Ambisi Hong Kong Menjadi Pusat Perdagangan Emas Terkendala Kekurangan Tenaga Ahli: Mampukah Kota Ini Mengatasi Hambatan Terbesarnya?

Upaya Hong Kong Menjadi Pusat Emas Global Terhambat Kekurangan Tenaga Ahli

Hong Kong, yang telah lama dikenal sebagai gerbang antara Timur dan Barat, berupaya merebut kembali statusnya sebagai pusat perdagangan emas global. Didukung ambisi Beijing dan lonjakan harga emas, kota ini berinvestasi dalam infrastruktur, reformasi regulasi, dan kemitraan internasional untuk menarik pedagang emas batangan dan investor. Namun, ada kendala serius yang mengancam menggagalkan rencana tersebut: kekurangan tenaga profesional terampil di bidang perdagangan logam mulia.

Meski memiliki lokasi strategis, infrastruktur keuangan yang kuat, serta kedekatan dengan China daratan—konsumen emas terbesar di dunia—Hong Kong kesulitan mengisi sejumlah posisi penting di bidang perdagangan emas. Kesenjangan tenaga ahli ini tidak hanya memperlambat kemajuan kota, tetapi juga membuatnya menghadapi persaingan sengit dari pusat keuangan pesaing seperti Singapura dan London.

Mengapa Sektor Perdagangan Emas Hong Kong Kekurangan Tenaga Ahli?

Kekurangan pedagang emas terampil di Hong Kong sangat parah dan terus berlangsung. Awal tahun ini, Bank of China (Hong Kong) memasang iklan lowongan untuk pedagang logam mulia yang fasih berbahasa Inggris dan Mandarin serta memiliki pengalaman setidaknya lima tahun. Delapan bulan kemudian, posisi itu masih belum terisi—sebuah tanda nyata tentang tantangan yang dihadapi sektor ini.

Perekrut dan pelaku industri menyebut sejumlah faktor di balik kelangkaan tersebut:

• Keahlian khusus: Perdagangan emas, khususnya emas batangan fisik, membutuhkan keahlian dalam pengadaan, logistik, manajemen risiko, dan kepatuhan. Kemampuan bilingual dan pengalaman bekerja di bank global sering kali menjadi prasyarat.
• Terbatasnya tenaga ahli lokal: Sistem pendidikan dan pelatihan Hong Kong belum mampu mengikuti tuntutan perdagangan komoditas yang terus berkembang. Hanya sedikit warga lokal yang memiliki pengalaman yang dibutuhkan, sehingga bank terpaksa mencari tenaga dari luar negeri.
• Tantangan gaji dan relokasi: Bank internasional dan perusahaan perdagangan sering menawarkan kompensasi dan paket relokasi yang lebih menarik, sehingga perusahaan berbasis di Hong Kong kesulitan bersaing untuk mendapatkan tenaga terbaik.
• Hambatan budaya dan regulasi: Bank-bank milik pemerintah China, yang memimpin upaya mendorong perdagangan emas, memiliki budaya internal tersendiri dan aturan ketat untuk penempatan di luar negeri. Aturan ini mencakup batas penugasan, pembatasan pengunduran diri, dan kewajiban mengembalikan tunjangan, yang dapat mengurungkan minat kandidat.

Akibatnya, bank semakin banyak mencari kandidat dari Singapura, London, China daratan, bahkan Dubai. Persaingan untuk mendapatkan pedagang berpengalaman sangat ketat, dan praktik saling merekrut antarbank kini menjadi hal biasa.

Suara Industri: Dampak Kesenjangan Tenaga Ahli

Para pemimpin industri memperingatkan bahwa tanpa upaya terarah untuk membangun jalur pengembangan tenaga ahli yang kuat, Hong Kong berisiko tertinggal dari pusat keuangan pesaing. Sebuah unggahan LinkedIn dari seorang profesional pasar komoditas merangkum pandangan tersebut:

Meski memiliki lokasi strategis dan infrastruktur yang memadai, kota ini kesulitan menarik dan mempertahankan tenaga profesional dengan keahlian yang dibutuhkan untuk mendukung perdagangan komoditas skala besar. Tanpa upaya terarah untuk membangun jalur pengembangan tenaga ahli melalui pendidikan, insentif, dan perekrutan internasional, Hong Kong berisiko tertinggal dari pusat-pusat keuangan pesaing.

