Singapura untuk Pertama Kalinya Puncaki Indeks Daya Saing Talenta Global

Singapura unggul dalam persaingan memperebutkan talenta

Singapura naik ke posisi pertama dalam Indeks Daya Saing Talenta Global 2025, menggeser Swiss setelah satu dekade berada di puncak. Indeks yang disusun oleh sekolah bisnis INSEAD bersama Portulans Institute ini memeringkat 135 perekonomian berdasarkan 77 indikator yang mengukur kemampuan negara dalam memberdayakan, menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta, serta kekuatan keterampilan vokasional dan generalis. Tema 2025, ketahanan di era disrupsi, mencerminkan dunia tempat kecerdasan buatan, geopolitik, dan perubahan sosial membentuk ulang cara orang belajar dan bekerja.

Ini pertama kalinya sejak indeks tersebut diluncurkan pada 2013 Swiss tidak menempati posisi nomor satu. Denmark berada di posisi ketiga, disusul Finlandia, Swedia, Belanda, Norwegia, Luksemburg, Amerika Serikat, dan Australia. Eropa mencakup sebagian besar dari 25 posisi teratas. Laporan ini tidak diterbitkan pada 2024 untuk menyempurnakan metodologi, lalu diluncurkan kembali pada 2025 dengan model yang lebih mendalam dan variabel baru untuk mengukur keterampilan lunak, adopsi AI, dan kesejahteraan karyawan. Setiap edisi diaudit oleh Pusat Penelitian Bersama Komisi Eropa. Negara-negara yang tercakup secara keseluruhan mewakili lebih dari 97 persen PDB global dan 93 persen populasi dunia.

Kenaikan posisi Singapura mencerminkan peningkatan kapabilitas sekaligus hasil. Negara kota ini memimpin dunia dalam keterampilan adaptif generalis, ukuran yang mencakup keterampilan lunak, literasi digital, dan pola pikir yang berorientasi pada inovasi. Singapura juga naik tujuh peringkat dalam retensi talenta ke posisi ke-31, ditopang oleh perbaikan dalam hak-hak individu dan kepadatan dokter, serta konsistensi dalam hal keselamatan pribadi. Mutu pendidikan formal dan lingkungan regulasi yang mendukung turut memperkuat keunggulannya dalam membangun tenaga kerja adaptif yang digerakkan oleh inovasi.

Hal yang diukur indeks dan perubahan pada 2025

Indeks Daya Saing Talenta Global dirancang untuk membantu para pemimpin memahami kinerja ekosistem talenta dan bidang investasi yang berpotensi memberikan dampak terbesar. Indeks ini menghimpun beragam statistik dan survei untuk melacak seluruh perjalanan talenta, mulai dari kondisi pendukung hingga hasil keterampilan dan mobilitas karier.

Enam pilar

Pilar Enable mengevaluasi institusi, regulasi, keterbukaan pasar, dan infrastruktur. Attract mengukur daya tarik suatu negara bagi talenta lokal maupun asing. Grow melacak pendidikan, pelatihan, dan pembelajaran sepanjang hayat. Retain menilai kualitas hidup, hak-hak, perlindungan sosial, dan layanan kesehatan. Keterampilan vokasional dan teknis berfokus pada kapabilitas yang siap digunakan di tempat kerja. Keterampilan adaptif generalis mengukur kemampuan luas seperti komunikasi, kolaborasi, pemecahan masalah, dan kecakapan digital.

Variabel baru untuk era AI

Untuk mencerminkan perubahan pesat di dunia kerja pada 2025, indeks ini menambahkan ukuran kapabilitas dan adopsi AI, keterampilan lunak, kesejahteraan karyawan, dan ketahanan tenaga kerja. Variabel-variabel ini membantu mengukur kesiapan negara dalam membekali masyarakat untuk bekerja dengan perangkat cerdas dan menghadapi perubahan. Model yang diperbarui, dikembangkan bersama Portulans Institute, tetap menjaga kesinambungan sekaligus memperdalam analisis. Metodologi lengkap dan hasilnya tersedia di halaman resmi GTCI milik INSEAD di sini.

