India Menyetujui Tambahan Masa Dinas Dua Tahun bagi Agniveer, dengan Kesempatan Lagi untuk Menjadi Personel Militer Reguler

Kesempatan kedua setelah empat tahun berdinas

Kabinet Persatuan India menyetujui tambahan masa dinas selama dua tahun bagi 75% Agniveer yang tidak terpilih untuk posisi militer reguler setelah empat tahun pertama mereka, kata Kepala Staf Pertahanan Jenderal N.S. Raja Subramani pada 4 November 2026. Keputusan ini memberi para personel tersebut kesempatan lain untuk meniti karier jangka panjang di angkatan bersenjata setelah enam tahun berdinas.

Tahap seleksi pertama tetap berlaku: 25% Agniveer akan bergabung dengan angkatan reguler setelah empat tahun, berdasarkan prestasi. Sisa 75%, yang sebelumnya harus berhenti pada saat itu, akan ditawari masa dinas kedua selama dua tahun. Seleksi untuk dinas reguler setelah perpanjangan itu akan bergantung pada kesediaan mereka untuk tetap berdinas dan terpenuhinya kriteria penilaian objektif.

Saat ini sekitar 300.000 Agniveer bertugas di angkatan pertahanan India. Pengumuman ini disampaikan ketika para personel gelombang pertama program Agnipath mendekati akhir masa dinas awal mereka, sehingga keputusan tersebut langsung relevan bagi personel muda yang merencanakan karier militer serta keluarga mereka.

Kabinet menyetujui perpanjangan itu pada Rabu, 4 November, menjelang berakhirnya masa dinas awal sekitar 18.000 Agniveer gelombang pertama pada Desember 2026.

Menteri Pertahanan Rajnath Singh mengatakan keputusan ini memberi Agniveer yang bersedia kesempatan menjadi prajurit reguler jika memenuhi persyaratan seleksi. Ia menempatkan keputusan tersebut dalam program pemerintah jangka panjang untuk membangun militer yang lebih muda dan bugar, dengan keterampilan serta peralatan yang dibutuhkan untuk operasi pada masa mendatang.

Apa yang berubah, dan apa yang tetap?

Jenderal Subramani mengatakan program Agnipath akan tetap berjalan dan masa dinas awal empat tahun yang berlaku saat ini tidak berubah. Masa tambahan yang disebut Second Tour of Duty dimulai setelah masa awal tersebut bagi personel yang tidak terpilih dalam seleksi pertama.

Bagi para personel, perubahan praktisnya cukup besar. Alih-alih berhenti setelah empat tahun, mereka yang ditawari perpanjangan dapat berdinas dua tahun lagi, menerima gaji militer, menambah pengalaman, dan mempersiapkan diri untuk penilaian seleksi berikutnya.

Pengaturan ini memiliki dua tahap pengambilan keputusan. Pada akhir tahun keempat, kelompok pertama masuk dinas reguler. Pada akhir tahun keenam, personel yang menyelesaikan masa dinas tambahan dapat mengajukan diri untuk posisi reguler melalui penilaian lain. Posisi permanen tetap bergantung pada hasil seleksi.

Misalkan ada kelompok berisi 100 personel. Berdasarkan proporsi yang diumumkan, 25 orang akan masuk dinas reguler setelah empat tahun, sementara 75 lainnya akan ditawari masa dinas tambahan. Jumlah akhir yang terpilih dari 75 orang tersebut akan bergantung pada proses seleksi berikutnya. Keterangan yang tersedia tidak menyebutkan persentase akhir yang akan dipertahankan ataupun jadwal pelaksanaan seleksi kedua itu.

Bagaimana urutan masa dinas baru ini berjalan

Program Agnipath diperkenalkan pada Juni 2022 untuk merekrut kaum muda ke Angkatan Darat, Angkatan Laut, dan Angkatan Udara dengan masa dinas awal empat tahun. Personel yang direkrut melalui program ini disebut Agniveer.

Pengumuman tersebut menambahkan tahap baru pada pengaturan semula, yang menetapkan 25% berhak masuk dinas reguler berdasarkan prestasi, sedangkan 75% sisanya akan kembali ke kehidupan sipil. Urutannya kini sebagai berikut:

• Juni 2022: Kabinet Persatuan memperkenalkan Agnipath dengan masa dinas awal empat tahun.
• 4 November 2026: Jenderal Subramani mengumumkan persetujuan Kabinet atas masa dinas tambahan dua tahun bagi 75% personel yang tidak dipertahankan pada seleksi awal.
• Desember 2026: Sekitar 18.000 Agniveer gelombang pertama dijadwalkan menyelesaikan masa dinas awal empat tahun.
• Setelah empat tahun berdinas: 25% pertama bergabung dengan angkatan reguler melalui seleksi berdasarkan prestasi, sementara personel lainnya ditawari perpanjangan.
• Setelah enam tahun berdinas: Personel yang menyelesaikan masa dinas tambahan dapat mengajukan diri untuk dinas reguler, bergantung pada keinginan mereka dan hasil seleksi.

