Kampanye Penyebutan Nama di Korea Selatan: Langkah Menuju Penghormatan terhadap Pekerja Migran
Di wilayah selatan Korea Selatan, berlangsung pergeseran budaya yang tenang tetapi signifikan. Pemerintah daerah, kelompok hak asasi manusia, dan pelaku usaha bergabung dalam kampanye yang mendorong masyarakat menyebut pekerja migran dengan nama mereka, alih-alih menggunakan sapaan impersonal atau tidak sopan seperti “ya” (hei). Gerakan yang tampak sederhana ini merupakan bagian dari upaya lebih luas untuk mendorong penghormatan dan inklusi bagi populasi pekerja asing dan penduduk dari beragam latar belakang yang terus bertambah di negara tersebut.
Daftar Isi
- Kampanye Penyebutan Nama di Korea Selatan: Langkah Menuju Penghormatan terhadap Pekerja Migran
- Mengapa Nama Penting: Latar Belakang Kampanye
- Arti Penting Nama dalam Masyarakat Korea
- Insiden Terkini Menegaskan Perlunya Perubahan
- Perluasan Kampanye
- Keterlibatan Perusahaan dan Masyarakat
- Konteks yang Lebih Luas: Migrasi, Ketenagakerjaan, dan Perubahan Sosial di Korea Selatan
- Xenofobia dan Ketegangan Politik
- Kepemimpinan dan Kebijakan: Peran Pemerintah
- Citra Internasional dan Kepentingan Ekonomi
- Tantangan dan Langkah ke Depan
- Ringkasan
Selama puluhan tahun, Korea Selatan dianggap sebagai salah satu masyarakat paling homogen secara etnis di dunia. Namun, perubahan demografi dan kebutuhan ekonomi telah menghadirkan gelombang multikulturalisme baru, terutama di tempat kerja. Pada 2023, sebanyak 1,19 juta orang di Korea Selatan—dari total populasi 51 juta jiwa—merupakan anggota dari apa yang disebut “keluarga multikultural”, istilah untuk keluarga yang memiliki setidaknya satu anggota bukan etnis Korea. Pergeseran ini membawa peluang sekaligus tantangan, terutama terkait perlakuan dan integrasi pekerja migran.
Mengapa Nama Penting: Latar Belakang Kampanye
Kampanye untuk menyapa pekerja migran dengan nama mereka diluncurkan oleh Pusat Pekerja Tidak Tetap Jeollanamdo, sebuah organisasi hak asasi manusia yang berbasis di Provinsi Jeolla Selatan. Sejak awal 2024, pusat tersebut bekerja sama dengan perusahaan dan kelompok masyarakat setempat untuk mendorong penggunaan nama, antara lain dengan membagikan stiker nama untuk helm keselamatan dan seragam pekerja. Tujuannya adalah menggantikan kebiasaan menggunakan kata ganti umum atau bahkan makian saat merujuk kepada rekan kerja asing.
Pejabat pusat tersebut menekankan bahwa menyebut nama seseorang merupakan bentuk penghormatan dan pengakuan yang mendasar. Seorang perwakilan menjelaskan,
Menyapa seseorang dengan namanya merupakan titik awal untuk membangun hubungan yang dilandasi rasa hormat. Hal itu membantu pekerja migran merasa lebih nyaman dan bahkan dapat mencegah kecelakaan industri dengan memperbaiki komunikasi.
Perubahan yang tampak kecil ini dipandang sebagai langkah pertama untuk mengikis pola diskriminasi dan pengucilan yang lebih dalam, yang dihadapi banyak pekerja migran di Korea Selatan.
Arti Penting Nama dalam Masyarakat Korea
Dalam budaya Korea, nama memiliki arti penting. Bahasa Korea sendiri memiliki tingkatan tutur yang beragam, dengan tingkat formalitas dan penghormatan berbeda yang tertanam dalam percakapan sehari-hari. Menyebut nama seseorang—terutama di tempat kerja—menandakan pengakuan atas individualitas dan kedudukannya. Sebaliknya, menyapa seseorang dengan “ya” (hei) atau hanya menyebut jabatan pekerjaannya dapat terkesan meremehkan atau bahkan merendahkan, terutama jika ditujukan kepada mereka yang dianggap sebagai orang luar.
Bagi banyak pekerja migran, dipanggil dengan nama bukan sekadar soal sopan santun; hal itu mengakui identitas dan kemanusiaan mereka di tengah masyarakat yang kerap membuat mereka merasa tak terlihat.
Insiden Terkini Menegaskan Perlunya Perubahan
Desakan untuk segera menjalankan kampanye ini menguat setelah sebuah insiden viral baru-baru ini mengejutkan publik. Pada Februari, beredar video yang memperlihatkan seorang pekerja asal Sri Lanka di pabrik batu bata di Naju, Provinsi Jeolla Selatan, diikat dengan plastik pembungkus lalu dipindahkan menggunakan forklift, sementara rekan-rekannya tertawa dan mengejeknya. Korban berusia 31 tahun itu kemudian mengungkapkan bahwa di tempat kerja ia jarang dipanggil dengan namanya, dan lebih sering disapa dengan kata ganti atau makian.
