Singapura Tempati Posisi Teratas dalam Daya Saing Talenta Global, Seiring AI dan Keterampilan Lunak Mengubah Persaingan

Mengapa Singapura memimpin persaingan talenta pada 2025

Singapura mencapai tonggak baru dalam Indeks Daya Saing Talenta Global (GTCI) 2025, menempati peringkat pertama di antara 135 perekonomian untuk pertama kalinya sejak indeks ini diluncurkan pada 2013. Pemeringkatan yang disusun INSEAD bersama Portulans Institute ini menilai seberapa baik negara memungkinkan, menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta, serta kekuatan keterampilan vokasi dan teknis maupun keterampilan adaptif umum. Singapura mengungguli Swiss, yang telah lama memimpin, sementara Denmark berada di posisi ketiga. Hasil ini muncul setelah indeks memberi bobot lebih besar pada kualitas yang membantu masyarakat menghadapi disrupsi, mulai dari kecerdasan buatan hingga geopolitik.

Pada 2025, GTCI memperkenalkan variabel baru yang mencerminkan pasar tenaga kerja modern, termasuk ukuran adopsi AI, keterampilan lunak, dan kesejahteraan karyawan. Pengujian independen oleh Pusat Penelitian Bersama Komisi Eropa mendukung keandalan statistik model ini, yang menggunakan 77 indikator dan mencakup perekonomian yang menyumbang lebih dari 97 persen output global serta 93 persen populasi dunia. Singapura menempati peringkat pertama dunia dalam keterampilan adaptif umum, dimensi yang mencakup literasi digital, keterampilan sosial dan kolaboratif, pemikiran lintas disiplin, serta kemampuan berinovasi di bawah tekanan. Kemampuan Singapura mempertahankan talenta juga meningkat, naik tujuh posisi ke peringkat 31, dengan skor yang lebih baik dalam hak-hak pribadi, kepadatan dokter, dan keselamatan pribadi. Perekonomian berpendapatan tinggi di Eropa masih mendominasi kelompok teratas, Amerika Serikat turun ke posisi kesembilan, sementara Australia dan Selandia Baru mengungguli Singapura dalam hal retensi tetapi tertinggal dalam keterampilan adaptif. China turun ke posisi ke-53, mencerminkan iklim bisnis dan pasar tenaga kerja yang lebih lemah. Laporan ini juga menyoroti perekonomian yang mampu mengubah input terbatas menjadi hasil yang kuat, dengan Singapura, Korea Selatan, dan Israel sebagai contoh pendekatan berbasis efisiensi tersebut.

Apa yang diukur GTCI dan mengapa modelnya berubah

Pada intinya, GTCI mengkaji sistem yang memungkinkan orang mengembangkan keterampilan, menemukan peluang yang sesuai, dan membangun karier. Enam pilarnya mengukur lingkungan kebijakan dan regulasi yang mendukung talenta, kemampuan suatu negara menarik orang dan investasi, sistem pendidikan dan pelatihan yang mengembangkan keterampilan, kondisi yang mendorong talenta bertahan di dalam negeri, serta dua kelompok keterampilan: keterampilan vokasi dan teknis, dan keterampilan adaptif umum.

Edisi 2025 membuka babak baru bagi indeks ini. INSEAD memulai kemitraan resmi dengan Portulans Institute, yang memiliki keahlian mendalam dalam menyusun tolok ukur kebijakan global di bidang inovasi dan konektivitas. Tema tahun ini adalah ketahanan di tengah era disrupsi, dan model yang diperbarui diselaraskan dengan gagasan tersebut. Indikator baru mengukur bagaimana masyarakat mengintegrasikan AI ke dalam pekerjaan, bagaimana pemberi kerja mendukung kesejahteraan pekerja, serta seberapa luas keterampilan lunak diterapkan di dunia kerja. Kemampuan adaptif ini, yakni kapasitas untuk berkolaborasi, belajar lintas bidang, menggunakan perangkat digital dengan bijak, dan tetap kreatif di bawah tekanan, semakin menjadi kualitas yang membedakan ekosistem talenta.

