahasa Inggris penting untuk sebagian besar posisi.
• Kisaran gaji profesional Vietnam di Singapura dimulai sekitar S$3.000 hingga S$5.000 per bulan, sementara posisi senior dapat mencapai S$10.000.
• Platform digital untuk pencocokan kerja dan pendaftaran diperkirakan mulai menerima pendaftaran sekitar Juli.
• Program ini mendorong Kemitraan Strategis Komprehensif yang baru dan selaras dengan kerja sama kedua negara di bidang konektivitas energi, kredit karbon, perdagangan pangan dan pertanian, serta pembayaran digital.
• Proyek terbaru yang disorot dalam pertemuan tingkat menteri mencakup Saigon Centre Tahap 3 milik Keppel, rencana transformasi digital Da Nang, dan terminal kargo di luar bandara di Phu Tho.
• Pejabat berharap program ini akan mengembangkan keterampilan dan jaringan serta memperkuat ekosistem inovasi kedua negara seiring waktu.