Mengapa Singapura naik ke posisi nomor satu

Model Singapura memadukan investasi berkelanjutan di bidang pendidikan dengan kebijakan yang lincah dan kolaborasi aktif antara pemerintah, industri, dan sekolah. Sistemnya menetapkan sasaran pengembangan keterampilan yang jelas, kemudian terus memperbarui kurikulum dan program untuk mengikuti perubahan permintaan. Pendekatan ini bertujuan membekali masyarakat dengan keterampilan mendalam sekaligus luas, agar mereka dapat berpindah peran, bekerja dengan teknologi baru, dan merespons guncangan tanpa kehilangan momentum.

Pendidikan dan keterampilan

Singapura menempati peringkat pertama dunia dalam keterampilan adaptif generalis. Pilar ini mengukur kemampuan luas yang berguna di berbagai pekerjaan, seperti komunikasi, kerja tim, pemecahan masalah, dan literasi digital. Peringkat pendidikan formal negara ini juga termasuk yang terbaik, mencerminkan hasil pendidikan dasar yang kuat, tingginya proporsi lulusan di bidang sains dan teknologi, serta jaringan politeknik dan universitas yang terhubung erat dengan industri. Pembelajaran orang dewasa menjadi unsur utama. Kredit SkillsFuture mendukung peningkatan keterampilan berkelanjutan, sementara program berbasis kerja membantu pekerja di pertengahan karier beralih ke posisi di sektor yang berkembang, seperti data, perangkat lunak, manufaktur maju, dan layanan kesehatan.

Retensi dan kualitas hidup

Retensi talenta sejak lama menjadi tantangan bagi pusat-pusat pertumbuhan yang pesat. Posisi Singapura dalam dimensi ini naik tujuh peringkat menjadi posisi ke-31. Peningkatan hak-hak individu dan kepadatan dokter, ditambah keselamatan pribadi yang terdepan di dunia, memperkuat skornya. Mutu layanan publik, kemudahan mobilitas, dan pasar kerja yang luas juga turut membantu. Biaya hidup masih menjadi tantangan bagi sebagian pekerja dan perusahaan, dan indeks menunjukkan bahwa Australia dan Selandia Baru saat ini mengungguli Singapura dalam retensi. Meski demikian, trennya positif dan menunjukkan perhatian yang lebih luas terhadap kesejahteraan, dukungan keluarga, dan kapasitas layanan kesehatan.

Koherensi kebijakan dan keterbukaan

Selain pendidikan dan layanan, Singapura diuntungkan oleh lingkungan regulasi yang dapat diprediksi, sehingga perusahaan yakin untuk berinvestasi dan berekspansi. Jalur khusus telah menarik tenaga profesional berpengalaman dan pendiri perusahaan di bidang seperti teknologi, keuangan, dan ilmu biomedis, sementara penugasan sementara dan pertukaran antara sektor publik dan swasta membantu memindahkan keterampilan lintas sektor. Hasilnya adalah ekosistem talenta yang terbuka sekaligus terarah, memadukan jangkauan internasional dengan pembangunan kapabilitas lokal yang kuat.

Negara yang naik, turun, dan pergeseran regional

Puncak peringkat masih didominasi oleh perekonomian Eropa berpendapatan tinggi. Setelah Singapura dan Swiss, posisi berikutnya ditempati Denmark, Finlandia, Swedia, Belanda, Norwegia, Luksemburg, Amerika Serikat, dan Australia. Eropa mengisi 18 dari 25 posisi teratas, berkat institusi yang kuat dan pasar tenaga kerja inklusif yang mendukung pengembangan keterampilan dan mobilitas.