Kekurangan tenaga ahli sangat terasa, terutama di bidang manajemen risiko, kepatuhan, dan infrastruktur digital—keahlian yang krusial bagi operasional perdagangan emas modern.

Ambisi Beijing dan Peran Strategis Hong Kong

China merupakan pemasok sekaligus pembeli emas terbesar di dunia, dan Beijing ingin meningkatkan pengaruhnya terhadap penetapan harga emas batangan global. Sebagai bagian dari strategi ini, Shanghai Gold Exchange memperkenalkan kontrak baru yang dirancang untuk investor internasional dan mendirikan fasilitas penyimpanan emas batangan di Hong Kong. Kepala Eksekutif Hong Kong, John Lee, secara terbuka berkomitmen untuk menghidupkan kembali status kota tersebut sebagai pusat perdagangan emas.

Pemerintah telah membentuk komite untuk mengembangkan sektor ini dan tengah merencanakan langkah-langkah guna mendukung pengiriman fisik, sekaligus mengintegrasikan Hong Kong lebih jauh ke dalam rantai pasok emas global. Langkah-langkah ini dirancang untuk menarik lebih banyak perusahaan perdagangan, kantor keluarga, dan perusahaan swasta, seperti pedagang Swiss MKS PAMP, yang mempertimbangkan untuk mendirikan kantor pusat Asia-Pasifik di Hong Kong, bahkan kilang pemurnian di Kawasan Teluk Besar.

Namun, ambisi ini bergantung pada kemampuan kota tersebut untuk menarik dan mempertahankan tenaga ahli yang tepat—tantangan yang terbukti lebih sulit dari perkiraan.

Bagaimana Hong Kong Berupaya Menarik Tenaga Ahli Global?

Menyadari kebutuhan mendesak akan tenaga profesional terampil, pemerintah Hong Kong meluncurkan serangkaian inisiatif untuk menarik tenaga ahli global. Inti dari upaya ini adalah pembaruan Daftar Tenaga Ahli, yang kini mencakup 60 profesi yang banyak dibutuhkan, termasuk perdagangan komoditas dan jasa keuangan. Daftar ini dirancang untuk mempermudah imigrasi tenaga profesional asing melalui skema visa yang lebih sederhana.

Skema Imigrasi Utama bagi Pekerja Terampil

• Skema Penerimaan Migran Berkualitas (QMAS): Memungkinkan individu berketerampilan tinggi atau berbakat untuk menetap di Hong Kong tanpa harus memiliki tawaran kerja terlebih dahulu. Pemohon dinilai berdasarkan sistem poin yang mempertimbangkan usia, kualifikasi, kemampuan bahasa, pengalaman kerja, dan faktor lainnya.
• Kebijakan Ketenagakerjaan Umum (GEP): Memungkinkan perusahaan mempekerjakan tenaga profesional asing untuk posisi yang kekurangan tenaga lokal, dengan lebih sedikit prosedur administratif untuk pekerjaan yang tercantum dalam Daftar Tenaga Ahli.
• Skema Penerimaan Tenaga Ahli dan Profesional dari China Daratan (ASMTP): Secara khusus menyasar pekerja terampil dari China daratan.

Pembaruan terbaru terhadap skema ini semakin menyederhanakan prosesnya. Perusahaan yang merekrut untuk posisi dalam Daftar Tenaga Ahli tidak lagi perlu membuktikan bahwa tidak ada kandidat lokal yang sesuai, sehingga mengurangi keterlambatan dan birokrasi. QMAS juga disempurnakan dengan kriteria penilaian yang lebih jelas dan proses pengajuan yang lebih sederhana.