Bagi pembaca yang ingin menelusuri data dan metodologi lengkap, tinjauan resmi indeks ini tersedia di situs INSEAD melalui GTCI 2025.

Siapa yang memimpin pemeringkatan 2025

Tujuh dari sepuluh posisi teratas masih ditempati perekonomian Eropa, tetapi posisi puncak kini memiliki penghuni baru. Sepuluh perekonomian dengan peringkat tertinggi pada 2025 adalah Singapura, Swiss, Denmark, Finlandia, Swedia, Belanda, Norwegia, Luksemburg, Amerika Serikat, dan Australia.

Di luar sepuluh besar, Irlandia, Inggris, Islandia, Kanada, Belgia, Austria, Jerman, Selandia Baru, Prancis, dan Republik Ceko melengkapi 20 besar. Eropa mempertahankan 18 dari 25 posisi teratas, mencerminkan kekuatan institusional yang telah lama terbangun, standar hidup yang tinggi, serta investasi berkelanjutan dalam pendidikan dan keterampilan.

Bagaimana Singapura naik ke peringkat pertama

Kenaikan Singapura mencerminkan peningkatan bertahap dalam retensi, ditambah kekuatan mendasar yang telah lama dimiliki. Negara kota ini mencatat skor lebih tinggi dalam hak-hak pribadi, kepadatan dokter, dan keselamatan pribadi, sehingga naik tujuh posisi ke peringkat ke-31 dalam pilar retensi. Singapura juga memimpin dunia dalam keterampilan adaptif umum, penilaian yang mencerminkan tenaga kerja yang terbiasa menggunakan perangkat digital, nyaman bekerja lintas disiplin, dan terlatih memecahkan masalah secara kreatif. Indeks ini menempatkan Singapura di posisi pertama dalam pendidikan formal dan indikator lanskap regulasi, dua landasan yang membentuk ekosistem talenta berkualitas tinggi.

Perancangan dan pelaksanaan kebijakan berperan penting. Program pembelajaran sepanjang hayat seperti SkillsFuture memberi pekerja cara untuk memperbarui keterampilan seiring kemajuan teknologi, sementara rencana sektoral yang terarah dan kerja sama pemerintah-swasta membantu menyelaraskan pendidikan dan pelatihan dengan kebutuhan pemberi kerja. Penugasan bergilir yang menempatkan pegawai negeri di sektor swasta, dan sebaliknya, membantu berbagi praktik antarinstansi serta memastikan kebijakan tetap berpijak pada kebutuhan industri.

Felipe Monteiro, Direktur Akademik GTCI, menggambarkan momen ini sebagai ujian ketahanan dan kemampuan beradaptasi bagi negara maupun perusahaan.

Ketahanan sejati dalam bidang talenta berarti mengubah kesulitan menjadi katalis bagi inovasi, kemampuan beradaptasi, dan tujuan baru. Ketahanan berarti belajar untuk bangkit lebih maju, bukan sekadar pulih dari guncangan dan krisis yang tak terhindarkan.

Pandangan itu sesuai dengan perjalanan Singapura. Pemerintah berinvestasi dalam infrastruktur digital, mempertahankan kerangka regulasi yang dapat diprediksi, dan mendukung sistem pendidikan yang berkembang mengikuti kebutuhan industri. Sektor swasta, mulai dari perusahaan teknologi global hingga usaha kecil lokal, memanfaatkan tenaga kerja multibahasa dengan kecakapan digital tinggi. Hasilnya adalah pasar talenta yang mampu beradaptasi dengan alur kerja yang dipadukan dengan AI sekaligus tetap menarik secara internasional.