Amerika Serikat, yang berada di posisi ketiga pada 2023, turun ke posisi kesembilan. Penurunan ini mencerminkan kinerja yang lebih lemah dalam keterampilan adaptif generalis, dari posisi kelima ke posisi ke-13, serta hasil yang lebih rendah dalam daya tarik dan kondisi pendukung. Amerika Serikat tetap mencatat skor tinggi dalam pengembangan talenta serta keterampilan vokasional dan teknis, ditopang oleh universitas kelas dunia, pusat penelitian, dan ekosistem perusahaan yang luas. Pesannya, keluasan keterampilan dan keterbukaan sama pentingnya dengan kedalaman keahlian teknis.

China turun dari posisi ke-40 ke posisi ke-53. Indeks mengaitkan perubahan ini dengan iklim bisnis dan kondisi pasar tenaga kerja yang kurang menguntungkan. Laporan tersebut juga mengingatkan bahwa keterbatasan ketersediaan data memengaruhi hasil, sehingga pengukuran mendatang dapat berubah jika transparansi meningkat. Kinerja negara-negara lain di Asia dan Oseania beragam. Australia dan Selandia Baru mengungguli Singapura dalam retensi talenta, tetapi tertinggal dalam keterampilan adaptif generalis, yang dipimpin Singapura.

Di berbagai kawasan, beberapa negara menonjol karena mampu mengubah input yang terbatas menjadi hasil yang kuat. Israel dan Korea Selatan termasuk dalam kelompok ini, bersama Singapura. Negara-negara berpendapatan menengah ke bawah seperti Tajikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan, dan Bangladesh juga menunjukkan bahwa efisiensi talenta dapat dicapai ketika kebijakan pendidikan, ketenagakerjaan, dan inovasi selaras. Di Afrika Utara dan Asia Barat, Israel memimpin kawasan, sementara Uni Emirat Arab unggul dalam menarik talenta dan mengembangkan keterampilan. Di Amerika Latin dan Karibia, Chile memimpin kawasan, disusul Uruguay dan Kosta Rika.

Negara dengan efisiensi tinggi dan stagnasi negara berpendapatan menengah

Laporan 2025 mengamati pola kinerja di atas ekspektasi pada kedua ujung spektrum pendapatan. Sejumlah perekonomian yang lebih kecil mampu mengubah investasi terarah menjadi peningkatan keterampilan dan keterbukaan dalam waktu singkat. Pada saat yang sama, banyak perekonomian berpendapatan menengah atas tidak termasuk di antara negara-negara yang mengalami kemajuan paling dinamis. Para penulis menggambarkan adanya stagnasi talenta yang dapat terjadi ketika pendapatan tumbuh lebih cepat daripada reformasi institusi dan pendidikan. Mengatasi kesenjangan itu membutuhkan koordinasi lintas kementerian dan hubungan berkelanjutan dengan perusahaan agar sumber daya baru benar-benar meningkatkan kapabilitas tenaga kerja.

Artinya bagi perusahaan dan pekerja

Bagi pemimpin bisnis, peringkat baru Singapura menandakan tersedianya kumpulan talenta adaptif yang lebih besar dan lingkungan kebijakan yang stabil untuk menyusun rencana. Bagi pekerja, hal ini menegaskan arah kebutuhan pasar. Keterampilan yang luas kini semakin bernilai. Tim membutuhkan orang yang dapat memadukan pengetahuan teknis dengan komunikasi, literasi data, dan pertimbangan untuk menggunakan AI secara bertanggung jawab. Infrastruktur pembelajaran orang dewasa di negara kota ini membuat peralihan karier lebih praktis, sementara pasar memberi penghargaan kepada mereka yang terus belajar.

Bagi perusahaan

• Bangun pelatihan lintas fungsi yang memadukan perangkat AI dengan keterampilan manusia, seperti pemecahan masalah, interaksi dengan klien, dan etika.
• Gunakan perekrutan berbasis keterampilan untuk posisi bagi pekerja di pertengahan karier, bukan hanya seleksi berdasarkan gelar.
• Investasikan pada pelatihan manajer. Manajemen yang baik merupakan salah satu faktor terkuat yang memprediksi produktivitas dan retensi tim.
• Jalin kemitraan dengan politeknik dan universitas dalam proyek terapan yang memberi mahasiswa pengalaman siap kerja dan membantu pekerja meningkatkan keterampilan.
• Tawarkan pilihan kerja fleksibel jika memungkinkan untuk memperluas jangkauan perekrutan dan meningkatkan retensi.