Tanggal setiap Agniveer mencapai tahap-tahap tersebut bergantung pada waktu mereka mulai berdinas. Karena itu, perpanjangan ini mengubah urutan karier bagi personel yang memenuhi syarat, bukan menetapkan tanggal berhenti yang sama dan langsung berlaku bagi semua Agniveer yang sedang berdinas.

Dinas reguler bergantung pada kinerja

Jenderal Subramani menggambarkan masa dinas tambahan sebagai kesempatan bagi Agniveer untuk menambah pengalaman, kualifikasi, dan keterampilan. Ia juga mengatakan bahwa tidak lolos seleksi setelah empat tahun pertama bukan berarti seorang personel kurang mampu. Penilaian pertama berlangsung dalam sistem yang pada awalnya hanya mempertahankan seperempat dari seluruh kelompok.

Masa dinas kedua memberi personel tersebut lebih banyak waktu untuk menunjukkan kemampuan sambil terus bertugas. Keikutsertaan mereka di angkatan reguler pada akhirnya akan bergantung pada kinerja dan kriteria seleksi yang berlaku, serta keputusan mereka sendiri mengenai apakah ingin tetap berdinas.

Kepala Staf Pertahanan mengatakan kinerja dinilai setiap tahun menggunakan kriteria objektif dan basis data terpusat yang dikelola oleh ketiga matra. Penilaian mencakup kebugaran fisik, kemampuan beradaptasi, motivasi, semangat, disiplin, dan kecakapan teknis. Seleksi juga mempertimbangkan kebutuhan operasional dan organisasi, serta efisiensi dan pencapaian selama berdinas.

Marsekal Muda Udara Shekhar Yadav, Perwira Senior yang membidangi Administrasi di markas Komando Udara Timur Angkatan Udara India, mengatakan semua Agniveer yang bersedia dan menyelesaikan masa dinas kedua akan berkesempatan masuk ke korps reguler, dengan syarat memenuhi kriteria seleksi objektif yang ditetapkan.

Menurut Kepala Staf Pertahanan, personel yang terpilih setelah enam tahun akan memiliki tingkat senioritas di bawah 25% yang terpilih setelah empat tahun. Senioritas adalah posisi relatif seseorang dalam hierarki dinas. Dengan demikian, kelompok pertama akan mempertahankan posisi lebih awal ketika kelompok berikutnya masuk dinas reguler.

"Mereka yang terpilih sebagai prajurit reguler pada tahap pertama akan memiliki senioritas lebih tinggi, sedangkan mereka yang terpilih kemudian akan ditempatkan tepat setelah mereka," tambahnya.

Agniveer yang menyelesaikan masa dinas kedua juga dapat mengundurkan diri secara sukarela. Bagi mereka yang mempertimbangkan karier militer lebih panjang, penilaian tambahan ini membuka kesempatan lain. Bagi yang memilih kehidupan sipil, waktu peralihan dari dinas menjadi enam tahun, bukan empat tahun, jika mereka menerima perpanjangan.

Gaji lebih tinggi, tetapi keterangan tahun berbeda

Agniveer yang mengambil masa dinas tambahan akan menerima remunerasi lebih tinggi. Angka gaji bulanan yang dikaitkan dengan keterangan Kepala Staf Pertahanan menetapkan Rs 43.500 pada tahun pertama perpanjangan dan Rs 47.500 pada tahun kedua. Namun, keterangan lain tentang pernyataannya menyebut jumlah yang sama berlaku pada tahun kedua dan ketiga, meskipun perpanjangan yang diumumkan berlangsung dua tahun.

Pada Kamis, Yadav menjelaskan bahwa paket bulanan tetap sebesar Rs 43.500 berlaku pada tahun pertama perpanjangan dan Rs 47.500 pada tahun kedua, ditambah tunjangan yang berlaku. Ini merupakan tahun kelima dan keenam masa dinas.

Berdasarkan jadwal tahun pertama dan kedua, jumlah bulanan naik Rs 4.000 antara kedua tahun perpanjangan tersebut. Jenderal Subramani juga menyebut Rs 30.000 per bulan sebagai gaji awal pada tahun pertama masa dinas awal seorang Agniveer.

