Pencari Kerja Muda China Beralih ke Pameran Dagang di Tengah Pasar Kerja yang Sulit

Mengapa pameran dagang kian menjadi pasar kerja

Dengan perekrutan lulusan yang tertekan dan lowongan tingkat pemula yang langka, semakin banyak anak muda China membawa resume mereka ke tempat yang tak terduga demi membuka peluang karier: pameran dagang dan eksposisi raksasa di negara itu. Ajang berskala besar ini mempertemukan ribuan produsen, importir, penyedia logistik, peritel, dan perusahaan teknologi di satu tempat. Bagi pencari kerja yang kesulitan mendapat respons melalui portal daring, pameran menawarkan sesuatu yang berbeda: kesempatan bertemu langsung dengan pengambil keputusan, mengetahui keterampilan apa yang dihargai, dan terkadang mendapatkan kontrak jangka pendek di tempat.

China menggelar sejumlah pertemuan dagang terbesar di dunia, termasuk Canton Fair di Guangzhou dan China International Import Expo di Shanghai. Pameran regional di pusat manufaktur seperti Yiwu juga menarik banyak pengunjung. Peserta pameran membutuhkan orang yang bisa menjadi juru bahasa, menyambut pembeli, mendemonstrasikan produk, mengelola siaran langsung, dan menindaklanjuti prospek penjualan. Mahasiswa dan lulusan baru melihat peluang ini. Mereka menyusuri area pameran, bertukar kartu nama, memindai kode QR, lalu menindaklanjutinya dengan lamaran yang terarah. Sebagian lainnya mengambil pekerjaan sementara sebagai asisten stan atau juru bahasa selama acara, dengan harapan pekerjaan itu bisa berkembang menjadi sesuatu yang lebih stabil.

Tren ini mencerminkan perhitungan sederhana: jika pasar kerja formal sedang macet, datangi tempat berkumpulnya para pemberi kerja. Area pameran bukanlah balai perekrutan tradisional, tetapi dalam masa sulit fungsinya merangkap sebagai tempat perekrutan. Peserta pameran dan pengunjung sudah berada dalam suasana menjajaki kesepakatan, sehingga kandidat yang siap dapat lebih menonjol.

Kondisi pengangguran kaum muda di China

Pengangguran kaum muda di China masih tinggi sejak pandemi. Data resmi menunjukkan tingkat pengangguran penduduk perkotaan berusia 16 hingga 24 tahun mencapai puncak 21,3 persen pada pertengahan 2023, sebelum pihak berwenang menghentikan publikasi data dan kemudian merevisi metode penghitungan dengan mengecualikan mahasiswa penuh waktu. Sejak data kembali dirilis, angkanya tetap tinggi, kerap berada di kisaran 17 hingga 19 persen dalam beberapa bulan terakhir. Lonjakan musiman terjadi setiap musim panas, saat sekitar 12 juta orang memasuki pasar kerja sekaligus setelah lulus, sehingga persaingan untuk mendapatkan lowongan yang terbatas semakin ketat.

Di balik angka-angka tersebut terdapat situasi yang kompleks. Kemerosotan sektor properti memangkas perekrutan terkait konstruksi, perusahaan swasta berhati-hati dalam melakukan ekspansi, dan sejumlah sektor yang dahulu menyerap banyak lulusan telah menjalani restrukturisasi. Akibatnya, terjadi ketidakcocokan antara bidang studi banyak lulusan baru dan posisi yang perlu segera diisi perusahaan, terutama posisi yang membutuhkan pengalaman praktis.

Dalam sebuah pengarahan baru-baru ini, Kepala Ekonom Biro Statistik Nasional Fu Linghui menyebut kelemahan domestik yang berkepanjangan sebagai faktor yang membebani perekrutan, dan mengakui tekanan yang dihadapi perusahaan. Dalam pernyataan yang disiarkan media pemerintah, Fu mengatakan bahwa “sejumlah perusahaan menghadapi kesulitan operasional.”