Selain itu, pemerintah memperluas daftar universitas yang memenuhi syarat dalam Skema Izin bagi Tenaga Ahli Unggul (TTPS), sehingga lulusan dari institusi terkemuka di seluruh dunia lebih mudah bekerja di Hong Kong. Mahasiswa asing program sarjana penuh waktu kini untuk sementara dibebaskan dari pembatasan kerja paruh waktu, sehingga mereka punya insentif lebih besar untuk tinggal setelah lulus.

Strategi Tenaga Ahli yang Lebih Luas: Melampaui Perdagangan Emas

Upaya Hong Kong untuk menarik tenaga ahli global tidak terbatas pada sektor emas. Strategi pemerintah yang mencakup “delapan pusat” bertujuan menjadikan kota ini sebagai pemimpin dalam bidang perdagangan, keuangan, inovasi dan teknologi, pertukaran budaya, kekayaan intelektual, penerbangan, pelayaran, dan jasa hukum. Daftar Tenaga Ahli dan kebijakan imigrasi terkait merupakan bagian utama dari visi ini, dengan sasaran mengatasi perkiraan kekurangan lebih dari 180.000 pekerja di sektor-sektor utama pada 2028.

Menurut laporan pemerintah terbaru, perekrutan tenaga ahli global penting bagi pembangunan sosial-ekonomi dan daya saing Hong Kong. Kota ini secara proaktif menyesuaikan strategi perekrutannya untuk memenuhi kebutuhan industri yang berkembang pesat, termasuk teknologi finansial, kecerdasan buatan (AI), dan infrastruktur digital.

Infrastruktur dan Perkembangan Pasar: Membangun Ekosistem Perdagangan Emas

Di tengah persoalan tenaga ahli yang paling mendesak, Hong Kong juga berinvestasi besar-besaran dalam infrastruktur untuk mendukung ambisinya di bidang perdagangan emas. London Metal Exchange (LME) telah menyetujui Hong Kong sebagai titik pengiriman gudang, sehingga meningkatkan akses ke China daratan dan mengintegrasikan kota ini ke dalam jaringan perdagangan logam global. Gudang LME di Hong Kong akan dapat menyimpan keenam jenis logam utama yang diperdagangkan di bursa tersebut, meski biaya penyimpanannya lebih tinggi dibandingkan lokasi lain.

Arthur Fan, kepala Asia-Pasifik di perusahaan pialang Marex, mengatakan pembangunan gudang di Hong Kong kemungkinan membutuhkan dukungan pemerintah tambahan karena tingginya biaya lahan. Namun, ia meyakini langkah tersebut akan disambut para pembeli logam di China, mengingat kedekatan geografis dan keunggulan logistik kota itu.

Peningkatan infrastruktur ini dilengkapi langkah-langkah kebijakan yang tercantum dalam Pernyataan Kebijakan Kepala Eksekutif 2024, yang menekankan pengembangan perdagangan emas, perluasan Bond Connect, serta dukungan bagi infrastruktur rantai pasok dan logistik. Pemerintah juga mendorong transformasi digital dan penerapan AI di berbagai sektor, dengan tujuan menjadikan Hong Kong pusat internasional bagi tenaga ahli berkualitas tinggi.

Persaingan dari Singapura dan Pusat Keuangan Lainnya

Ambisi Hong Kong di bidang perdagangan emas berkembang di tengah persaingan regional yang ketat. Singapura khususnya telah muncul sebagai pesaing tangguh, dengan menawarkan kontrak emas baru, lingkungan regulasi yang mendukung bisnis, dan kumpulan tenaga ahli keuangan yang besar. Banyak bank dan perusahaan perdagangan mencari kandidat dari Singapura, yang memiliki lebih banyak tenaga ahli dan paket kompensasi yang kerap lebih kompetitif.

Keberhasilan Singapura sebagian berkat pendekatan proaktifnya dalam pengembangan tenaga ahli dan internasionalisasi. Kisah Laurent Junique, pengusaha Prancis yang membangun bisnis sukses di Singapura meski menghadapi tantangan awal, menggambarkan keterbukaan negara-kota tersebut terhadap tenaga ahli global dan inovasi. Kemampuan Singapura untuk menarik dan mempertahankan tenaga profesional terampil telah membantunya melewati krisis ekonomi dan mempertahankan statusnya sebagai pusat keuangan terkemuka.