Pengaturan keuangan yang dijelaskan bersamaan dengan pengumuman mencakup kontribusi pemerintah yang tetap sebesar 70% dari kontribusi Agniveer. Paket keuangan total sekitar Rs 10,92 lakh, atau Rs 1.092.000, disebutkan untuk penyelesaian dua tahun masa dinas tambahan.

Yadav memberikan rincian kontribusi berbeda untuk paket Seva Nidhi yang baru: Agniveer akan menyumbang Rs 3,28 lakh selama dua tahun tambahan dan pemerintah Rs 7,64 lakh, sehingga totalnya Rs 10,92 lakh sebelum bunga. Dalam rincian tersebut, pemerintah menyumbang sekitar 70% dari total kontribusi, bukan 70% dari jumlah yang disumbangkan Agniveer. Keterangan yang tersedia tidak menyelaraskan kedua uraian tersebut.

Bagi personel dan keluarga yang merencanakan keuangan, gaji bulanan dan paket keuangan yang disebutkan merupakan dua hal terpisah untuk dipertimbangkan. Remunerasi lebih tinggi memberikan tambahan penghasilan selama berdinas, sedangkan peralihan ke pekerjaan sipil nantinya bergantung pada apakah personel terpilih untuk posisi reguler atau memilih berhenti.

Mengapa para komandan ingin mempertahankan pengalaman

Keputusan perpanjangan didahului tanggapan positif dari para komandan militer dan satuan lapangan. Tujuan yang dinyatakan pemerintah adalah mempertahankan personel terlatih agar berdinas lebih lama sekaligus memberi mereka lebih banyak waktu untuk mengembangkan kemampuan.

Jenderal Subramani mengatakan program tersebut telah ditinjau selama beberapa bulan dan akan terus ditinjau secara berkala. Angkatan bersenjata merekomendasikan masa dinas tambahan setelah menilai kinerja Agniveer dan kebutuhan operasional. Ia mengatakan perubahan karakter peperangan membutuhkan perpaduan antara kaum muda, teknologi, dan kematangan.

Jenderal Subramani mengatakan 25% hingga 30% Agniveer ditempatkan di wilayah operasional. Jumlah itu setara dengan sekitar satu dari empat hingga tiga dari sepuluh personel, yang menunjukkan bahwa porsi cukup besar sudah bertugas di wilayah yang berkaitan dengan tugas militer aktif.

Masa dinas tambahan memungkinkan angkatan bersenjata mempertahankan pengalaman tersebut selama dua tahun lagi di antara personel yang jika tidak demikian akan berhenti setelah masa awal. Bagi para personel, ini berarti lebih banyak waktu untuk menerapkan pelatihan mereka di satuan militer sebelum mengambil keputusan karier berikutnya.

Hasil lain yang disebut bersamaan dengan pengumuman mencakup perekrutan yang menjangkau lebih banyak distrik, proses perekrutan yang lebih terstandar, kesempatan bagi perempuan di berbagai matra, serta peningkatan kemampuan adaptasi teknis dan kualifikasi pendidikan. Hal-hal ini disampaikan sebagai alasan untuk terus mengembangkan program sambil mempertahankan struktur masa dinas awalnya.

Apa yang terjadi pada personel yang berhenti?

Agniveer yang tidak dipertahankan setelah enam tahun tidak akan menerima kuota dalam pekerjaan pemerintah berdasarkan pengaturan yang diumumkan. Kuota berarti menyediakan sebagian posisi bagi kelompok tertentu. Dengan demikian, masa dinas militer tambahan ini tidak disertai jaminan kerja semacam itu bagi mereka yang berhenti setelah masa tersebut berakhir.

Secara khusus mengenai kuota di pasukan paramiliter, Kepala Staf Pertahanan mengatakan kebijakan itu diumumkan ketika 75% personel diperkirakan akan berhenti setelah empat tahun. Dengan tersedianya kesempatan untuk dipertahankan melalui masa dinas tambahan, katanya, tidak akan ada kuota dalam pengaturan ini.

Keputusan tersebut memperpanjang masa bagi Agniveer untuk menerima gaji militer dan bersaing mendapatkan dinas reguler. Keputusan itu juga menunda peralihan ke pekerjaan sipil bagi mereka yang menerima masa dinas kedua. Personel yang pada akhirnya tidak terpilih tetap perlu merencanakan pekerjaan di luar angkatan bersenjata.