Kepala Ekonom Biro Statistik Nasional Fu Linghui mengatakan ekonomi masih menghadapi permintaan yang lemah dan bahwa “sejumlah perusahaan menghadapi kesulitan operasional.”

Tekanan ini tidak hanya dirasakan remaja dan mereka yang berusia awal 20-an. Di kalangan berusia 25 hingga 29 tahun, pengangguran juga terkadang meningkat, mengisyaratkan mandeknya karier awal dan tertundanya promosi di berbagai kelompok usia. Selama permintaan masih lemah, setiap angkatan lulusan baru menambah tantangan.

Kesibukan di dalam pameran

Di lapangan, strategi mencari kerja lewat pameran terlihat sederhana. Datanglah lebih awal, kenakan sepatu yang nyaman, dan rencanakan rute melintasi aula. Banyak peserta pameran mencantumkan kebutuhan keterampilan tertentu pada papan di stan mereka, seperti kemampuan berbahasa Inggris, Vietnam, atau Arab untuk keperluan penerjemahan, pengelolaan media sosial, pemodelan 3D, atau dukungan purnajual. Pencari kerja mencatat nama manajer perekrutan dan memindai deretan kode QR yang terhubung ke grup WeChat perusahaan atau program mini untuk melamar. Sebagian kandidat membawa profil satu halaman yang menonjolkan kemampuan bahasa, keterampilan perangkat lunak, dan proyek singkat. Profil seperti ini lebih mudah diserahkan daripada resume tebal.

Bagi sebagian orang, pameran memberi kesempatan untuk memulai kembali setelah mengalami kemunduran. An Ran, seorang lulusan baru, meraih gelar sarjana bahasa Inggris pada 2024 dan terkena pemutusan hubungan kerja di sebuah perusahaan perdagangan luar negeri kecil. Kini ia memanfaatkan pameran untuk memahami situasi dan mencari peluang.

Saya datang ke pameran-pameran ini untuk menjajaki dan memperluas wawasan tentang peluang yang tersedia, lalu membuka situs perusahaan-perusahaan tersebut untuk mengirimkan lamaran kerja,” kata An Ran. “Kondisi lapangan kerja sangat buruk. Banyak perusahaan kecil hanya menyeleksi anak muda, bukan benar-benar melatih mereka.

Pameran juga menciptakan pasar yang stabil bagi pekerjaan sementara. Asisten stan menangani pendaftaran dan arus pengunjung, juru bahasa mendampingi pertemuan dengan pembeli, demonstrator produk menunjukkan cara kerja barang, dan pembawa acara siaran langsung memperkenalkan gawai baru kepada audiens daring. Upah harian berbeda-beda menurut kota dan industri, dan pekerjaannya bisa menuntut, tetapi pekerjaan ini memberi kesempatan untuk mendapatkan referensi, portofolio tugas nyata, serta kenalan yang akan mengingat pekerja tekun ketika posisi penuh waktu tersedia.

Pekerjaan sementara yang dapat membuka peluang

Kontrak jangka pendek tidak menjamin pekerjaan akan berlanjut, tetapi dapat membuat kandidat lebih dikenal. Lulusan yang menjadi juru bahasa bagi eksportir yang sama di beberapa pameran akan menjadi bagian dari rutinitas tim tersebut. Manajer penjualan sering kali lebih memilih merekrut orang yang sudah memahami daftar klien dan lini produk, meski penugasan awalnya hanya sementara. Hasil terbaik diperoleh ketika kandidat memperlakukan setiap giliran kerja seperti wawancara panjang, mencatat hal-hal penting setelah setiap pertemuan dengan pembeli, dan menindaklanjuti secara profesional.