Video tersebut memicu kemarahan luas dan mendorong Presiden Korea Selatan Lee Jae-myung memerintahkan penyelidikan pemerintah atas perlakuan terhadap pekerja migran. Dalam rapat kabinet, Presiden Lee mengecam insiden itu sebagai
pelanggaran yang tidak dapat ditoleransi dan pelanggaran hak asasi manusia yang nyata,serta menyerukan langkah segera untuk mencegah terulangnya tindakan semacam itu.
Aktivis hak asasi manusia dan pakar ketenagakerjaan menegaskan bahwa kasus ini bukan kejadian tunggal. Menurut laporan 2024, pekerja migran di Korea Selatan—yang kerap mengambil pekerjaan bergaji rendah atau berbahaya yang dihindari warga setempat—memiliki kemungkinan lebih dari tiga kali lipat untuk meninggal akibat kecelakaan industri dibandingkan rekan kerja mereka yang berkebangsaan Korea. Banyak pihak mengaitkan kesenjangan ini dengan buruknya komunikasi, kurangnya pelatihan, serta budaya kerja yang meminggirkan pekerja asing.
Para aktivis berpendapat bahwa menyebut pekerja dengan nama mereka merupakan langkah praktis untuk meningkatkan keselamatan dan semangat kerja. Seorang pegiat hak pekerja mengatakan,
Jika kita mengenal nama seseorang, kemungkinan kita akan lebih memperhatikan keselamatannya. Kita akan lebih sulit mengabaikan kesejahteraannya atau memperlakukannya seolah-olah nyawanya tak berarti.
Perluasan Kampanye
Inisiatif yang bermula di Provinsi Jeolla Selatan ini kini semakin mendapat dukungan di seluruh wilayah selatan Korea Selatan dan sekitarnya. Lima perusahaan di Haenam-gun berpartisipasi aktif, dan ratusan label nama telah dibagikan kepada pekerja migran di Jangseong-gun dan Muan-gun. Pabrik-pabrik di Ulsan, kota industri besar, juga telah bergabung dalam kampanye ini.
Provinsi Jeolla Selatan, yang memiliki salah satu proporsi penduduk asing tertinggi di negara itu, mencatat kenaikan populasi asing sebesar 18,5 persen pada 2023, menjadi hampir 87.000 orang. Sebagai tanggapan, pemerintah provinsi meluncurkan kebijakan baru untuk mendukung pekerja migran, termasuk klinik medis bagi mereka yang tidak tercakup dalam program asuransi kesehatan nasional. Upaya ini ditujukan untuk memenuhi kebutuhan praktis sekaligus mewujudkan tujuan yang lebih luas, yakni integrasi sosial.
Keterlibatan Perusahaan dan Masyarakat
Keberhasilan kampanye ini bergantung pada dukungan pemberi kerja dan masyarakat setempat. Perusahaan didorong untuk menerapkan penggunaan label nama dan memberikan pelatihan kepekaan budaya kepada staf mereka. Kelompok masyarakat dan organisasi nonpemerintah juga turut berperan dengan mengadakan lokakarya dan acara untuk meningkatkan kesadaran publik.
Seorang manajer pabrik di Haenam-gun menggambarkan dampaknya:
Awalnya, beberapa pekerja bersikap skeptis. Namun, setelah beberapa pekan, suasananya mulai berubah. Orang-orang mulai saling menyapa dengan nama, dan ketegangan di area kerja berkurang.
Konteks yang Lebih Luas: Migrasi, Ketenagakerjaan, dan Perubahan Sosial di Korea Selatan
Ketergantungan Korea Selatan pada tenaga kerja migran terus meningkat selama dua dekade terakhir. Dengan populasi yang menua pesat dan jumlah tenaga kerja domestik yang menyusut, negara itu mengandalkan pekerja asing untuk mengisi pekerjaan di sektor manufaktur, pertanian, dan jasa—sektor yang kerap dihindari generasi muda Korea. Pada 2023, ratusan ribu migran, sebagian besar dari Asia Tenggara dan China, bekerja di Korea Selatan melalui berbagai program visa.
Meski berkontribusi, pekerja migran telah lama menghadapi hambatan hukum dan sosial. Hingga baru-baru ini, hak mereka untuk berorganisasi atau bergabung dengan serikat pekerja masih terbatas. Pada 2015, Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja mendaftarkan serikat pekerja migran pertama di negara itu, menandai tonggak penting dalam hak-hak buruh. Namun, diskriminasi, pencurian upah, dan kondisi kerja yang tidak aman masih menjadi masalah yang terus terjadi.
Pemerintah Korea Selatan sesekali memperkenalkan reformasi untuk memperbaiki keadaan, tetapi kemajuannya berjalan lambat. Insiden forklift baru-baru ini dan kecaman publik setelahnya kembali memunculkan seruan agar perlindungan diperkuat dan pekerja asing lebih dihormati.