Kualifikasi dan keterampilan yang diperoleh selama masa dinas tambahan menjadi bagian dari alasan pemerintah memperpanjang masa tersebut. Manfaat nyata selama dua tahun itu adalah pekerjaan berkelanjutan dalam dinas militer. Langkah karier berikutnya akan berbeda-beda, bergantung pada apakah personel terpilih untuk dinas reguler, memilih berhenti, atau menyelesaikan masa dinas tanpa dipertahankan.

Kongres mempertanyakan alasan pemerintah

Politikus Kongres Pawan Khera mengkritik perpanjangan itu di Jaipur pada 4 November. Ia mengatakan partainya dan Rahul Gandhi menentang Agnipath sejak awal karena berpendapat masa dinas yang singkat menimbulkan ketidakpastian bagi personel muda.

Khera mempertanyakan nasib personel yang tetap tidak masuk angkatan reguler setelah masa dinas tambahan:

"Mereka mengatakan akan menyerap 25 persen ke dalam angkatan darat dan memberi sisanya perpanjangan dua tahun. Anda akan menyerap 25 persen. Bagaimana dengan 75 persen lainnya? Setelah dua tahun, apakah mereka akan kembali terlunta-lunta di jalanan, atau Anda akan kembali mengubah keputusan? Ketika Anda membuat program tanpa memikirkannya matang-matang, inilah akibatnya," katanya.

Khera juga menuding pemerintah bertindak karena pemilihan umum majelis legislatif akan segera berlangsung di Uttar Pradesh, Punjab, dan Uttarakhand, negara bagian tempat banyak anak muda mengincar karier militer. Tuduhannya bahwa keputusan itu didorong kepentingan elektoral merupakan penjelasan pihak oposisi atas waktu pengumuman. Penjelasan pemerintah berfokus pada pengembangan personel, kebutuhan militer, dan tanggapan positif mengenai Agniveer yang sedang bertugas.

Keputusan ini mengubah dua tahun berikutnya

Keputusan Kabinet memberi 75% personel yang tidak dipertahankan pada seleksi awal masa kerja militer lebih panjang dan satu kesempatan seleksi lagi. Sebanyak 25% pertama tetap memiliki jalur masuk ke dinas reguler setelah empat tahun dan senioritas di atas personel yang terpilih kemudian.

Perbedaan utama berpusat pada apa yang terjadi setelah perpanjangan. Pemerintah menyebut masa dinas tambahan sebagai kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan memenuhi syarat bagi karier militer berkelanjutan. Kongres berpendapat personel yang tetap tidak terpilih akan menghadapi persoalan pekerjaan yang sama dua tahun kemudian.

Bagi Agniveer yang mendekati akhir masa dinas pertama, dampak langsungnya lebih jelas: tawaran dua tahun tambahan berdinas, remunerasi lebih tinggi, dan satu penilaian lagi, yang kemudian diikuti dinas reguler atau peralihan keluar dari angkatan bersenjata.

Poin Utama

• Kabinet menyetujui tambahan masa dinas dua tahun bagi 75% Agniveer yang tidak terpilih untuk dinas reguler setelah empat tahun.
• Masa dinas awal tetap empat tahun, dengan 25% personel terpilih untuk posisi reguler berdasarkan prestasi.
• Seleksi setelah enam tahun akan bergantung pada kinerja, kriteria objektif, kebutuhan operasional dan organisasi, serta kesediaan personel untuk tetap berdinas; penilaian tahunan mencakup kebugaran, kemampuan beradaptasi, motivasi, semangat, disiplin, dan kecakapan teknis.
• Personel yang terpilih belakangan akan memiliki tingkat senioritas di bawah 25% kelompok pertama.
• Yadav menyebut gaji bulanan selama perpanjangan sebesar Rs 43.500 pada tahun kelima masa dinas dan Rs 47.500 pada tahun keenam, ditambah tunjangan yang berlaku.
• Yadav menyebut kontribusi baru untuk Seva Nidhi sebesar Rs 3,28 lakh dari Agniveer dan Rs 7,64 lakh dari pemerintah, dengan total Rs 10,92 lakh sebelum bunga; angka ini berbeda dari keterangan bahwa kontribusi pemerintah sebesar 70% dari kontribusi Agniveer.
• Agniveer yang tidak dipertahankan setelah enam tahun tidak akan menerima kuota pekerjaan pemerintah berdasarkan pengaturan yang diumumkan.
• Kongres mengkritik keputusan tersebut, mempertanyakan prospek kerja setelah perpanjangan dan menuding adanya motif elektoral.