Ada pula risikonya. Sebagian pemberi kerja menggunakan pameran terutama untuk mengumpulkan resume atau mengisi giliran kerja bergaji rendah tanpa rencana merekrut. Kandidat yang mengajukan pertanyaan jelas tentang alur kerja, pelatihan, dan langkah selanjutnya lebih mungkin mengenali peluang serius dan menghindari janji-janji tanpa kepastian.

Di mana peluang kerja tersedia dan mengapa ketidakcocokan terus terjadi

Perekrutan tidak merata di berbagai sektor. Layanan seperti perhotelan dan katering cenderung menambah pekerja muda ketika pariwisata membaik. Teknologi informasi, logistik, dan pendidikan juga dapat menyerap lulusan saat aktivitas meningkat. Namun, perusahaan di bidang terkait properti masih tertekan, sementara perusahaan swasta di sektor barang konsumsi berhati-hati dalam menentukan jumlah karyawan.

Pada saat yang sama, produsen di provinsi-provinsi pesisir masih membutuhkan teknisi, inspektur kualitas, dan koordinator penjualan yang dapat berkomunikasi dengan pembeli luar negeri. Banyak lulusan baru mengambil jurusan bisnis atau seni liberal, bidang yang dapat bermanfaat untuk penjualan dan pemasaran. Namun, pemberi kerja sering mengharapkan keterampilan langsung atau pengalaman menggunakan sistem inventaris, desain 3D, atau perangkat lunak rantai pasok. Anggaran pelatihan lebih ketat dibandingkan satu dekade lalu, sehingga perusahaan mengutamakan kandidat yang dapat langsung berkontribusi.

Perdana Menteri Li Qiang mendesak para pejabat untuk mencermati masalah yang dihadapi perusahaan. Dalam sebuah pertemuan yang diliput media pemerintah, ia menyerukan agar “perusahaan yang sedang kesulitan didengar dan masalah mereka benar-benar ditangani,” sebagai pengingat bahwa kepercayaan sektor swasta yang lemah dapat memperlambat perekrutan sekalipun pesanan mulai stabil.

Perdana Menteri Li Qiang mengatakan kesulitan perusahaan harus ditangani dan menginstruksikan para pejabat untuk memastikan “perusahaan yang sedang kesulitan didengar dan masalah mereka benar-benar ditangani.”

Ketidakcocokan ini juga mencerminkan perbedaan harapan. Lulusan yang mengincar pekerjaan kantoran mungkin mengabaikan posisi berbasis pabrik yang menawarkan gaji layak dan jalur promosi. Sementara itu, pemberi kerja khawatir karyawan muda akan cepat berhenti jika menganggap pekerjaan pabrik hanya sebagai batu loncatan. Kesenjangan harapan ini membuat banyak posisi tetap kosong sementara para lulusan terus mencari kerja.

Langkah pemerintah untuk membantu

Para pembuat kebijakan telah meluncurkan insentif agar perusahaan mempertahankan jumlah karyawan dan terdorong merekrut anak muda. Sebuah pemberitahuan Dewan Negara baru-baru ini memperluas subsidi asuransi sosial, meningkatkan pengembalian premi asuransi pengangguran bagi perusahaan kecil, dan mengizinkan perusahaan yang tertekan menunda pembayaran iuran asuransi sosial tertentu. Rencana tersebut juga mencakup pembayaran satu kali bagi pemberi kerja yang menandatangani kontrak dan membayar asuransi penuh selama setidaknya tiga bulan untuk kaum muda menganggur berusia 16 hingga 24 tahun.

Arah kebijakannya jelas. Pemerintah ingin perusahaan mempertahankan staf, memberi kesempatan kepada orang yang baru pertama kali bekerja, dan mengubah lebih banyak program magang menjadi posisi tingkat pemula. Dewan Negara menguraikan taruhan politiknya dengan bahasa yang sangat lugas, dengan meminta pemerintah daerah menjadikan lapangan kerja sebagai prioritas utama dan menyesuaikan kebijakan seiring perubahan kondisi.