AI, keterampilan lunak, dan kesejahteraan pekerja menjadi fokus utama

Perombakan pada 2025 memberi perhatian lebih besar pada kualitas yang membantu manusia berkembang dalam ekonomi berbasis teknologi. Indikator AI mengukur ketersediaan keterampilan AI, pola adopsi, dan penyebaran teknologi terkait. Keterampilan lunak mencakup komunikasi, kerja sama tim, pemecahan masalah, dan berpikir kritis. Kesejahteraan karyawan mencakup aspek seperti akses kesehatan, keselamatan, dan kualitas pekerjaan. Gagasannya sederhana: masyarakat yang melindungi warga dan membangun kemampuan luas dapat menyerap perubahan cepat dengan lebih sedikit guncangan.

Keterampilan adaptif umum tidak menggantikan keterampilan vokasi dan teknis, melainkan melengkapinya. Negara yang memadukan program magang berkualitas tinggi dan pelatihan teknis dengan literasi digital serta kemampuan berkolaborasi cenderung lebih cepat pulih dari guncangan dan mengubah disrupsi menjadi produk, layanan, dan pekerjaan baru. Singapura menempati peringkat pertama dalam dimensi keterampilan adaptif, sekaligus mencatat skor tinggi dalam pendidikan formal dan ukuran vokasi.

Lily Fang, yang memimpin riset dan inovasi di INSEAD, berpendapat bahwa para pemimpin membutuhkan pendekatan matang untuk mengintegrasikan teknologi canggih seperti AI dengan kemajuan manusia. Artinya, investasi pada perangkat harus diiringi investasi pada manusia agar manfaat teknologi dapat dirasakan secara luas.

Gambaran regional di luar Singapura

Eropa tetap menjadi kawasan dengan kinerja terkuat berdasarkan proporsi negara berperingkat teratas. Negara-negara Nordik unggul dalam kebijakan pasar tenaga kerja aktif, perlindungan sosial, dan sistem pendidikan yang membantu masyarakat menjalani pelatihan ulang. Amerika Serikat turun ke posisi kesembilan dari posisi ketiga pada 2023, setelah sedikit penurunan dalam keterbukaan dan pembelajaran sepanjang hayat. Negara itu masih mencatat skor baik dalam pengembangan talenta dan keterampilan vokasi, tetapi kebutuhan untuk memperluas akses terhadap pembelajaran sepanjang hayat semakin mendesak.

Di Asia dan Oseania, Australia dan Selandia Baru meraih hasil retensi yang lebih baik daripada Singapura, didukung kualitas hidup dan daya tarik gaya hidup, tetapi tertinggal dari Singapura dalam keterampilan adaptif. China turun ke posisi ke-53 dari posisi ke-40, mencerminkan iklim bisnis dan kondisi pasar tenaga kerja yang kurang menguntungkan. Kesenjangan data juga turut memengaruhi penilaian. Di Afrika Utara dan Asia Barat, Israel memimpin, sedangkan di Amerika Latin dan Karibia, Chile berada di posisi pertama.

Salah satu temuan penting berkaitan dengan efisiensi, yaitu kemampuan menghasilkan capaian talenta yang kuat dengan input terbatas. Singapura, Korea Selatan, dan Israel menonjol dalam ukuran ini. Sejumlah perekonomian berpendapatan menengah bawah, termasuk Tajikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan, dan Bangladesh, juga menunjukkan kemajuan. Beberapa negara berpendapatan rendah, termasuk Rwanda, telah membangun fondasi yang bermanfaat bagi pengembangan keterampilan di masa depan.

Arti pemeringkatan bagi pemberi kerja dan pekerja

GTCI merupakan alat diagnosis, bukan ramalan. Bagi pemberi kerja, hasil 2025 menunjukkan bahwa kemampuan beradaptasi semakin bernilai. Perusahaan yang berinvestasi dalam pembelajaran berkelanjutan, menggunakan AI untuk menunjang pekerjaan alih-alih menggantikannya jika memungkinkan, serta membangun tim dengan perpaduan keterampilan teknis dan manusiawi akan lebih siap merekrut dan mempertahankan talenta. Di Singapura, hal ini dapat diwujudkan melalui penggunaan kredensial mikro yang lebih luas, hubungan yang lebih erat antara perusahaan dan institusi pendidikan tinggi, serta jalur karier yang lebih jelas dan memberi penghargaan atas peningkatan keterampilan.