Sebaliknya, Hong Kong menghadapi tantangan ganda, yakni menarik tenaga ahli internasional sekaligus mempertahankan tenaga profesional lokal, yang banyak di antaranya tergiur oleh peluang di luar negeri. Tingginya biaya hidup, ketidakpastian politik, dan persaingan dari pusat-pusat lain semakin menambah kerumitan.

Apa Taruhannya bagi Masa Depan Keuangan Hong Kong?

Taruhannya besar. Emas tetap menjadi aset populer di kalangan investor, terutama saat ketidakpastian ekonomi dan suku bunga rendah. Dalam beberapa bulan terakhir, harga emas melonjak ke rekor tertinggi, didorong oleh pelemahan dolar AS dan ekspektasi pemangkasan suku bunga oleh Federal Reserve. Hal ini meningkatkan permintaan akan pedagang terampil dan mendesak Hong Kong untuk mengatasi kesenjangan tenaga ahlinya.

Tanpa jumlah tenaga profesional berpengalaman yang memadai, Hong Kong berisiko kehilangan peluang menguntungkan untuk merebut porsi lebih besar dari pasar emas global. Ambisi kota ini untuk menjadi pusat emas global—dan, sebagai dampaknya, memperkuat statusnya sebagai pusat keuangan internasional—bergantung pada kemampuannya mengatasi kekurangan tenaga ahli saat ini.

Dapatkah Hong Kong Mengatasi Kesenjangan? Pelajaran dari Sektor Lain

Kesulitan Hong Kong dalam menarik tenaga ahli perdagangan emas bukanlah hal yang unik. Sektor lain yang membutuhkan keterampilan tinggi, seperti kecerdasan buatan dan teknologi, menghadapi tantangan serupa di seluruh dunia. Di India, misalnya, kekurangan spesialis AI telah mendorong kenaikan gaji dan memaksa perusahaan memikirkan ulang strategi perekrutan mereka, dengan mengutamakan kualitas daripada kuantitas dan berinvestasi dalam program peningkatan keterampilan.

Bagi Hong Kong, solusinya mungkin berupa perpaduan antara pendidikan, insentif yang terarah, dan perekrutan internasional. Kemitraan dengan universitas, pemberian beasiswa, dan penciptaan jalur karier yang jelas di bidang perdagangan komoditas dapat membantu memperluas kumpulan tenaga ahli lokal. Pada saat yang sama, mempertahankan lingkungan yang terbuka dan ramah bagi tenaga profesional asing akan sangat penting.

Pakar industri menyarankan bahwa meski menarik tenaga ahli internasional papan atas mungkin tetap sulit, bank-bank China dan perusahaan lokal dapat berfokus merekrut tenaga profesional tingkat menengah dan berinvestasi dalam pengembangan mereka. Seiring waktu, langkah ini dapat membantu membangun jalur pasokan tenaga pedagang terampil yang berkelanjutan dan mendukung pertumbuhan bisnis logam mulia di Hong Kong.

Ringkasan

• Ambisi Hong Kong untuk menjadi pusat perdagangan emas global diuji oleh kekurangan parah tenaga profesional terampil di bidang perdagangan logam mulia.
• Bank dan perusahaan perdagangan kesulitan mengisi posisi penting, sementara persaingan untuk mendapatkan tenaga ahli dari Singapura, London, dan pusat keuangan lainnya semakin ketat.
• Pemerintah Hong Kong memperluas Daftar Tenaga Ahli dan menyederhanakan kebijakan imigrasi untuk menarik tenaga profesional asing, tetapi tantangan masih ada.
• Investasi infrastruktur, seperti gudang yang disetujui LME, memperkuat ekosistem perdagangan emas kota ini.
• Persaingan dari Singapura dan tingginya biaya di Hong Kong menambah kerumitan dalam menarik dan mempertahankan tenaga ahli.
• Mengatasi kesenjangan tenaga ahli akan menjadi kunci bagi Hong Kong untuk mewujudkan ambisinya di bidang perdagangan emas dan mempertahankan statusnya sebagai pusat keuangan internasional.