Xenofobia dan Ketegangan Politik
Kampanye untuk menyapa orang dengan hormat berlangsung di tengah meningkatnya ketegangan sosial dan politik terkait migrasi dan keberagaman. Menjelang pemilihan presiden 2025, sejumlah kelompok politik mengobarkan sentimen anti-asing, khususnya dengan menyasar warga negara China dan penduduk keturunan Korea-China. Aksi protes dan ujaran kebencian membuat banyak penduduk asing merasa cemas dan tidak diterima.
Seorang pemilik restoran China di Seoul, yang berbicara tanpa menyebut nama kepada South China Morning Post, menggambarkan suasananya:
Kami tidak ingin membicarakannya. Sebagai warga negara asing, saya bisa menjadi sasaran.Seorang ekspatriat lainnya menceritakan bahwa dirinya didorong di kereta bawah tanah karena berbicara dalam bahasa Mandarin. Insiden semacam ini menyoroti tantangan dalam membangun masyarakat yang benar-benar inklusif.
Kepemimpinan dan Kebijakan: Peran Pemerintah
Presiden baru Korea Selatan, Lee Jae-myung, memiliki riwayat hidup yang dekat dengan pengalaman banyak warga kelas pekerja dan kelompok yang terpinggirkan. Tumbuh dalam kemiskinan dan bekerja di pabrik saat remaja, Lee memosisikan dirinya sebagai pembela kesejahteraan sosial dan reformasi. Pemerintahannya berjanji mengatasi ketimpangan dan memperbaiki kondisi kelompok rentan, termasuk pekerja migran.
Setelah insiden forklift, Presiden Lee memerintahkan peninjauan menyeluruh terhadap kondisi kerja para migran dan kelompok minoritas, yang menandakan kesediaan pemerintah untuk mengambil langkah nyata. Kementerian Tenaga Kerja telah memulai penyelidikan terhadap tempat kerja yang melakukan kekerasan dan tengah mempertimbangkan peraturan baru untuk melindungi pekerja asing.
Namun, polarisasi politik masih menjadi tantangan. Pemilihan presiden mendadak baru-baru ini, yang dipicu pemakzulan mantan Presiden Yoon Suk Yeol, membuat negara itu terpecah belah. Meski kedua kandidat utama menjanjikan persatuan nasional, pendekatan mereka terhadap migrasi dan keberagaman berbeda, mencerminkan perdebatan lebih luas mengenai identitas dan arah masa depan Korea Selatan.
Citra Internasional dan Kepentingan Ekonomi
Perlakuan Korea Selatan terhadap pekerja migran bukan hanya persoalan domestik; hal itu juga memengaruhi reputasi negara di mata dunia. Sebagai eksportir besar dan lokasi bagi perusahaan global, Korea Selatan mendapat sorotan dari organisasi hak asasi manusia internasional dan mitra dagangnya. Memastikan semua pekerja diperlakukan secara adil dan hormat semakin dipandang penting untuk mempertahankan daya saing ekonomi dan kredibilitas diplomatik.
Tantangan dan Langkah ke Depan
Meski kampanye penggunaan nama merupakan langkah positif, para pakar mengingatkan bahwa ini baru permulaan. Sikap yang telah mengakar dan ketimpangan struktural membutuhkan upaya berkelanjutan untuk diatasi. Hambatan bahasa, minimnya perlindungan hukum, dan keterasingan sosial masih berdampak pada banyak pekerja migran.
Para pegiat menyerukan reformasi menyeluruh, termasuk:
- Penegakan hukum ketenagakerjaan dan kebijakan antidiskriminasi yang lebih kuat
- Perluasan akses migran terhadap layanan kesehatan, pendidikan, dan layanan sosial
- Keterwakilan suara pekerja migran yang lebih besar dalam penyusunan kebijakan
- Kampanye edukasi publik untuk melawan xenofobia dan mendorong pemahaman multikultural
Seiring masyarakat Korea Selatan semakin beragam, kemampuan untuk menerima dan mengintegrasikan pendatang baru akan menjadi ujian penting bagi ketangguhan dan nilai-nilainya. Kampanye untuk menyebut pekerja migran dengan nama mereka merupakan langkah kecil tetapi bermakna ke arah tersebut.
Ringkasan
- Korea Selatan memperluas kampanye untuk mendorong masyarakat menyebut pekerja migran dengan nama mereka, demi memupuk rasa hormat dan inklusi.
- Inisiatif ini bermula di Provinsi Jeolla Selatan dan menyebar ke wilayah serta industri lain.
- Insiden kekerasan baru-baru ini, termasuk video viral seorang pekerja asal Sri Lanka yang diejek, menegaskan perlunya perubahan budaya.
- Presiden Lee Jae-myung dan lembaga pemerintah merespons dengan penyelidikan dan kebijakan baru untuk melindungi pekerja migran.
- Kampanye ini merupakan bagian dari upaya yang lebih luas untuk mengatasi diskriminasi, meningkatkan keselamatan kerja, dan menyesuaikan diri dengan masyarakat yang semakin multikultural.
- Tantangan masih ada, termasuk xenofobia, hambatan hukum, dan integrasi sosial, tetapi para pegiat memandang kampanye penggunaan nama sebagai langkah awal yang penting.