Bagi pekerja

• Perkuat keterampilan adaptif generalis. Komunikasi, kolaborasi, dan berpikir kritis meningkatkan nilai Anda di berbagai pekerjaan.
• Kembangkan literasi AI. Anda tidak perlu membuat model untuk memperoleh manfaat darinya, tetapi perlu tahu cara menggunakannya, mempertanyakannya, dan mengukur nilainya.
• Biasakan diri untuk terus belajar. Gunakan kredit SkillsFuture atau program perusahaan untuk mempelajari satu perangkat atau memperoleh satu kredensial baru setiap tahun.
• Tetap terbuka terhadap perpindahan lateral. Beralih fungsi dapat mempercepat perkembangan dan memperluas pilihan saat pasar berubah.

Perbandingan GTCI dengan pemeringkatan lain

GTCI berfokus pada sistem talenta, sementara indeks lain menggunakan sudut pandang ekonomi yang lebih luas. Dalam Peringkat Daya Saing Dunia IMD 2025, Singapura menempati posisi kedua setelah Swiss, sejalan dengan pandangan bahwa kedua perekonomian itu hampir mencapai posisi terdepan dalam iklim bisnis dan produktivitas. IMD juga menerbitkan Peringkat Talenta Dunia dengan pendekatan dan cakupan negara yang berbeda. Hasil antarindeks dapat berbeda karena masing-masing melacak indikator dan definisi yang berbeda. Benang merahnya adalah bahwa talenta, keterampilan, dan ketahanan kini menjadi faktor utama keunggulan nasional.

Ke depan, tim GTCI berencana mengembangkan laporan tersebut menjadi sistem intelijen berkelanjutan bernama Talent and Competitiveness Monitor. Sistem itu memungkinkan pembaruan yang lebih sering dan perangkat yang lebih kaya bagi para pengambil keputusan. Untuk saat ini, edisi 2025 memberikan tolok ukur yang jelas. Negara-negara yang mengembangkan tenaga kerja adaptif dan melek AI, sekaligus melindungi hak-hak dan berinvestasi di bidang kesehatan serta pendidikan, berada pada posisi lebih baik untuk mengubah disrupsi menjadi peluang.

Sorotan

• Singapura menempati posisi nomor satu dalam Indeks Daya Saing Talenta Global 2025, pertama kalinya berada di puncak.
• Swiss berada di posisi kedua, disusul Denmark, Finlandia, Swedia, Belanda, Norwegia, Luksemburg, Amerika Serikat, dan Australia.
• Singapura memimpin dunia dalam keterampilan adaptif generalis dan naik ke posisi ke-31 dalam retensi talenta.
• Indeks ini mencakup 135 perekonomian dan 77 indikator dalam enam pilar, serta menambahkan ukuran baru untuk AI, keterampilan lunak, dan kesejahteraan.
• Eropa mengisi 18 dari 25 posisi teratas.
• Amerika Serikat turun dari posisi ketiga ke posisi kesembilan setelah mencatat skor lebih rendah dalam keterampilan adaptif generalis dan keterbukaan, tetapi tetap kuat dalam pengembangan talenta dan keterampilan vokasional.
• China turun ke posisi ke-53 di tengah iklim bisnis yang kurang menguntungkan dan keterbatasan ketersediaan data.
• Israel, Korea Selatan, dan sejumlah negara berpendapatan menengah ke bawah menunjukkan kinerja efisiensi yang lebih baik, dengan mengubah input terbatas menjadi hasil yang solid.
• Australia dan Selandia Baru mengungguli Singapura dalam retensi, tetapi tertinggal dalam keterampilan adaptif.
• Tema GTCI 2025 berfokus pada ketahanan, dengan perhatian yang kian besar terhadap kapabilitas AI, keterampilan lunak, dan kesejahteraan tenaga kerja.