Bagi pekerja, pesannya praktis. Kecakapan digital, komunikasi, kerja sama tim, dan berpikir kritis meningkatkan daya saing kerja di berbagai bidang. Kemampuan menggunakan perangkat AI, bahkan pada tingkat dasar, semakin menjadi standar minimum. Di pasar tenaga kerja yang mengutamakan kemampuan beradaptasi, orang yang membiasakan diri belajar sepanjang hayat dan mencari proyek lintas fungsi cenderung memiliki mobilitas dan ketahanan lebih tinggi.

Pembuat kebijakan dapat mengambil beberapa pelajaran dari indeks ini. Lanskap regulasi yang dapat diprediksi dan keselamatan pribadi menarik migran terampil. Kapasitas kesehatan, yang tercermin dalam ukuran seperti kepadatan dokter, mendukung kesejahteraan dan retensi pekerja. Program yang menyelaraskan pendidikan dengan kebutuhan industri, sekaligus membantu pekerja beralih ke tugas baru saat teknologi mengubah pekerjaan, memberikan dampak yang terukur.

Metodologi dan cara membaca pemeringkatan

GTCI menghimpun 77 indikator dalam enam pilar, dengan memadukan kumpulan data internasional dan hasil survei. Setiap tahun, model ini menjalani pemeriksaan statistik independen, dan cakupan 2025 meliputi 135 perekonomian yang secara keseluruhan mencakup hampir seluruh ekonomi global. Tidak ada satu skor pun yang dapat menggambarkan kompleksitas pasar tenaga kerja secara menyeluruh, tetapi indeks ini menyediakan kerangka konsisten untuk membandingkan sistem dan melihat perubahan dari waktu ke waktu.

Pemeringkatan yang berbeda menggunakan sudut pandang yang berbeda pula. IMD World Talent Ranking, misalnya, mengkaji investasi dan pengembangan, daya tarik, serta kesiapan di 69 perekonomian, dan kerap menghasilkan posisi berbeda bagi kota dan negara tertentu. Hal ini tidak bertentangan dengan GTCI, melainkan mencerminkan perbedaan metode, rentang waktu, dan kumpulan indikator. Pembuat kebijakan dan pemberi kerja sering membaca beberapa tolok ukur sekaligus untuk memperoleh gambaran yang utuh.

Poin Utama

• Singapura menempati peringkat pertama dalam Indeks Daya Saing Talenta Global 2025, mengungguli Swiss dan Denmark.
• Indeks ini menilai 135 perekonomian berdasarkan 77 indikator dalam enam pilar, dengan model yang diperbarui untuk mengukur adopsi AI, keterampilan lunak, dan kesejahteraan karyawan.
• Singapura memimpin dalam keterampilan adaptif umum dan naik tujuh posisi dalam retensi ke peringkat ke-31, dengan peningkatan dalam hak-hak pribadi, kepadatan dokter, dan keselamatan.
• Perekonomian berpendapatan tinggi di Eropa menguasai tujuh dari sepuluh posisi teratas, sementara Amerika Serikat turun ke peringkat kesembilan.
• Australia dan Selandia Baru meraih skor retensi lebih tinggi daripada Singapura, tetapi tertinggal dalam keterampilan adaptif.
• China turun ke peringkat ke-53 akibat iklim bisnis dan pasar tenaga kerja yang lebih lemah, dengan kesenjangan data juga menjadi catatan.
• Israel memimpin di Afrika Utara dan Asia Barat, sedangkan Chile memimpin di Amerika Latin dan Karibia.
• Negara-negara yang mengubah input terbatas menjadi capaian talenta yang kuat, termasuk Singapura, Korea Selatan, dan Israel, memperoleh keunggulan dalam persaingan talenta.