Dalam pemberitahuannya, Dewan Negara mengatakan pemerintah daerah dan departemen harus “memikul tanggung jawab politik untuk menstabilkan lapangan kerja,” memantau pelaksanaan, dan meluncurkan langkah baru sesuai kebutuhan.

Selain subsidi, pemerintah memperluas akses pendidikan vokasi dengan mengizinkan kaum muda menganggur dan pekerja migran mendaftar di sekolah teknik dengan batas usia yang lebih longgar. Berbagai kota menggelar bursa kerja bertema bagi lulusan baru dan membuka meja layanan untuk mempertemukan kandidat muda dengan perusahaan kecil. Langkah-langkah ini dapat memperbaiki alur perekrutan, meski lajunya tetap bergantung pada permintaan.

Ketegangan perdagangan dan kondisi lapangan kerja

Kondisi global menambah lapisan tantangan lainnya. Tarif dan kendali ekspor telah mendorong eksportir China melakukan diversifikasi pasar dan menata ulang rantai pasok. Pergeseran ini terlihat di pusat perdagangan seperti Yiwu, tempat pusat perdagangan digital baru dan layanan logistik lintas negara membantu penjual menjangkau Asia Tenggara, Timur Tengah, dan Afrika. Ketika eksportir memburu pembeli baru, mereka sering memanfaatkan pameran untuk memamerkan produk dan merekrut staf yang menguasai bahasa di pasar sasaran.

Pesan strategis dari Beijing adalah bahwa China akan bersaing melalui kegigihan, peningkatan teknologi, dan diversifikasi pasar. Dalam pidato tahun ini, Presiden Xi Jinping menyampaikan sikap tersebut dalam konteks sejarah.

Presiden Xi Jinping mengatakan, “Selama lebih dari 70 tahun, China selalu mengandalkan kemandirian dan kerja keras untuk pembangunan… China tidak pernah mengandalkan pemberian siapa pun dan tidak takut pada penindasan yang tidak masuk akal.”

Pemisahan hubungan dagang tetap membawa risiko bagi lapangan kerja. Jika pesanan ekspor turun, pekerja sementara bisa menjadi pihak pertama yang terdampak. Mata uang yang melemah dapat mendukung ekspor, tetapi juga mencerminkan tekanan domestik. Bertambahnya pasar tujuan dapat menjadi penyangga, tetapi langkah-langkah proteksionis kian meluas dan dapat menghambat keuntungan. Dalam situasi tersebut, pameran kian penting sebagai ajang penjajakan kesepakatan sekaligus pasar tenaga kerja informal tempat perusahaan mencari staf multibahasa, pembawa acara perdagangan langsung, dan koordinator penjualan yang lincah.

Risiko, kenyataan, dan pilihan kerja lepas

Pasar kerja yang ketat telah mendorong banyak anak muda beralih ke pekerjaan lepas. Menjadi pengemudi layanan pengantaran, melakukan siaran langsung untuk e-commerce, mengajar les, dan mengambil giliran kerja di toko menawarkan akses cepat ke pekerjaan dan pemasukan. Pekerjaan ini dapat membangun keterampilan praktis, mulai dari layanan pelanggan hingga penggunaan dasbor analitik untuk platform video pendek, dan terkadang berujung pada posisi tetap di merek kecil yang berkembang.

Ada konsekuensi yang perlu dipertimbangkan. Pekerjaan lepas biasanya tidak mencakup iuran asuransi sosial dan hanya menawarkan sedikit pelatihan. Jalur kariernya tidak jelas, dan pendapatan bisa berubah-ubah ketika algoritma berubah atau permintaan menurun. Sebagian lulusan yang meninggalkan jalur karier korporat demi hidup yang lebih sederhana mendapati bahwa mengelola usaha mikro, kanal siaran langsung, atau kedai kopi sama-sama membuat stres. Strategi terbaik memadukan sikap pragmatis dengan pembelajaran. Pekerjaan singkat yang membangun portofolio dan memperluas jaringan bisa bermanfaat, selama kandidat mencatat pencapaian mereka dan tetap aktif mengikuti jalur perekrutan formal.

Cara memanfaatkan pameran dagang untuk mencari kerja

Pameran efektif karena mempertemukan kandidat dengan manajer perekrutan yang sedang berfokus menjalankan bisnis pada hari itu. Persiapan mengubah pertemuan kebetulan menjadi peluang nyata. Rencana yang matang dapat meningkatkan kemungkinan sebuah percakapan berujung pada langkah selanjutnya.

• Petakan area pameran sebelumnya. Tentukan peserta pameran sasaran dan aula tempat mereka berada. Prioritaskan perusahaan yang sesuai dengan kemampuan bahasa dan perangkat lunak Anda.
• Siapkan profil satu halaman yang mencantumkan bahasa, perangkat yang dikuasai, dan dua atau tiga proyek konkret. Bawa versi digital dan cetaknya.
• Temui orang yang tepat. Tanyakan siapa yang menangani perekrutan atau penempatan staf di stan. Percakapan lima menit dengan pemimpin tim lebih bermanfaat daripada sekadar memindai kode QR.
• Tanyakan tentang kontrak jangka pendek. Pekerjaan sementara sebagai juru bahasa, pembawa acara siaran langsung, atau staf pendukung penjualan dapat berlanjut jika Anda memberikan hasil dan menindaklanjutinya secara profesional.
• Catat setiap kontak. Setelah pameran, kirim pesan singkat yang mengingatkan mereka siapa Anda, merujuk pada percakapan tertentu, dan menyertakan tautan ke portofolio.
• Tunjukkan bahwa Anda memahami bisnisnya. Baca katalog produk, saksikan demonstrasi langsung, dan siapkan dua saran praktis yang sesuai dengan stan tersebut.
• Lindungi diri. Pastikan upah, jam kerja, dan asuransi sosial untuk pekerjaan sementara tercantum secara tertulis. Hindari masa percobaan tanpa bayaran yang tujuannya tidak jelas.
• Jadikan pekerjaan lepas sebagai bukti kemampuan. Simpan tangkapan layar analitik, daftar pembeli yang Anda susun, atau daftar periksa proses yang Anda buat. Bukti tersebut dapat mengesankan calon pemberi kerja.

Yang Perlu Diketahui

• Dengan tingkat pengangguran kaum muda yang menurut metode revisi masih berkisar di angka belasan tinggi, banyak lulusan memanfaatkan pameran dagang sebagai pasar kerja informal.
• Pameran menawarkan kesempatan membangun jaringan dan mendapat pekerjaan sementara, seperti menjadi juru bahasa, pembawa acara perdagangan langsung, dan demonstrator produk, yang dapat berujung pada tawaran kerja penuh waktu.
• Permintaan domestik yang lemah, kemerosotan sektor properti, dan perekrutan sektor swasta yang berhati-hati membuat posisi tingkat pemula lebih sulit didapat.
• Para pejabat telah memperkenalkan subsidi bagi perusahaan yang merekrut kaum muda menganggur, meningkatkan pengembalian premi asuransi pengangguran, dan memperluas akses pendidikan vokasi.
• Ketegangan perdagangan mendorong eksportir mencari pasar baru, sehingga meningkatkan kebutuhan akan staf multibahasa dan koordinator penjualan di pameran.
• Pekerjaan lepas tetap menjadi penyangga, tetapi sering kali tidak menyediakan tunjangan maupun jalur karier yang jelas. Karena itu, kandidat sebaiknya mengubah pekerjaan singkat menjadi portofolio yang konkret.
• Strategi pameran paling efektif memadukan pendekatan terarah ke stan perusahaan, pekerjaan kontrak singkat yang membuktikan kemampuan, dan tindak lanjut disiplin setelah acara.